正社員
日本製アパレル販売＜フェアの企画・商品発注も＞*実働7ｈ*百貨店勤務
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年6月14日～2024年7月11日
情報提供元:
NEW
株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ
仕事内容
★実働7時間！残業は月1ｈ程度と少なめ★上質な接客スキル・コーディネートスキルを磨く★産育休・復帰率100％★お客様と信頼関係を築き、ご自身のファンを増やしてください◎
Made in NIPPONにこだわった上質カジュアルが人気のブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」の接客販売をお任せします。
【ブランドについて】
日本製の上質な大人のカジュアルブランド。「パパス」は今年で38年、「マドモアゼルノンノン」は60年目を迎えました。選りすぐった上質な天然素材を用い、日本の熟練した職人の手により、縫製、染色、加工、全ての工程にこだわった、着心地が良い商品。そして大量生産をしない環境にもやさしいものづくりを展開しています。
──＊数値で見るブランド
■年齢層：20～60代まで様々
■価格帯：2～4万円が中心
■1店舗あたりの人数：4～6名ほど
──＊年齢を重ねても働きやすい
商品は流行に左右されないベーシックなデザインなので、どの世代でも着用いただけるアイテムばかり。そのため20代の新卒から、再雇用で働く60代と幅広い年代のスタッフが在籍しています。
【接客以外のお仕事】
・ディスプレイ
・イベントやフェアの企画
・LINE WORKSでの情報発信
・チラシ作成
・ストックの整理
・展示会での商品発注
──＊年に2回の展示会で商品発注
商品の発注を店舗に任せているパパス。各店のスタッフが「どの商品のどの色を何枚仕入れるか」など、自店の客層や売れ筋を考えて決めていける面白さもあります。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
安定の経営基盤。安心して長く働ける環境です。
●実働は7時間と短め
●残業はセールやイベントなどのとき以外はほぼなし
●育児休暇取得率・復帰率100％！
●復帰後は土日休みや早番のみ、時短など、シフトの相談OK
●退職金や確定拠出年金など将来の備えも安心
●子育てしながら働くママさん多数活躍中
●賞与年2回＋決算賞与
一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方ができます！
ときには、接客に1時間。お客様との交流を深められます。
私たちが大切にしているのは、お客様一人ひとりに寄り添う接客です。そのため、洋服を見に来られるだけでなく、スタッフとの会話を楽しみにいらっしゃる常連のお客様も多数。お土産を持って会いに来てくださるお客様もいらっしゃいます。
また当社で扱っている商品どれも素材から仕立てまでこだわっており、お客様のニーズに沿ったご提案をすることで、「あなたのお勧めならこれにするわ！」と言っていただけることもあります。丁寧で専門的な商品説明と品のある上質な接客で、多くのリピーターを獲得しており、日々やりがいが実感できます。
この求人のポイント
【実働7時間・残業月1ｈ程度・20～40代活躍】
好きな接客販売を、長く続けられる待遇。
日本の職人の高い技術とブランドの想いが詰まった、メイドインニッポンの高品質なものづくりをしている当社。
お客様一人ひとりに寄り添う丁寧な接客に定評があり、スタッフを指名して来てくださる常連様も多数いらっしゃいます。
入社後は、商品や素材の知識などイチから丁寧にお教えしますのでご安心ください。
また、長期で働きやすい制度が充実！
＊育児休暇取得率は100％
＊復帰後は土日休みや時短で早番のみも可能
＊賞与年2回＋決算賞与
＊夏・冬休み各7日（連続休暇もOK）
ゆとりのある環境だからこそ、社歴の長い社員が多く定年後も再雇用で活躍しているスタッフも多数！
当社でじっくり向き合う接客しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪Made in NIPPONを扱うアパレルのお仕事★お客様に寄り添う接客をしませんか？≫ ■アパレル販売、その他接客の経験者優遇 ■未経験・第二新卒・ブランクがある方歓迎 ■高卒以上 ★こんな方大歓迎★ ◆アパレルや服飾雑貨などの販売経験がある方 ◆服飾以外の接客や販売経験がある方 ◆洋服が好き、人の喜ぶ顔を見るのが好きな方 |
