人事（採用・教育研修担当）◆カーテンウォール事業で圧倒的シェア／年間休日124日／転勤なし

仕事内容

カーテンウォールの企画提案から施工事業を基幹事業として手がける当社は、業界で後発ながら国内で圧倒的なシェアを誇ります。主に高層ビルや商業施設などの、雑誌などでも取り上げられることの多い施設の外壁に導入されています。

あなたには、採用・教育・人材育成に関する業務をお任せします。

【詳しい業務内容について】
■新卒・中途採用の企画・推進
└年間採用人数は新卒：5～10名、中途：2～3名ほどです。Webでの候補者向け説明会の実施やエージェント活用で企画推進します。

■教育・研修の企画・推進
└新人向けの研修プログラムのコンテンツの運営などをお任せします。将来的には、2年目・3年目の社員向けの研修も担当いただく予定です。

■福利厚生施策の立案・運営

【業務のポイント】
■OJTで業務を習得していただきます。最初1年間は引き継いだものを実施し、慣れたら新しい取り組みやコンテンツなどの発案を期待します。

■当面は採用と若手社員研修が中心ですが、将来的には人事企画業務（人事制度・福利厚生）に挑戦できる可能性もあります。

■採用・教育周りが一通り自己完結できるようになれば、人事評価制度や人事処遇制度の見直しも徐々にお任せする予定です。人事として幅広いスキルを身につけることができる環境です。
└将来的な幹部候補としての活躍を期待します。

■その他、管理部門の仕事として労務、総務、株主総会など関連の業務をお任せする場合もあります。

【魅力ポイント】
◎少数精鋭のため、裁量高く仕事を進めることができます。

◎当社の製品は有名な建造物に使われているため、自身が採用する人材によって有名建造物がつくられる喜びを感じることができる、社会への貢献実感を味わえる仕事です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般