労務◆残業月5hほど／月給30万円～／土日祝休み／年休125日／賞与年2回／設立60年以上の老舗企業

仕事内容

バックオフィス本部にて労務業務をお任せ。給与計算・勤怠管理、保険の手続きをメインに、社員の働きやすさを支える業務を全般的に担当します。

＜具体的な仕事内容＞
■給与計算・勤怠管理
└OBCの給与奉行をメインに使用
■社会保険や雇用保険などの各種手続き
■入退職手続き
■雇用契約書類の作成
■健康診断の実施
■産休・育休、介護休業などの手続き など
※そのほか、関連する労務業務はすべて担当します。

＜入社後の流れ＞
今現在、労務業務を担当しているメンバーがOJTにつき仕事をレクチャー。最初のうちは月次の給与計算や勤怠管理からスタートし、仕事に慣れてくれば業務範囲を広げていただきます。とはいえ、入社された方の経験にあわせてお任せする仕事の幅を決めていくので、即戦力として活躍いただくことも可能です！

＜仕事のポイント＞
◎チームワークや連携を大切にしています！
配属部門にいる4名の仲間だけでなく、他部門のスタッフへの確認を行ないながら仕事を進めることが大切です。また困っている部署があれば、互いに業務フォローするカルチャーも。デスク同士の距離も近いので、90名のスタッフを支えている意義を感じやすくなります。

◎仕事のバリエーションの分だけ、成長していけます！
現場から届く勤怠情報や給与計算は、毎月同じ数字というわけではありませんし、確認が必要になることも当然あります。また慣れてくれば仕事の範囲が広くなり、日次・月次・年次で様々な業務を担当するように。そうなると決まったタスクをこなすのではなく、柔軟な対応が求められるケースもあり、仕事に刺激と学びが生まれるでしょう。

★経験豊富な方は、自分なりの方法で仕事を進めてもらってもOK！
★配属部門は4名と少数精鋭チーム。その分、一人ひとりの裁量が大きくなります。