人事（未経験歓迎）◆年休125日／残業月5時間程度／定着率97％／有休消化率100％！

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

新卒・中途採用活動や応募者対応、社員の入退社手続きなどの人事業務をお任せします。今年はエンジニア35名を採用予定。目標達成に向けて、採用活動を進めていきましょう。

【主な仕事内容】
・新卒／中途採用活動（1日の面接件数は平均3～4件。一次面接は人事が担当します）
・会社説明の実施
・求人媒体の管理・原稿修正
・新卒／中途採用のKPI入力
・スカウトメールの送信、文言修正
・入社手続き（テキストの貸出、入社前のフォローなど）
・新卒入社手続き（インターンシップ、個別面談など）
・内定式／入社式の準備
・入退社手続き
・労務／広報業務　など

◎各部署と連携をとって進めています。
業務の多くは各部署と連携をとって進めています。たとえば、教育部と連携して新卒の研修に人事も参加したり、研修内容を相談し合ったりしています。そのほかにも営業部と連携し、中途入社者の入社経緯やスキル面の情報を共有したり、配属後のフォロー体制を整えたり。密にコミュニケーションをとっていくことが大切です。

また、人事が社内の相談窓口も務めているため、社員からの相談に乗ることもあります。必要に応じて営業部などとも連携し、解決に動きましょう。

※人事部が労務関係の窓口となっているため、経費精算などに関する問い合わせに対応することがあります。

＼制度改革を主導できます／
書類仕事をシステム化するなど、人事主導で社内の制度を整備しています。決裁権は代表にあるため、代表のOKがもらえれば実行へ。費用がかからないものであれば、即日導入も可能です！

＼代表とも直接意見交換ができます／
現在、代表と人事2名の3名体制で相談しながら業務を推進中。週1回の人事MTGで採用活動の進捗や媒体の利用状況を共有しているほか、日頃からコミュニケーションをとっています。

この求人のポイント

◎1年の楽しみが増えるイベントを。
年1～2回の対面イベントを開催。ボウリングや山登り、BBQなど、毎回抜群の盛り上がりを見せています！

◎遠くで働く仲間が、隣にいるみたいに。
社内報でメンバーからあがった話題や日々思うことを発信。毎投稿でチャットが盛り上がり、交流の場になっています。

◎大人のクラブ活動、始動。
メンバーの声を聞いて、クラブ活動がスタート！バスケ部やゲーム部、カラオケ部など幅広いクラブが積極活動中。年1万5000円の活動費が支給されます。

このように人事・採用業務に加え、人事主導で社内の制度や新しい取り組みを提案・実行してきました。現在人事は2名のみで、一人ひとりの裁量は大きめ。提案から実行・運用までは代表と人事2名の3名体制で相談しながら進めています。

本社会議を通して代表のOKがもらえれば実行へ。費用がかからないものであれば即日導入もできます。アイデアを活かした新しい仕組みづくりができる当社の人事。ワクワクすること間違いなしです！

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ◎入社に必要な特別なスキル・経験はありません。 ◎エンジニアの面接では英語を使用するため、日常会話レベルの英語を話せる方は、スキルを活かせます！＼こんな方にピッタリです／ ◎英語の資格や海外での滞在経験をお持ちの方 ◎アイデアを活かして働きたい方 ◎人と話すことが好きな方
給与	月給23万円以上＋各種手当＋賞与年2回 └試用期間中は月給22万円以上（残業代は別途全額支給）です。 ※経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 ※目標を達成できた場合、インセンティブが支給されます。 ◎初年度想定年収例 300万円～350万円
勤務地詳細	本社／東京都新宿区西新宿8-11-1 日東星野ビル5階 ◎転勤なし
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） └残業は月平均5時間程度です。繁忙期でも月10時間以内に収まります。
休日	【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後・育児休暇（取得＆復帰実績あり） ■有給休暇（消化率100％） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ◎5日以上の連休も取得できます！＼働きやすさもグローバル基準！／土日祝日休みで、特別休暇を含めた年間の休日は125日。仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。家族や大切な人との時間はもちろん、自分の時間もきちんと取れるので、資格取得の勉強時間をしっかり確保することができます。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2～4ヶ月分）【各種手当】 ■交通費支給（月3万円まで） ■資格手当 ■資格取得費用補助（衛生管理者など） ■子供手当（月3000円） ■残業手当（超過分） ■役職手当 ■プロジェクト手当【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■研修制度（1～2ヶ月間：IT・Webスキルを学びます） ■英会話研修制度 ■資格取得支援制度 ■定期健康診断（婦人科健診含） ■キャリアカウンセリング制度 ■社内レクリエーション等の各種イベント ■受動喫煙体制（屋内原則禁煙）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後の1ヶ月間はまず、ITについて学びます。エンジニアの状況を把握したうえでフォローするのに、ITの知識は欠かせません。座学をメインに、基礎的な知識を身につけていきましょう。

その後は、人事部にて先輩社員によるOJT研修がスタート。まずは求人媒体の管理やスカウトの送信、スケジュール管理などから取り組み、業務を覚えていきます。一人で面接ができるようになったら、晴れてひとり立ちです。ひとり立ちまでは3ヶ月ほどを想定しています。

キャリアステップ

今後はリーダーやマネージャーなどの役職を新たに設ける予定です。また、社内公募で手を挙げて、柔軟に異動することも可能。現在、アウトソーシング部や教育部を主導しているのは、元エンジニアの社員たちです。

◎年間の採用活動を評価し、目標に対する結果によってインセンティブを支給する予定です。

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会社について

株式会社バイリンガルゲート

事業内容	■バイリンガルエンジニア育成事業 ■通訳・翻訳事業 ■海外と日本とオフショア開発支援（グローバルサポート）事業 ■Webサイト制作事業 ■Webコンサルティング事業 ■ポータルサイト運営事業 ■オフィスソリューション事業
設立	2016年
代表者	代表取締役　大津留健太
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 500万円／ 109名（2024年4月時点） 6億円（2023年12月期実績）
問い合わせ	株式会社バイリンガルゲート https://www.bilingual-gate.co.jp/