採用担当（採用企画を担当）◆年間休日110日／フルフレックスタイム制／残業月20時間以下

仕事内容

埼玉県を中心に、サービス付き高齢者向け住宅などを運営している当社。採用企画や採用ブランディングを行ない、本社・各施設を支えてください。採用を通して地域貢献も叶う仕事です。

――具体的な仕事内容――
■採用企画や戦略の立案・採用ブランディング
■採用活動KPIの設定と測定
■SNSや採用HPなどの運用
■人材会社などとのリレーション
■面接日の案内・調整

※面接は各施設の担当者が行ないます。
※学校訪問や説明会はエリアマネージャーが行ないます。
※中途採用を担当します。採用する職種は、介護スタッフやマネージャー、バックオフィス職、幹部社員などとさまざま。新卒採用を担当する可能性もあります。

――仕事のPOINT――
◎予算内で自由に採用活動を進められます！
多くの施設数を運営しているため、当社の採用は“スピード”が最も重要。迅速に意思決定できるよう、予算内であれば上司の許可は要りません。「リスティング広告やダイレクトリクルーティングを試してみよう」など、次々と新しいアイデアを実行できます。

◎現場のスタッフたちから頼られます！
日々、介護スタッフから「○月までに2人採用してほしい」といった相談が寄せられます。人員の充実は、現場のスタッフたちの働きやすさに直結。無事に採用できたときには、感謝され頼られる仕事です。

◎予算が増えることもあります！
現場スタッフのためにも、採用にかけるリソースの確保やスピード感を大切にしています。そのため上司に相談すれば、新しい施策のための予算はおりやすい環境です。早くて1週間～2週間以内に予算がおりることも。

◎サポート体制も充実しています！
入社後は先輩がOJTを実施。いきなりすべての業務を任せることはなく、徐々に仕事の幅を広げられるのでご安心ください。