情報掲載期間:2024年7月22日~2024年9月15日
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株式会社ハローズ
仕事内容
今年10月にオープンする新店舗のオープニングスタッフとして、お客様に愛される店舗づくり・運営をお任せします。
<お任せする業務内容>
■接客対応
店内を巡回し、お客様へのお声がけや、「この景品はどうやって取ればいいの?」などの質問に対応します。
■イベントなどの企画立案・実行
多くのお客様を集め、楽しんでもらえる企画を考えます。店舗ごとに裁量があるため、あなたのアイデアもどんどん採用!例えば、ビンゴ大会や縁日、ショッピングモール内の店舗とのコラボイベント、季節の行事に合わせて仮装で接客など、あなたのアイデアを発信してください!
■店内装飾の企画
POPの作成や店内のレイアウト、ディスプレイの装飾なども店舗ごとに決められます。「イベントに合わせてこんな装飾にしよう!」などのアイデアも大歓迎です。
■景品の仕入れ
例えば、人気キャラクターのフィギュアを多く仕入れたり、お子様向けのイベントに合わせて子ども向けキャラクターのグッズを仕入れたりと、「何をどれだけ仕入れるか」を考え、仕入れを行ないます。
■ゲーム機のメンテナンス
クレーンの高さや景品の置き方などを調整、機械のメンテナンスを実施。また、簡単なエラーが発生した際の修理も担当します。専任のメンテナンス担当もいるので、難しい作業などはお任せすることも可能です。
■店舗の運営・管理
日々の売上管理、スタッフの育成などをお任せします。
◎店舗メンバーは合計20名ほどを想定しています。
◎1シフトあたりの人数は平日3~4名、休日4~5名で対応する予定です。
\魅力ある店舗づくりを楽しめる!/
地域の特色などを反映した独自の店舗づくりを応援するため、店舗やディスプレイの装飾のコンテストを定期的に開催中!賞金も出るので、店舗一丸となって魅力あるお店作りを楽しめます。
この求人のポイント
「いいね!クレーンの中も作品のイメージに合わせて装飾しよう!」
「フォトスポットも作って、ファンにSNSで広めてもらおう!」
――これは、ある日のスタッフたちの会話。みんなで次に仕入れる景品やイベントについて話し合っています。こんな風に、一人ひとりがアイデアを出し、それをみんなでカタチにしていく。そんな面白さが味わえるのも、当社の魅力の一つです。
活躍の場となるのは、10月オープンのアミューズメント施設。店舗ごとに大きな裁量があるので、イベントの企画や景品の仕入れ、店舗の装飾などには、スタッフの声をどんどん反映!またオープニングスタッフとして採用されるため、店舗をイチからつくる面白さがより味わえます。
例えば、「無料で参加できるビンゴ大会で、子どもたちを集める」「季節のイベントに合わせて仮装して接客をする」など、アイデアは様々。さらに、定期的に装飾のコンテストも実施しているなど、お客様に喜ばれるお店作りをスタッフ全員で楽しめる環境です。
私たちと一緒に、ワクワクが集まるお店をつくっていきましょう!
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ★これまでの経験・スキルは一切不問。意欲・人柄重視の採用です! ★アニメやゲーム、漫画などのエンタメに興味がある方は、知識を活かして活躍いただけます! \以下に当てはまる方も活躍可能!/ ◎店舗づくりに挑戦してみたい方 ◎アイデアをどんどん発信・カタチにしながら活躍したい方 ◎円滑なコミュニケーションやチームワークを大切にできる方 |
給与 | 月給21万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は別途全額支給します。 |
勤務地詳細 | <10月オープン予定の新店舗!> 兵庫県河辺郡猪名川町白金2-1イオンモール猪名川3階 ★オープン前の研修については、県内近隣の既存店舗で実施します。 ★マイカー通勤OK!(駐車場完備) |
勤務時間 | シフト制(実働7.5時間) <シフト例> 9:30~18:00/12:30~21:00 ◎残業は月平均20時間以下と少なめ!プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 |
休日 | ■シフト制(月8~10日) ■年次有給休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(永年勤続) |
福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■社宅あり ■役職手当 ■報奨金 ■住宅手当・家賃補助 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤OK(駐車場完備) ■制服貸与 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
教育制度 | ▼10月のオープンまでは、近隣の既存店舗にてOJTを実施。まずはフロアでの接客対応からスタートとなります。 ▼少しずつできることを増やしていき、一連の業務を身につけていきます。社員として、店舗の運営業務を一通りできるようになるまでは約1年くらいを想定。先輩が丁寧にサポートしていくので、未経験の方も安心して挑戦ください。 <キャリアアップも目指せます!> 入社3~4年目で店長代理、4~5年目で店長へのキャリアアップも可能!頑張りや成果はしっかり評価をしていくので、モチベーション高く仕事に取り組めます。また、今後も店舗拡大も計画しており、狙えるポジションも豊富なことから、チャンスも広がります。 |
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会社について
株式会社ハローズ
事業内容 | ■アミューズメント総合施設の企画・設計・管理・運営 ■イベントの企画・運営 ■遊具およびオリジナル景品の企画・製造・販売 ■女性専用フィットネス「カーブス」のフランチャイジー運営 |
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設立 | 1996年 |
代表者 | 代表取締役 今泉 富士男 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円/ |
問い合わせ |
株式会社ハローズ https://www.halos.co.jp/ |
「アミューズメント施設の運営スタッフ(未経験歓迎)◆オープニングスタッフ/賞与年2回/残業月20h以下」と似た転職・求人情報から探す
職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |