医療法人の人事◆新卒採用をメインに担当／0から1の採用を手掛ける／キャリアパス充実／成長×安定の法人

仕事内容

医療法人の人事・採用をお任せします。グループの「新卒採用」に関する業務全般をメインに、「中途採用」にも一部関わります。新卒採用担当は、あなたを含め2名。裁量を持って活躍できる環境です。

【当法人について】
埼玉・東京・千葉を舞台に、総合医療クリニックや訪問看護ステーションなどを運営中。既存の医療と新たな技術を掛け合わせて、「365日24時間対応の在宅医療」や「オンライン診療」などを実現。地域の患者様やご家族様に寄り添っています。

【主な仕事内容】
新卒採用では、医療総合職（営業職、事業企画・マーケティング職など）の採用を行なっており、中途採用は、法人本部や医療・介護の専門職の採用を担当します。

■採用計画・予算の策定
■採用手法の検討、運用、効果検証
■インターンシップや会社説明会の企画、準備、運用
■応募者対応、面接の設定・実施
■内定者フォロー
※上記すべての経験はなくてOK。一緒にイチから挑戦していきましょう。

＜現状と今後＞
2025年度新卒採用を始め、これから本格始動します。25年卒採用では2～3名の採用を目標に、Web説明会、先輩社員との座談会、1Day職業体験などを実施しました。現在は、26年卒採用に向けて夏のインターンを検討中です。

【自由度高く、アイデアを実現できます！】
★新卒採用はこれから本格始動
イチから構築していくフェーズのため、周りと連携しながらあなたが良いと思う採用活動を作っていくことも可能。コアメンバーとしてフローやノウハウを作っていってください。

★新しい意見を歓迎する社風
当法人は良い施策であれば、提案者の社歴や年齢、施策の前例を問わず、歓迎する社風です。実際、現在行っている座談会も若手の人事スタッフの案でした！どんどん施策を推進できるので、PDCAも回しやすいでしょう。