人事制度運用担当◆パーソルグループ／年休124日／リモートワーク・副業OK

仕事内容

パーソルグループ3社（パーソルR＆D株式会社、パーソルテクノロジースタッフ株式会社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社）が合併し、2023年に設立された当社。

人と組織の生産性の向上やエンジニアの多様な働き方を追求し、働き方に変革を起こすことで社会課題の解決を図っています。

あなたには、人事制度運用担当として以下業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
＜評価業務＞
■年度毎の評価会議体の設計～起案
■各部門とのスケジュール調整
■原資確認や調整
■評価会議用資料作成（専用システムからExcelへ）
■評価会議運営、議事録作成

＜出向・転籍業務＞
■グループ内外会社との出向・転籍に関する調整
■契約書作成
■出向者への連絡

＜組織編成・人材の異動配置関連業務＞
■半期ごとの組織編成スケジュール策定
■経営会議起案資料作成
■組織図作成

＜管理職登用、正社員登用業務＞
■年度ごとの登用スケジュール策定～起案
■候補者への各種連絡
■登用面談シート作成

＜タレントマネジメント会議運用＞
■異動・登用者について検討する会議体の設計
■会議用資料作成（Excel）
■議事録作成、振り返り資料作成

【入社後について】
入社後はオフィスにて会社の説明や、各制度の説明と合わせてコンプライアンス研修、目標設定に関する研修など、中途入社時に必要な研修を受けていただいた後に、現場へ配属となります。

【配属先について】
◎人事統括本部、人事本部、人事管理グループに配属です。

◎マネージャー、メンバー9名（平均年齢：30代後半）の計10名が活躍しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般