正社員
人事労務（管理職候補）◆東証プライム上場／月給27.2万円～／残業月20h以下／組織管理にも関与
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月23日～2024年6月19日
情報提供元:
セントケア・ホールディング株式会社
仕事内容
国内最大級の総合福祉企業として、在宅系・施設系サービスを中心に幅広い事業を展開する当社。1万人以上の社員を支える組織で、人事労務業務全般をお任せします。
＜将来のコア人材として活躍できます＞
入社後は経験に応じて、主任または課長代理ポジションで活躍可能。主任採用の場合、入社後最短2年で課長代理へ昇格できます！
＜具体的な仕事内容＞※内勤業務
経験・スキルに応じ、できる業務からお任せ。約30名の社員で業務を分担しながら進めます。
■給与計算
全国の営業所の社員の給与を計算。『COMPANY』という給与計算システムを使用します。
■社会保険手続き
社会保険の手続き自体はアウトソーシングしているため、社労士と連携して書類作成を行なうのが主な業務。書類に不備がないか確認しながら進めます。
■入退社手続き関連
グループ企業や子会社も含め、当社には年間2000名以上が入社。全国の営業所から寄せられる入退社関連書類の不備のチェックや、システムへの入力、関連部署への引継ぎなどをお任せ。
■組織・規程管理
毎月行なわれる人事異動申請の受付、管理を行ないます。また、法改正に合わせて規程改定を行ないます。アイデアを出しながら改定案の原案作成。グループ会社や子会社を含めた働き方改革に携われます。
■休業関係手続き
社員の産休・育休に伴う休業時の手続きを行ないます。
■各種証明書発行
社員の要望に応じて、介護福祉士やケアマネジャーなどの国家資格の際に必要となる証明書を発行。
＜労務の観点からもアイデアを出せます＞
仕事に慣れたら、組織管理にも携われます。たとえば、経理と連携しながら給与計算フローを構築・改修したり、業務効率化に繋がる新システムの導入や、待遇改善のためのアイデア出しなどをしたり。意見も柔軟に取り入れて組織を運営します。
この求人のポイント
「経験を活かして今よりも成長したい」「早期に自分のキャリアプランを実現したい」…そんなあなた。1万人以上の社員を支える人事部で、組織管理にも携われる人として活躍しませんか？
業界最大級の事業規模を誇り、介護福祉サービスを幅広く提供している当社。これまでの経験を活かし、管理職候補として組織の中核となってくださる方を募集します。
まずは給与計算業務や労務対応業務など、できることからお任せ。徐々に、待遇改善提案や人事制度の構築、人事部内のマネジメント、M&Aにおける人事部としての調整…など、組織管理の仕事にも関われます。
介護業界全体でDX化が推進されるなか、組織としてもアナログな部分を変えていきたいという想いがあります。だからこそ、「ここを改善したら組織のためになる」と感じたことがあれば、積極的に関わっていただきます。
経験に応じて、主任、もしくは課長代理ポジションを用意。着実にキャリアを上げられます。大企業の管理職と名乗れる日も、そう遠くありません。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／ブランクOK ■人事、労務、経理などバックオフィス業務の実務経験をお持ちの方（年数不問） 以下いずれかの実務経験をお持ちの方を想定しています。 □給与計算業務 □社会保険の手続き業務 □入退社手続き関連の業務 □組織・規程管理業務 □休業関係の手続き業務 □各種証明書発行業務 ＼こんな方は是非ご応募ください／ □キャリアアップして、市場価値を高めたい □今よりレベルの高い業務に挑戦したい □大企業で腰を据えて働きたい |
| 給与 | 月給27万2000円～33万9000円以上＋各種手当＋賞与年2回（年間2.4～3ヶ月分） ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 ※残業が発生した場合の時間外手当は、100％支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | ■八丁堀オフィス 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ★転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月20時間以内です。プライベートの時間も大切にできます！ |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） └土曜・日曜に出社があることもありますが、100％振替休日を取得できます。 ■GW（一部計画年休） ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇（入社半年後より取得可能）★取得率高め！会社として取得を推奨しています。 ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇（入社1年後より取得可能）★取得・復帰実績あり！ ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇が取得可能です！ ＜子どもが生まれても働きやすい職場です＞ 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。 |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月／年間2.4～3ヶ月分） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内禁煙・分煙 ■資格支援制度 ■育児短時間勤務制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC制度（確定拠出企業型年金） ■社員持株会 ■団体生命保険 ■GLTD長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■ゴールドカード |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ・配属部署 | ▼入社時研修 経営方針や事業内容、介護業界の知識や社風などを学んで頂きます。 ▼OJT研修 業界未経験でも先輩社員が丁寧に指導致しますので安心してください。 ▼部署へ配属 部署に配属後は実務を担って頂きます。まずは、これまでのご経験から担当できる業務をお任せします。徐々に業務やフローに慣れていき、業務範囲を広げていきましょう。 ◎人事部では30名程度の社員が在籍中。20代～50代の幅広い年齢層が活躍しています。部署全体で大切にしていることは「チームワーク」。面倒見のいい先輩ばかりなので、困ったことがあれば何でも気軽に相談してください。和気あいあいとした雰囲気なので、中途入社の方も馴染みやすい職場です。 |
|---|---|
| キャリアアップ | まずは年2回の評価タイミングで、上長と相談して目標を設定します。その達成度合いを、会社の基準と照らし合わせて評価を行ないます。評価基準はとても明確で、適宜振り返りも実施しているので、着実にステップアップしていただける環境です。 ＜理想のキャリアに向けてしっかりサポートします＞ 実力や成果に応じたポストもしっかりご用意。目標達成を重ねていくことで、たとえば入社2年で主任から課長代理に…といった形で、キャリアアップを重ねていくことができます。理想のキャリアに向けて丁寧にサポートするため、あなたが描く将来の姿をぜひ聞かせてください。 |
会社について
セントケア・ホールディング株式会社
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 17億7240万5767円（2023年12月末時点）／ |
| 問い合わせ |
セントケア・ホールディング株式会社 https://www.saint-care.com/ |
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| 勤務地 | |
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