レンタカーの管理スタッフ◆設立70年の安定企業／基本定時退社／毎年昇給／連休取得OK

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

各地の店舗で貸し出すレンタカーの管理業務全般をお任せ。シンプルな業務が多く、未経験でも無理なく活躍できます！

------具体的な業務内容------
■車両登録
レンタカーやカーリースとして提供する車両が新たに購入された際に、社内システムへの登録作業を行ないます。時期によっては1日100台前後の新規購入があることも。車種やナンバーなどを間違いがないように入力しましょう。

■保険の管理
新しい車両の購入や更新の際に、自賠責保険の発行業務を行ないます。

■メンテナンス管理
各車両は3ヶ月・半年おきなどの点検が必要。データベース上で時期が迫る車両がないかをチェックし、必要な車両は協力会社に点検を依頼します。

■代車手配
保険会社から代車の手配を依頼されます。近隣店舗に連絡し、空き車両を現地へ手配します。

■車両の購入・販売
新たにレンタカーとして提供する新車の購入、車両の中古販売を行ないます。ディーラーなどと連携して進めていきましょう。

※上記業務を5～6名で分担して行ないます。
※月1～2回ほど、店舗業務のヘルプを行なう場合があります。
※発売間もない車両も目にできるため、車好きには堪らない仕事です！

------仕事のポイント------
◎働きやすさはバツグンです！
有給休暇も取りやすく、「ライブ行くので有休とります！」「平日に3連休を取って遊園地に行ってきました」なんて社員もいるほど。基本定時退社のため、プライベートも充実できます。

◎万全の教育体制があります！
入社後は先輩のOJTで業務をスタート。簡単な業務からお教えしますので、未経験の方もご安心ください。2～3ヶ月ほどかけて、じっくりひとり立ちを目指せばOK。その後は、主任補佐⇒主任⇒係長補佐⇒係長へとキャリアアップが可能です！

この求人のポイント

レンタカー店とカラオケ店を併設する独自のスタイルで、事業を拡大してきた当社。リーズナブルかつ24時間営業という強みから、幅広い世代の方に愛されています。現在は東海エリアを中心に、全国50店舗以上を展開。飛躍的な成長を続けています。

◆◇シンプル業務で未経験でも安心です！
業務はいたってシンプル。新しく仕入れた車両データをシステムに登録したり、点検が必要な車両はないかをデータベースから確認したり。車について全然知らない…という方もご安心を。入社後は2～3ヶ月間の研修で、手厚くフォローしていきます。

◆◇仕事とプライベートを両立できます！
残業は月10時間以下で、定時の18時に退勤OK。仕事終わりに友人とごはん…なんてこともできます。管理部門では業務分担をしつつ、連携を図っているため、有給休暇を取りやすいのがポイント。基本は土日休みですが、平日に3連休も取れますよ。

ちなみに、レンタカーやカラオケの社割も。イチから事務に挑戦するなら、ぜひ当社を選ぶべきです！

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■社会人経験をお持ちの方 └社会人としての最低限のマナーがあれば問題ありません。 ■基本的なPC操作スキル（入力作業やExcelの簡単な関数が使えるレベルを想定） └簡単な入力や書類作成をお願いしています。Excelが得意な方はすぐにご活躍いただけます！ ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します！＼こんな方にオススメです／ □仕事とプライベートを両立させたい方 □安定企業で腰を据えて働きたい方 □車が好きな方
給与	月給21万8000円～22万2000円（年齢給）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上決定します。 ※上記には一律支給の手当の他、みなし残業代（10時間分／2万2000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ◎年齢給により毎年昇給します！以下は入社1ヶ月目の月給例です。月給22万2500円／25歳月給23万円／28歳月給24万4000円／35歳
勤務地詳細	【本社】愛知県名古屋市中区栄1-25-7 ◎転勤はありません。腰を据えて働けます。
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間以下です。定時退社が基本のため、メリハリをつけて働けます。 ◎6月～7月、11月～12月は繁忙期となります。
休日	■週休2日制（月8～9日） └基本は土日休みですが、月1～2回、店舗応援のため土日出社があります。 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇＼プライベートも大切にできます！／部門全体で業務分担・連携をしているからこそ、有給休暇を取得しやすい環境です。取得理由は「ライブに行くので休みます！」といった内容でもOK。連続休暇も取得しやすいため、平日に3連休をつくってテーマパークに出かける…なんてこともできます！
福利厚生	■昇給年1回（1月） └年齢給を採用しており、毎年昇給します！ ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給（月2万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■資格手当（普通免許：月5000円、準中型免許：月7000円、中型限定：月1万円、中型限定解除（大型）：月1万2000円）＜その他・制度＞ ■資格取得祝金 └運転免許証を限定解除した際に2万～5万円を支給！ ■報奨金（全社の目標を達成した場合） ■退職金（勤続3年以上） ■年齢給制度 ■社割制度 ■制服貸与 ■保養所あり ■団体保険制度あり ■福利厚生倶楽部会員 ■車検・車の購入サポートあり
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

配属部署	管理部門には10～12名が在籍。男女比は半々で、20代後半～30代前半が中心です。中途入社率は90％で、先輩の前職は医療事務や介護スタッフ、倉庫スタッフ、ディーラーなど様々。部門内では業務分担をしつつ、連携を取っているため、業務量を調整しやすいことがポイントです。また、他職種のメンバーともコミュニケーションを取り合っています。ときには、仕事終わりに食事に出かけたり、カラオケに行ったりすることも。競合のカラオケ店を調査するために、会社負担でカラオケに行けるのも魅力のひとつです。勤続年数15年、20年のベテラン社員も在籍しており、腰を据えて働ける環境です！

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会社について

ジャパンレンタカー株式会社

事業内容	■レンタカー事業 ■カーリース事業 ■カラオケ事業 ■コインランドリー事業 ■貸ビル事業 ■駐車場経営事業
設立	1954年
代表者	代表取締役社長　安井博文
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 8800万円／ 300名
問い合わせ	ジャパンレンタカー株式会社 http://www.j-rentacar.com/