エリアマネージャー◆未経験歓迎／入社1年目の年収例500万円／多彩なキャリアアップ／月9日休み

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

エリアマネージャーには、『らあめん花月嵐』の複数店舗の管理をお任せします。本部と店舗との連携をスムーズに行なえるよう、主に2～5店舗のマネジメントを担当しましょう。

＜順を追って成長できます＞
管理・フォロー業務が初めて…という方も、ステップを踏んでエリアマネージャーとして活躍できます！

▼STEP1：店舗での店長業務を経験 ※入社6ヶ月～1年間
入社後まずは研修センターで、1週間程度で会社のことについて教えます。その後、店舗のことや『らあめん花月嵐』のブランドを理解していただくため、実際の店舗で店長業務をお任せ。店舗でのオペレーション、メニュー内容などを学んでいただきます。もちろん先輩店長やSVなどがいるので、質問・相談もしやすい環境です。お店のことをひと通りできるようになったら卒業です。

▼STEP2：エリアマネージャーデビュー！
店長業務で学んだことを活かし、エリアマネージャーとして活躍していけます。主な業務は、各店舗のスタッフへの教育・フォローや売上管理・在庫管理・労務管理などです。月1～2回店舗を訪れ、実際に店長や社員とコミュニケーションを取ります。

たとえば、店長であれば「売上がなかなか伸びない」、社員であれば「キャリアアップを目指したいけど、何から取り組んだらいいのかが分からない」、「店長に言いづらいことがある」などの悩みを聞き、親身に応えていきましょう。

＜充実の教育制度！＞
◎GBY（＝GLOBEAT YOUniversity）
「教育こそエンタテインメント！」をスローガンにビジネススキルだけでなく、広い視野で問題発見・解決能力を養う独自講座があります。

◎OM（オペレーションマイスター）制度
調理の精度とスピード向上を目指す取り組みです。試験に合格するとランクが上がっていきます！

この求人のポイント

エリアマネージャーって、どんな印象を受けますか？売上アップのための施策を考えたり、現場で働く社員のフォローを行なったり。それは当然のこと。当社のエリアマネージャーは、経済・心理・世界史・経営…など、あらゆる観点からアドバイスを行なう人として頼りにされるのです。

お任せするのは、『らあめん花月嵐』の複数店舗の管理・サポート。現場で働く店長・社員と接点を持ち、課題解決に努めます。

たとえば、「なかなか売上が上がらない…」という店長には、売上アップのための施策を考える前に、なぜ業績が振るっていないのか、一緒に経営観点から分析したり。また、「店長になりたい」という社員には、店長になるまでのステップを考えたり。

