正社員
人事(教育・研修担当)/未経験OK/第二新卒歓迎/リモートワーク可/残業ほぼナシ/完全週休2日/年間休日120日
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2024年1月16日～2024年5月6日
情報提供元:
株式会社グッドワークコミュニケーションズ
仕事内容
【仕事内容】
人事部門で当社の成長を支える土台となる「教育・研修」の担当として活躍していただきます。
≪具体的な仕事内容≫
■社内の新入社員向け研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営や講師などの業務
■社員のフォローやメンタル相談
■社員教育の最新トレンドを把握するリサーチ業務
など
≪現場でのOJT研修からスタート！≫
教育・研修担当として自分自身も成長していただくため、まずは現場理解を深めることからスタートします。配属先の先輩社員にサポートを受けながら、業務の流れや事業・組織のこと全般を学びましょう。
その後は人事として、新卒社員の悩みや不安に寄り添い、メンタル面をフォローする方法などを身につけていきます。慣れてきたら新卒社員の教育や、研修メニューの企画・立案などにもチャレンジ！
【未経験者がイチから学べる研修づくりをリードできる立場に！】
異業種から転職してきた未経験者が90％以上という当社。その早期戦力化を目指して、《100人に100通りの教育を》をスローガンにオーダーメイド式の教育体制を充実させてきました。自分の進んだステップに応じて必要な知識・ノウハウを学べる「しくみ」を、人事担当者として作り上げ、充実させていくことができるポジションです。業績の急成長を受けて5年以内の上場を目標にしている当社に就職・転職できる今なら、今後のコア・メンバーとして活躍できます！
【残業ほぼナシ、福利厚生も充実、定着率は驚異の9割を達成】
2010年に設立してから右肩上がりの成長を続けてきた当社。その業績を営業麺でも実感できるよう、未経験からの入社でも9割以上の営業担当社員がインセンティブを手にしています。年休が120日以上あり、残業も月平均10～20時間と少なめ。ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。さらに「有休取得率90％」「週1回のノー残業デー」もあり、オンとオフの切り替えもしっかり。福利厚生も充実させており、定着率は「9割」と驚異的な数字を達成しています。
【手がける商品・サービス】
≪年間の業務の流れ≫
【新卒対応】
■新卒社員研修の事前準備・訓練（６ヶ月）
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■合同初期研修（4月入社後に1ヵ月～1ヵ月半、ビジネスマナー研修や報連相トレーニングなど）
→研修終了後各配属先へ
【中途採用対応】
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■入社後研修（１～２週間）
【リーダー研修】
■リーダー候補者の育成・トレーニング（個別に随時）
この求人のポイント
「教え好き」「人の役に立ちたい」
そんな方は、当社の人事にピッタリです！
「人に教える仕事がしたい」
「誰かの役に立つことが好き」
そんな方にピッタリなのが
当社の人事のお仕事です。
年々社員が増加しており、
月5～10名の積極採用を行っている当社。
さらに社員の人材育成にも注力しているため
人事(教育・研修担当)の積極採用を行っています。
◆95％が未経験で入社！
座学や現場でのOJTなどを通じて
少しずつ仕事に慣れればOK。
前職も、教育や研修の経験も一切問いません！
◆平均年齢27歳！同年代の仲間と楽しく働ける
オープンでフラットな社風です。
何でも気軽に相談できる雰囲気なので
仲間と協力しながら働けます！
◆働きやすさ◎！ワークライフバランスも抜群
残業は月平均10時間程度、年間休日は120日！
仕事とプライベートを無理なく両立できるので
95％という高い定着率です。
ゼロからのスタート、大歓迎です。
当社で人事のスペシャリストへと成長しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆34歳まで【若年層の長期キャリア形成のため】 ◎学歴不問 ◎未経験・第2新卒、ブランクある人も大歓迎！ ★定着率が9割と高いのが自慢です！ ◎「やってみたい」と飛び込んできた20代メンバーが多数活躍中 ★若手なら9割は書類選考を免除、面接も1回！ ★新たなチャレンジを全力でバックアップします ＼やる気重視！ 先輩社員の95％がゼロからスタート／ ●フリーターから脱却して初の正社員へ ●飲食ホールスタッフやシステムエンジニア、事務職などから営業へ など 様々な職種から転職してきた先輩社員がいます。 ＼将来的にキャリアUPしたい方、求む！／ ●年齢・性別・社歴は一切、問いません。 ●あなたの成果と意欲を正当に評価し、スピーディーな昇進・昇格を応援します。 ●未経験入社から1年でリーダー職に抜擢された例も珍しくありません！ ◎Web面接も導入！ 当社は上京して働きたい方を支援していますので、まずはWebで面接を受けて、その後に上京する、という方法にも対応可能です！ |
| 給与 | 【想定給与】 ■関東エリア 月給25.1万～30万円+交通費+インセンティブ+賞与 ※固定残業代月10時間分(1.7万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 ■関西エリア 月給24万～30万円+交通費+インセンティブ+賞与 ※固定残業代月10時間分(1.6万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 ■その他エリア 月給22.6万～30万円+交通費+インセンティブ+賞与 ※固定残業代月10時間分(1.5万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 ★スキルや経験を考慮の上、優遇いたします ★試用期間7ヵ月（※期間中は下記条件となります。その他は変動ありません） ■関東・関西エリア 月給20.8万円以上+残業代全額+インセンティブ+賞与 ■その他エリア 月給20万円以上+残業代全額+インセンティブ+賞与 【実際の給与例】 年収440万円／入社1年目・23歳（月給26.6万円＋賞与） 年収660万円／入社4年目・26歳 チームリーダー（月給28.6万円＋賞与） 年収840万円／入社7年目・30歳 マネージャー（月給33万円＋賞与） ◆配属後2ヵ月間は安心の「100％インセンティブ補償」！ ◆実力が結果につながりやすい環境で、社員の約9割が毎月インセンティブを獲得しています！ 【賞与について】 年2回（最大３ヵ月分） |