| 給与 | 【月給】 ■首都圏 23万円以上＋時間外手当全額支給＋賞与年2回＋決算賞与 ■関西 22.5万円以上＋同上 ■福岡 22万円以上＋同上 ■香川 21.5万円以上＋同上 ■愛媛・石川・富山・鹿児島・熊本 21万円以上＋同上 ※経験、能力、前職をもとに優遇します ◇別途手当 ★決算賞与※業績による/連続支給実績あり ★確定拠出年金(月給の3％を月々支給) ※月給23万円の場合月6900円(試用期間は一律月2000円) ※新卒、第二新卒の月給は下記 【月給】＋時間外手当＋賞与年2回＋決算賞与 ※3ヶ月間の試用期間あり。期間中は確定拠出年金額のみ月2,000円となります。他雇用形態・給与に差異はありません 【給与例】 *首都圏 四大卒:22万円 短大・専門卒:21万円 高卒:20万円 *関西 四大卒:21.5万円 短大・専門卒:20.5万円 高卒:19.5万円 *福岡 四大卒:21万円 短大・専門卒:20万円 高卒:19万円 *香川 四大卒:20.5万円 短大・専門卒:19.5万円 高卒:18.5万円 *鹿児島・愛媛・石川・富山・熊本 四大卒:20万円 短大・専門卒:19万円 高卒:18万円 |
| 勤務地詳細 | ＜首都圏・関西・金沢・富山・高松・愛媛・福岡・鹿児島・熊本で募集！＞ U・IターンOK！ マドモアゼルノンノン／パパス各店舗での募集です。 ■首都圏（東京・千葉・横浜・埼玉）の店舗のいずれか 丸の内本店 東京大丸店 日本橋三越本店 日本橋高島屋店 上野松坂屋店 池袋東武店 新宿高島屋店 新宿京王店 玉川高島屋店 横浜そごう店 横浜高島屋店 千葉そごう店 船橋東武店 越谷レイクタウンアウトレット ■関西(大阪･京都･神戸) 梅田大丸店 大阪高島屋店 高槻松坂屋店 京都伊勢丹店 大丸京都店 京都高島屋店 神戸大丸店 神戸阪急店 ■福岡 キャナルシティ店・福岡三越店 小倉井筒屋店 ■鹿児島 鹿児島山形屋店 ■熊本 鶴屋百貨店 ■愛媛 いよてつ髙島屋店 ■香川 高松店 ■石川 金沢大和店 ■富山 富山大和店 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【詳細・交通】 各店舗により異なります。 【転勤の可能性】 エリア別の採用となります。 転居をともなう転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 実働7時間と少し短め！（休憩1時間/夕方休憩30分 ※シフト制） ＜シフト例①＞ 早番／10：00～18：30 遅番／10：45～19：15 ＜シフト例②＞ 早番／9：30～18：00 遅番／11：45～20：15 ※各店舗の営業時間によって前後します。 ※1ヶ月ごとにシフトを調整 月1～2日程度であれば土日の休み希望も可能です。 【残業について】 ★残業は、全国平均月1時間程度とほとんどありません！プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。 |
| 休日 | ≪年間休日110日≫ ◆月8日休み（シフト制） ◆夏期休暇（7日） ◆冬期休暇（7日） ◆有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ※有給休暇消化日数：平均年11日 |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回(3月) ◆賞与年2回(7月、12月) ◆決算賞与※業績による/連続支給実績あり ◆交通費支給(月5万円まで) ◆各種社会保険完備 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金(月給の3％を月々支給)※試用期間中は月2000円 ◆制服支給(入社時に10万円分支給) ◆社員割引購入制度 ◆スポーツクラブ法人会員(利用料1回550円) ◆某有名テーマパーク利用補助(本人無料) ◆映画館、美術館チケット補助(本人無料) ◆リゾートホテル法人会員 ◆財形貯蓄 ◆結婚祝金・出産祝金・各種見舞金 ◆定期健康診断 ◆屋内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
