ストアマネージャー◆年間休日120日／充実の研修制度／残業月10h以下

年休120日

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仕事内容

ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂くことがミッションです。

▼具体的には…
・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供
・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築
・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握
・チームメンバーとの良好な関係構築、積極的なサポート・フォロー
・ガイドラインに則り、組織の一員として身だしなみや所作等のスタンダードを遵守する

レディーズ、メンズ、アクセサリー、シューズ等幅広い製品のご提案を通して、トータルコーディネートのセンスを磨けます。また、高品質な製品ならではの素材やデザインなどの専門知識・経験を積み重ねることができます。

◎ストアマネジメント（管理職）は、上記職務内容に加え、管理職としてのマインド、リーダーシップが必要となります。

▼具体的には…
・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務
・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・CRM担当と連携し、顧客ネットワークを育成・拡大
・人材管理・育成のアクションプランと実行。デイリーベースでのコミュニケーション

【入社後の研修制度について】
セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。
入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。

この求人のポイント

1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。

2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。

ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。

2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上 ●ファッション業界、インポートブランド、ラグジュアリーブランドでの店長、副店長経験がある方 ●店舗のKPIを把握し、メンバーへ共有・落とし込み、チームのパフォーマンス向上に導いていく現場責任者としての責任感、リーダーシップ力・多様性を大切にしているバレンシアガでは、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。・年齢や性別を超え、チーム間でのコミュニケーションを大切にしながら、互いに刺激しあい切磋琢磨できる環境です。・実力や実績に基づく評価制度を設けていますので、年齢や経験にとらわれない働き方ができます。・各店舗には10名前後、大型店舗には20名以上が在籍。お客様はミレニアル世代を含む幅広い年齢層の為、お客様一人一人に向き合い、ブランドのファン、自分自身のファンとなって頂けるよう社内外との関係性を築くことを意識し、チームをリード頂ける方を求めています。
給与	年俸制450万円以上＋ターゲットボーナス＋各種インセンティブ ◆ターゲットボーナスストアマネージャー：年棒の最大15％、アシスタントストアマネージャー：年棒の最大10％初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度は支給対象外 ◆インセンティブ制度（変更あり） ◆時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇） ◆交通費別途支給（月5万円まで） ◆年次昇給あり
勤務地詳細	(1) 六本木ヒルズ店東京都港区六本木6-10-3 森タワーウェストウォーク2F (2) NEWoMan横浜店神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 1F (3) 神戸阪急店兵庫県神戸市中央区小野柄通8-1-8 新館1F (4) 札幌大丸店北海道札幌市中央区北5条西4-7 2F
勤務時間	シフト制（実働7.5時間、休憩1.5時間） ◎残業は月10時間ほどと少なめ。プライベートも大切に働けます！
休日	・年間休日 120 日・月9～10日（シフト制）・リフレッシュ休暇 5 日／年間（正社員のみ）・有給休暇（10～20 日／年間）・慶弔休暇／産前産後休業／育児・介護休業等
福利厚生	・年棒制（給与改定は原則年1回・4月）・時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇）・交通費別途支給（月5万円まで）・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期）・ユニフォーム貸与・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング等）・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度）・ベネフィット・ワン加入・社員販売割引制度・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラム・企業型確定拠出年金・永年勤続表彰（5年毎）・シーズナルギフト　等
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

充実の研修制度

プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。
入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その他にも接客トレーニング、マネージャー向けのリーダーシップトレーニング、製品説明会、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。また、ブランド・ヘリテージに関するeラーニングも提供しております。バレンシアガの歴史、アイコニックなデザイン、またその制作プロセス等が紹介されており、約90,000点におよぶアーカイブコレクションを通じてバレンシアガのレガシーを巡り、理解を深めていただけるコースです。

ダイバーシティコミットメント

バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障がい、階級、性的指向など、あらゆる多様性が社員と顧客の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主としてすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行っています。

バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。
採用プロセスにおいてサポートが必要な場合や、特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン採用担当（baljprecruit@balenciaga.com）までご連絡ください。

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会社について

株式会社バレンシアガジャパン

事業内容	バレンシアガブランド製品の輸入および販売【バレンシアガはケリンググループ傘下のブランドです】 ※ケリンググループは以下のブランドを傘下に収めるグループ企業です。 ■ラグジュアリー部門 Gucci グッチ Bottega Veneta ボッテガ・ヴェネタ Saint Laurent サンローラン Alexander McQueen アレキサンダー・マックイーン Balenciaga バレンシアガ Brioni ブリオーニ Boucheron ブシュロン Pomellato ポメラート　　など
設立	2006年
代表者	代表取締役　セドリック・シャルビ
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1億6000万円／ 400名（2024年9月現在）
問い合わせ	株式会社バレンシアガジャパン http://www.balenciaga.com/jp

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株式会社バレンシアガジャパン

ストアマネージャー◆年間休日120日／充実の研修制度／残業月10h以下

正社員年休120日

北海道,東京都,神奈川県,兵庫県
年俸制450万円以上＋ターゲットボーナス＋各種…

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