コーポレートポジション◆経理・総務・人事・法務等など

仕事内容

◆ライフイベントに合わせた働き方が可能
◆「えるぼし」「くるみん」認定企業
◆教育研修制度充実・サポート環境整備

〈コーポレート部門〉への配属を想定し、法務、経理、人事などの業務から、適性を考慮して決定します。
ご経験により、入社時からメンバーまたはマネージャーとしてご活躍いただけます。

【具体的な業務内容】
《法務》
■文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守
（重要なコンプライアンス案件対応を含む）
■M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応　など

《経理》
■予算・月次・決算等の作成や取り纏め
■海外子会社の予算や決算等のフォロー　など

《人事》
■カンパニープレジデント及び関係者との情報共有・課題抽出
■エンゲージメントの向上、若手社員の離職率改善、組織風土改革
■採用計画の立案、採用活動
■適正な要員計画、人材フローのプランニング　など


ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを加速中！
2014年度から「多様化推進グループ」を設置し、
2021年度からは「ダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ」を新設して
さまざまな取り組みを行なっている当社。
中でも女性活躍推進を重要な要素と位置づけて、ますます推進中です！

＼以下のような取り組みをしています／
◆女性活躍推進活動の情報交換会
◆ダイバーシティやハラスメント、コミュニケーションなどに関する研修の実施
◆女性社員向け、女性管理職向け研修の実施
◆全社員向けにダイバーシティ＆インクルージョンについての動画配信

ワークライフバランスを整え、多様な働き方が叶う制度をご用意
法令を上回る各種育児・介護支援制度が整っています！
ライフステージに応じて長期的に就業できる環境なので安心◎

＼以下のような制度があります（一例）／
【育児について】
◆育児休業等復帰支援面談制度
◆小学校6年生までの子を養育する社員へ育児短時間勤務の利用可能
◆子の看護休暇の半日単位での取得可能　など

【介護について】
◆所定労働時間の短縮／時差出勤／フレックスタイム制度いずれか選択可能
◆要介護状態にある被介護者1人につき36ヵ月を限度として介護休業の取得可能
◆介護休暇の半日単位での取得可能　など