モノづくりへのこだわりを大切に、上質な大人向けブランドを展開 原宿のデザイナーズブランドの草分け的存在としてスタートし、長年愛され続けるブランドを複数展開する当社。三井物産を株主とするアパレル企業体「ビギグループ」の中核企業として安定成長。2021年度からグループ内の合併により「タバサ」が加わり更に事業を拡大。服作りに真面目に妥協せずに取り組むことを貫き、100年続くブランドを目指しています。アパレル事業の他、カフェ、レンタルフォトスタジオの運営も行っています。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 接客が初めての方でもきっと大丈夫です！ お客様一人ひとりとの関係性を深められるのはこのお仕事のなによりの魅力だと思います。旅行用のお洋服をご購入されたお客様が後日、お土産を持って会いにきてくださることもしばしば。入社後に最初の声のかけ方や、お客様が心を開いてくださる会話のコツ、素材や商品などブランドやコンセプトについてしっかり学ぶことができるので、服飾の知識がない方でも安心だと思いますよ！ |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | 三井物産を株主とするビギグループの中心企業であり、安定性も抜群の同社。SDGsへの取り組みも積極的で、残った生地を服飾系専門学校に寄付したり、古い洋服を回収してリサイクルしたりと、環境保護にも力を入れているとのこと。また社員一人ひとりの働きやすさにも注力しており、産育休取得や、連休、さらにはテーマパークや映画館の全額補助もあり、長期で働き続けやすい環境が整えられていると取材を通して感じました。 |
| この仕事で磨ける経験・能力 | ◎コミュニケーション能力 ◎接客力 ◎商品提案力 ◎自社ブランドに関する商品知識やコーディネート術 ◎店舗運営に関するノウハウ 【教育制度について】 接客や商品の知識は、配属店舗でイチからお教えします。商品の魅力を過不足なくお客様にお伝えできるよう、主体的かつ積極的に学んでください。販売マニュアルもありますが、先輩スタッフの接客方法を見たり、お客様と実際に接することで当ブランドのお客様にふさわしい上質な接客スキルを、徐々にマスターできます。 【女性管理職について】 店長昇格までの期間は人それぞれですが、能力に応じてサブ店長、店長、トレーナー、マネージャーへとステップアップしていけます。サブ店長や店長に昇格後は、お店の売上管理、展示会での商品仕入れ、フェア企画、スタッフの指導や教育といったマネジメント業務もお任せしていきます。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【年齢構成】 約7割が中途入社！ 1店舗につき4～6名が在籍しています。 【男女比】 レディースは全員が女性。メンズは7割程度が女性です。 |
会社について
株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ
| 事業内容 | 関連会社／株式会社ビギ、株式会社メルローズほかビギグループ計7社 ＊アパレル商品の企画・製造・販売 ◆パパス 文豪アーネスト・ヘミングウェイの愛称“パパ”がブランド名の由来。 遊び心を忘れない大人の男性へ向けた上質なカジュアルブランド ◆マドモアゼルノンノン 今年で60周年。"普通が素敵で、素敵が普通” 服だけが目立つのではなく、その人が持つ魅力を引き立てるナチュラルな服を ◆パパスカフェ、フォトスタジオの運営 |
|---|---|
| 設立 | 1978年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長／安田 直樹 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 451名(2024年4月時点) 【中途入社者の割合】 7割人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 「女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください |
| 問い合わせ |
株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ https://papas.jpn.com【住所】 〒150-0012 東京都渋谷区広尾2-1-14 【採用担当部署・担当者名】 人事課・森 【電話番号】 0120-008-098／03-5469-7865 （平日10：00～18：00） 【メールアドレス】 jinji@papas-dept.co.jp |
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