向き合い続けた結果、「売上も順調です」「◎◎さんのおかげでキャリアを上げられました」と感謝されると、やりがいもひとしおです。

毎月実施される教育プログラムで、経営や経済、心理、エンタメ、海外戦略などの講座を受けられるからこそ、飲食以外の知識も身に付きます。人間力も高まる環境で、成長しませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。管理・フォロー業務が初めてでもOK！ ◎業務に必要なことは、入社後にすべてお教えします。＼こんな方は是非ご応募ください／ □早期にキャリアアップしたい □店長よりも上を目指したい □人の悩みを聞くことが好き □安定企業で腰を据えて働きたい □飲食業界でも高収入を目指したい
給与	月給32万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給します。
勤務地詳細	以下エリアでの勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮のうえ、決定します。 ※転居をともなう転勤はありません。 ◆東京都新宿区・渋谷区・文京区・江戸川区・江東区・品川区・大田区・世田谷区・中野区・杉並区・板橋区・立川市・八王子市・日野市 ◆神奈川県横浜市・川崎市・茅ヶ崎市・藤沢市・相模原市・小田原市・秦野市 ◆埼玉県久喜市・越谷市・さいたま市・三郷市・川口市・川越市 ◆千葉県市川市・浦安市・千葉市・船橋市・松戸市・四街道市 ◆大阪府大阪市 ◆京都府京都市 ◆宮城県仙台市 ◆茨城県ひたちなか市 ◆静岡県浜松市、静岡市 ◆山形県山形市
勤務時間	9：00～28：00（シフト制／実働8時間） ※店舗によって時間は変動します。(22時や24時閉店の店舗も有) ※店長が日中メインの勤務シフトの店舗もございます。
休日	＜年間休日108日＞ ◆シフト制（月9日休み）※大幅改定を実施し、休日数がアップしました。 ◆年末年始休暇（1月1日、2日）※一部店舗を除く ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◎働き方改革推進中！今後もスタッフが働きやすく長く活躍できる労働環境をつくれるよう、新システムへの投資も行なっています。たとえば、タッチパネル式の券売機の導入や電子マニュアルの導入など。ムリなく働ける環境を用意してお待ちしております！
福利厚生	◆賞与年2回 ◎創業以来、毎年支給中！ ◆昇給年9回（昇級試験を年9回も実施！正当な評価制度で頑張りをしっかり評価します） └試験に合格すると昇給します。年間最大で月給8万円の昇給も可能です。 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■独立支援制度「GROW UP SYSTEM」（独立時に準備金300万円を支給） ■社内教育制度「GBY（グロービートユニバーシティ）」 ◎GBY（社内教育制度）について月1回の受講が可能な、社内教育制度のことです。ビジネススキルを身に付けると同時に、広い視野で問題発見・解決能力を養う講座を多数ご用意しています！ ※受講できる講座の一例・マネージャー業務講座・飲食マーケティング論・ホスピタリティー講座・エンタメ企画講座・マーケティング講座・海外戦略講座・タイムマネジメント講座・経営管理講座 …など、50を超える多彩な講座があります！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

SVや本部への道も！

「キャリアアップを目指したい」という人が多く入社する当社。エリアマネージャーで経験を積んだ後は、5～10店舗のマネジメントを行なうSVや、業務管理部や営業部などの本部職へのキャリアチェンジも可能。また、独立支援制度を使って年間10名以上が独立しています。独立後も本部からのバックアップが手厚く、年収2000万円のオーナーも。

エリアマネージャーは新設されたポジションですが、SVからフィードバックを受けられるので、自身の成長やキャリアの相談もできます。また「この業務がクリアできたらキャリアアップできる」という指標が決まっている社内教育制度もあるため、自分の頑張りを認めてもらいたい方にもピッタリです！

現場の声を紹介！

エリアマネージャーに支えられているという店長・店舗スタッフに、インタビューしました！

◎店長より
現場での悩みも聞いてもらえますが、近い距離感にいるので、プライベートでの相談もさせていただいています。ハードルの低い相談でも真摯に向き合ってくださるからこそ、自分の店舗が順調に運営できていて、感謝しかないです。

◎現場のスタッフより
前職がパチンコ屋のホールだったり、不動産会社、引っ越し会社などでの勤務者だったりと、未経験からスタートする人も多いんです。僕もその一人でしたが、エリアマネージャーのフォローはもちろん、将来のキャリアを一緒になって考えてくださって、とても頼りになる存在ですね。

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会社について

グロービート・ジャパン株式会社

事業内容	飲食チェーン（ラーメン店）経営、およびフランチャイズ事業＜運営ブランド＞・らあめん花月嵐・ちゃぶ屋とんこつらぁ麺CHABUTON ＜出店地域＞東北、関東、北信越、東海、関西、中国、沖縄、海外（台湾、タイ） ※国内193店　海外38店（2024年4月時点）
設立	1994年
代表者	代表取締役社長　北条晋一
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 820名（2023年9月時点） 71億1952万円（2023年9月期実績）
問い合わせ	グロービート・ジャパン株式会社 http://www.globeat.jp/

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グロービート・ジャパン株式会社

エリアマネージャー◆未経験歓迎／入社1年目の年収例500万円／多彩なキャリアアップ／月9日休み

正社員未経験／第二新卒歓迎

宮城県,山形県,茨城県,埼玉県,千葉県,東京都…
月給32万円以上＋各種手当＋賞与年2回※経験、…

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