店長候補（未経験歓迎）◆働きやすさ抜群／定着率90%以上／土日祝休みOK／転勤なし／月26万円～

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

【具体的な業務内容】
■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理）
■パート、アルバイトの育成
■シフト作成、人員管理　
■売上管理・在庫管理・発注業務　など

★あなたの成長に合わせたポジション・給与など明確な評価制度で着実に成長可能！
★調理も簡単です！お肉は加工されたものが届くため、鮮度管理を行なうだけでOK！お肉のカット技術は必要ありません。スープやご飯の準備、サラダを作るレベルなので経験がなくても安心です。
★食材の仕入れやシフトの作成には、最新のITツールを利用。簡単なPC操作でまとめて管理でき、事務作業にかかる時間が従来の1/3にまで激減しています！

◎入社後の流れ
先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムを基に、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。

◎昇格の流れ
一般社員
▼
チーフ（主任）
▼
トレーナー(サブ店長)
▼
ディレクター(店長)

＜本部へのキャリアアップも可能＞
本部の商品開発担当や、新規出店を行なう際のマーケターといったキャリアへ挑戦することも可能です。

この求人のポイント

当社は“最高の感動”と“ありがとう”を伝え
世界中の人々を笑顔にする会社でありたいと願っています。
だからこそ、一緒に働く社員は勿論、周りのご家族にも幸せであって欲しいのです。

「社員のみならず、家族にも優しい会社です。年2回の4連休や記念日休暇等も。事前に申請すれば土日休みもOKなんです。

結婚記念日には、会社から自宅に花が届きます。
さらに実家には『いつも息子さん頑張っています』とメッセージカード付きでお肉が、僕の知らない間に届いていたり、松屋ってそういう会社なんです。

社員の望みは聞いてくれますし、手を挙げればチャンスは必ずもらえます。」
（Tさん／30代／新卒14年目）

ここまで従業員ファーストなのは、豊富な現場経験を持つ社長が、中長期的に企業が成長するためには「人」という資本に投資をし、人材の価値を最大限に発揮することと考えているからです。

他にも手当の充実や独自の文化・制度があるおかげで離職率はわずか1ケタ。
皆さんに長く働いていただいています。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎人柄重視の採用です！ ※アルバイト・パートの経験でもOK！ ◎「人を喜ばせることが好きな方」大歓迎！ ◎「飲食の世界で頑張りたい」と考えている方も大歓迎！《一つでも当てはまる方、大歓迎です！》 ■誰かを喜ばせることが好きな方 ■仲間と協力して業務を進めることが得意な方 ■目標に対して、努力を重ねられる方 ■調理や食べることが好きな方 ■地元で長く働きたい方
給与	月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※経験年数は問わず店長経験者は「最低でも月給30万円～+各種手当」の給与になります。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～11万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。店長になると年収450万円～500万円以上へとUP！一般社員でも年収350万円～450万円が平均です。
勤務地詳細	≪焼肉特急PREMIUM≫　長吉長原駅／大阪府大阪市平野区長吉長原東1丁目2-69 アクロスプラザ八尾駅／大阪府八尾市都塚4-45-1　アクロスプラザ八尾加古川駅／兵庫県加古川市野口町野口185-2　 ≪焼肉特急≫ 岸和田駅／大阪府岸和田市中井町1-19-15 西昆陽171駅／兵庫県尼崎市西昆陽2-2-26 池田駅／大阪府池田市鉢塚3-13-32 堺もず駅／大阪府堺市西区北条町1-24-10 美原駅／大阪府堺市美原区平尾292-1 東鴻池駅／大阪府東大阪市東鴻池町3丁目4-12 亀岡駅／京都府亀岡市余部町宝久保31-1 橿原駅／奈良県橿原市十市町855-3 松原駅／大阪府松原市新堂5-166-1 深北緑地前駅／大阪府寝屋川市河北東町20-1　 ※転勤を伴う異動の場合は、本人意見を尊重します。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。
勤務時間	シフト制（実働8時間） ▼シフト例 10：00～20：30 11：00～21：30 12：00～22：30 ※休憩1時間を含みます。 ※シフトは希望に応じて決定します。 ※残業は月25時間～30時間程度です。
休日	＜年間休日106日＞ ■シフト制／月8日～有休取得を推進しており、大半の社員が月9日～休んでいます。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（4～5連休×年2回取得可能） ■記念日休暇（誕生日、結婚記念日など記念日にお休みできます） ■長期休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ◎記念日休暇と長期休暇の取得実績は100％です！ ◎シフトは曜日固定にしており、予定が合わない時はスタッフ同士で交換してもらっています。そのため、休みの日に駆り出されることはありません。
福利厚生	■昇給年1回（10月） ■昇進・昇格年2回（4月・10月） ■賞与年2回（7月・12月）　昨今の情勢下でも毎年昇給＆賞与全額支給 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■家族手当（配偶者／月4千円、子ども1人／月8千円） ■深夜手当 ■役職手当 ■皆勤手当（月5千円） ■マイカー車両手当（1kmあたり10円支給） ■車通勤可（ガソリン代支給） ■勤続表彰（10年で表彰・功労金授与、20年で海外旅行プレゼント） ■制服貸与 ■研修（外部講師の研修や社外研修等） ■独立支援制度 ■成長支援制度 ■運転免許・調理師資格取得制度（全額会社負担・規定あり） ■売上インセンティブ ■社員寮（独身者対象） ■社員旅行（行先を自由に選べる2泊3日の旅行＋お小遣いを支給） ★料理コンテスト：半年に1回。表彰者は星付きレストランディナーの副賞 ★誕生日に肉500g、結婚記念日に記念品プレゼント ★夏に家族参加OKのBBQ開催
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

給与面の充実

コロナ禍で店内飲食が制限されても、テイクアウトや催事出店で売上をカバーし、業績を堅持。近年の平均昇給額率は約15％となっており、年2回の賞与や売上インセンティブなども毎年変わらず支給しています。給与などの条件面が理由で業界を離れる人を少しでも減らしたいと思っています！

公正な評価制度の充実（360度評価）

当社が運用している評価制度を成長支援制度いいます。半期ごとに行う「評価」と実力に合わせて格付けされる「グレード」を「給与」にリンクさせた、透明性・公正・フィードバックを重視した制度です。従業員やお客様、上司からなど様々な視点から正確に頑張りが評価されます。一般社員の場合、グレードが1つ上がれば毎月の給与が2万円UPします。

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会社について

株式会社松屋

事業内容	肉料理を中心としたレストラン経営
設立	1950年
代表者	代表取締役社長　松山知弘
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 480名（2023年8月時点） 62億円（2023年9月期見込み） 56億円（2022年9月期実績）
問い合わせ	株式会社松屋 https://matsuya-recruit.com/

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株式会社松屋

店長候補（未経験歓迎）◆働きやすさ抜群／定着率90%以上／土日祝休みOK／転勤なし／月26万円～

正社員 Uターン未経験／第二新卒歓迎

京都府,大阪府,兵庫県,奈良県
月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種…

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