労務◆基本定時退社／毎年昇給可能／社割あり／賞与年2回／連続休暇取得OK／設立69年の安定企業

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

レンタカー事業とカラオケ事業をメインに手がける当社で、労務として給与計算をメインにお任せ。部署内で協力し合う風土が根付いており、残業も基本的に発生しない環境です！

【具体的な仕事内容】
■給与計算（★メイン業務です！）
■助成金の申請・各種手続き
■社会保険・入退社に関する手続き
■就業規則の作成
■労務トラブルに関する対応
■年末調整の手続き（12月に対応）
■集計業務
■その他業務

◎各種手続きには、社内システムを使用。複雑なものではないのでご安心ください。
◎管理部門の総務や経理と協力しながら、適宜、電話応対や来客対応も行ないます。

※月2～3回の頻度で、レンタカー・カラオケの実店舗にフォローに行くこともあります。お任せするのは簡単な受付や清掃業務がメインです。

【仕事のポイント】
★未経験からでも活躍できます！
管理部門で活躍しているメンバーの9割が中途入社で、前職は介護職や倉庫スタッフなど様々。完全未経験からスタートした人がほとんどですが、業務の難易度が高くないからこそ、全員が早期から活躍しています。

★助け合う社風が根付いています！
配属部署には労務以外にも総務と経理が在籍しており、職種を超えて助け合う風土があります。だからこそ1人に業務が偏るといったことがなく、残業も基本的に発生しません。困った時には近くの先輩社員がフォローするのでご安心ください。

★年齢や経験に応じて給与UP！
当社は年齢に応じた給与制度を導入しています。また、対応できる業務の幅が広がり、評価された時にはさらに昇給することが可能。だからこそ長く働けば働くほど収入アップを実現することができます。

この求人のポイント

当社は残業がほぼないから、定時の18時に退勤している人がほとんど。仕事終わりに友人と待ち合わせて食事に行ったり、ジムに行って汗を流したり、趣味のゲームに没頭したり……と、好きな時間を過ごすことができます。

それだけでなく有給休暇を取得しやすいから、3連休や4連休をつくることも可能。例えば、平日の人が少ないタイミングを狙ってテーマパークに行ったり、観光地に旅行に出かけたり、プライベートの時間を満喫することができるんです。

こうした働き方ができるのも、管理部門全体で業務分担や連携を徹底しているから。配属先の管理部門には労務2名、総務13名、経理7名が在籍しており、お互いにすぐ業務をカバーできる体制を整えています。

ちなみに当社は年齢給制度を導入しているため、着実に給与がアップ。業務レベルに応じて評価されれば、さらなる昇給を目指せます。だからこそ、当社では「この先もここで働き続けたい」という社員が多いことも特徴です。

次の職場では「私生活を重視したい」というあなた。当社を選びませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ◎必須ではありませんが、給与計算ができる方や、労務経験のある方は優遇します。
給与	月給22万円以上＋賞与年2回 ◎年齢給制度により、毎年昇給します！ ◎労務経験をお持ちの方は能力に応じてベースアップがあります。 ※給与額は経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記には一律支給の手当の他、みなし残業代（10時間／2万2000円）を含む。超過分は別途支給します。【月収例】月給23万4500円＋賞与（30歳）月給25万1500円＋賞与（40歳） ★年齢給により毎年昇給します！以下は入社1ヶ月目の月給例です。月給22万2500円／25歳月給23万円／28歳月給24万4000円／35歳
勤務地詳細	【本社】愛知県名古屋市中区栄1-25-7 ◎転勤はありません。腰を据えて働けます。
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間以下とほぼなし。定時退社が基本のため、メリハリをつけて働けます。 ◎月末月初や年末は、給与計算や年末調整などが発生するため忙しくなりますが、残業がかさむことはないのでご安心ください。
休日	■週休2日制（月8～9日） ※基本的には土日休みですが、月2～3回、店舗応援のため土日出社があります。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ★プライベートも大切にできます！部門全体で業務分担・連携をしているからこそ、有給休暇を取得しやすい環境です。取得理由は「ライブに行くので休みます！」といった内容でもOK。連続休暇も取得しやすいため、平日に3連休をつくってテーマパークに出かけるなんてこともできます。
福利厚生	■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度2回支給） ■交通費支給（2万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）【各種手当】 ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■資格手当（普通免許：月5000円、準中型免許：月7000円、中型限定：月1万円、中型限定解除（大型）：月1万2000円）【その他・制度】 ■資格取得祝金（運転免許証を限定解除した際に2万～5万円） ■報奨金（全社の目標を達成した場合に支給） ■退職金（勤続3年以上） ■年齢給制度 ■社割制度 ■制服貸与 ■保養所あり ■団体保険制度あり ■福利厚生倶楽部会員 ■車検・車の購入サポートあり
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

配属部門の中途入社率は90％です！

配属先の管理部門には労務2名、総務13名、経理7名が在籍。男女比は約半々で、20代後半～30代前半が中心です。部署の中途入社率は90％で、前職は介護職や倉庫スタッフなど様々。部門内では業務分担をしつつ、連携をとっているため、業務量を調整しやすいことがポイントです。

また、日々の中で総務や経理ともコミュニケーションをとり合っており、あなたもすぐに馴染めるはず。時には仕事終わりに社員同士で食事に出かけたり、カラオケに行ったりすることもありますよ。競合のカラオケ店を調査するために、会社負担でカラオケに行けるのも魅力の1つです。

キャリアアップも目指せる環境です！

入社後は、先輩社員によるOJTにて仕事の流れを覚えていきます。メインとなる給与計算を覚えることからスタートし、2～3ヶ月でのひとり立ちを目指します。現在労務として活躍している2名がサポートしていくので、わからないことや困ったことがあれば気軽に聞いてください。

できる業務の幅が広がり、評価されれば昇給のチャンスも。別途、年齢給制度もあるため、毎年必ず昇給することも魅力です。将来的には【主任補佐⇒主任⇒係長補佐⇒係長】とキャリアアップをすることも可能。実際に、入社1～2年で主任にキャリアアップした20代の社員もいます。

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会社について

ジャパンレンタカー株式会社

事業内容	■レンタカー事業 ■カーリース事業 ■カラオケ事業 ■コインランドリー事業 ■貸ビル事業 ■駐車場経営事業
設立	1954年
代表者	代表取締役社長　安井博文
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 8800万円／ 300名
問い合わせ	ジャパンレンタカー株式会社 http://www.j-rentacar.com/