人事（採用担当）◆年間休日121日／土日祝休み／残業月20h以下／プライム市場上場企業のグループ会社

仕事内容

各店舗で活躍する人材を採用する人事業務と労務業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■中途採用業務
各店舗からの採用ニーズに合わせ、求人手法・媒体の選定、打ち合わせ、選考対応、面接、入社手続きなど、中途採用における一連の業務をお任せします。また、新卒採用業務のサポートをお願いすることもあります。

■労務業務
メインは中途採用業務ですが、ゆくゆくは給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続き、入退社手続きなどの労務業務も並行してお任せします。

＜一緒に働くメンバー＞
全体で7名のメンバーが在籍中。年齢層は20代～50代と幅広く、男女比は男性3名:女性4名と半々の割合。中途採用業務は2名体制で行ない、20代の女性メンバーと一緒に進めていただきます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、オリエンテーションを通して、会社のことや規則などを学んだ後、お持ちのスキルや経験に応じた採用業務からお任せします。採用業務に慣れてきたら、少しずつ労務業務も担当いただきますが、先輩社員が丁寧にサポートするのでご安心ください。

★大きな裁量のもと、経験を存分に活かせます！
募集店舗の店長等とコミュニケーションを取りながら、「どんな人材がいつまでに欲しいか」などを擦り合わせ、採用戦略を考えていきます。役員との距離も近く、大きな裁量が付与されるので、予算の中でニーズに合った人材を採用する方法を試行錯誤しながら実践することも可能！これまでの経験を存分に活かせるやりがいも味わえます。

★頑張りに応じたキャリアアップも！
社員からスタートし、チーム長→部長とステップアップ。社歴や年齢に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価するため、中には33歳でチーム長へ昇格した人も。早期のキャリアアップも叶えられる環境です。