| 勤務地詳細 | ★全国募集。特に関東・関西エリアは積極的に採用しています！ ★基本的に転勤ナシで、希望を考慮します！ ★Uターン・Iターンも歓迎。上京支援制度も用意しています！ ≪本社≫ 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント5階 ≪東京都≫ 杉並区、練馬区、板橋区、世田谷区、墨田区、江戸川区、中野区、港区、足立区、北区、調布市、立川市、八王子市 他 ≪神奈川県≫ 横浜市、川崎市、横須賀市、鎌倉市、小田原市、藤沢市、相模原市 他 ≪埼玉県≫ 越谷市、さいたま市、川口市、春日部市、富士見市、草加市、熊谷市、川越市、久喜市 他 ≪千葉≫ 千葉市、船橋市、浦安市、市川市、柏市、木更津市、松戸市 他 ≪茨城県≫ つくば市 他 ≪栃木≫ 小山市 他 ≪東海≫ 愛知県 ≪関西≫ 大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、和歌山県 ≪北海道・東北≫ 北海道（札幌・函館）、宮城県（仙台市) ≪九州≫ 福岡県 北海道 宮城県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 愛知県 京都府 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 福岡県 【交通・詳細】 本社：JR中央・総武線「水道橋駅」徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(休憩1時間) ★週1回の「ノー残業デー」があり、プライベートも大切にできる環境です。 ★毎日19時にはほとんどの社員が帰宅しています。 【残業について】 月10時間～20時間程度 |
| 休日 | ～年間休日120日以上～ ◆完全週休2日制（シフト制） ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇・産前産後休暇 ★最大9連休も実現できます。 ★有給消化率は90％以上と高確率です。 |
| 福利厚生 | ◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回（7月と1月、昨年度実績は2ヵ月分） ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆社内外研修制度 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 【手当】 ◆交通費支給（全額支給） ◆時間外手当 ◆資格手当 ◆役職手当 ◆上京支援制度（10万円／社内規定あり） ◆在宅勤務手当 【充実の業務支援体制】 ◆社用営業車両貸与 ◆社用電話支給 ◆資格バックアップ制度 ◆出産・育児支援制度 ◆内閣府ベビーシッター割引券利用可 ◆稼働分前借制度 ◆制服貸与（一部勤務地） ◆社員旅行、社内イベント ◆社内表彰制度 ◆副業OK など 【産休・育休取得状況】 ◆育児休暇（取得・復帰実績あり） ◆産前産後休暇（取得実績あり） |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | 2010年の設立以来、営業アウトソーシングビジネスで急成長している当社。取引先企業数も右肩上がりが続いており、今後5年以内の上場を目指して様々なポジションで体制強化が必要となっています。会社の成長基盤となる人材を育て上げていく「教育・研修」担当の人事部員を募集します。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 人材ビジネスを中心にさまざまな事業展開を通じて、これまで培ってきたノウハウを活かし、高い実績と厚い信頼を獲得しながら成長を続けている同社。 多角的な経営を続け、8期連続の売上アップも実現するなど、安定した基盤を構築しています。 毎年約200名ほどの新規採用を行い、人材強化やさらなる事業拡大も目指す同社では、次の目標として海外展開や株式上場も視野に入れているとのこと。 活躍中のメンバーも未経験スタートが95％とほとんどの割合を占めており、イチからのスタートでも安心して始められる手厚いサポート体制や社員に寄り添った職場環境づくりにも尽力。 仕事のやりがいも、働きやすさも叶えながら活躍したい方には、ピッタリの環境だと言えるでしょう。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社グッドワークコミュニケーションズ
| 事業内容 | 事業内容 【人材派遣・紹介事業】 労働者派遣業許可番号 (派)13-305323 人材紹介事業許可番号 13-ユ-305871 【業務請負】 営業アウトソーシング テレマーケティング 電気通信工事 東京都知事許可（般-2）第152274号 【ソリューション事業】 資本金：2,001万円 |
|---|---|
| 設立 | 2010年1月22日 |
| 代表者 | 代表取締役 植田修吉 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 305名【グループ会社合計：783名】（2023年時点） 【平均年齢】 27.5歳 【男女比】 男性65％・女性35％ ※ポジティブアクションにより女性割合は増加中 【中途入社者の割合】 中途85％・新卒15％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社グッドワークコミュニケーションズ https://www.goodworkcoms.co.jp/【住所】 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント5階 【採用担当部署・担当者名】 採用担当者 |
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