管理部門スタッフ（未経験OK）◆幹部候補採用／月給27万円以上／クチコミで評判の地域密着型眼科

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

目についての不安を取り除き、「患者様が豊かに幸せな日常生活をおくれること」への貢献をミッションに、診療・検査・手術に臨む当院。患者様満足度・職員満足度向上に向けて、サポート業務や企画業務をお任せします。

＜業務内容＞
■具体的な仕事の一例
・外部業者の方（医療機器、製薬、事務機器会社など）との面談・調整
・職員の休日や勤務時間の管理（有休消化やシフト管理など）
・患者様への説明用ツールの拡充（スライド資料、手渡し資料、説明用動画などの更新・制作）
・新規職員オンボーディングのためのツール拡充（マニュアルの企画・制作など）
・書類、郵送管理全般、お中元対応
・院内ルール（就労規則や休暇制度）の変更や職員への説明
・社内データ分析、マーケティング
・社内福利厚生企画

■外部コンサル企業と連携を取りながらお願いしていきたい仕事
・院内IT設備の管理および推進（院内ペーパーレス化）
・患者様向けWebマーケティング全般
・総合ブランディング、院内デザイン全般
・医師や職員の新規採用、代診またはスポットスタッフの手配
・職員満足度調査や職員価値観マップの企画　など

■医師のサポート業務
・受付、診療、視力検査の補助
・次回予約の受付、カルテ代筆、手術の申し込み対応　など

※外出はありません。
※将来的には銀行との交渉、分院開設の推進、経営理念具体化など、医院経営の中核に関わっていただく予定です。また、子ども向け職業体験の受け入れなど地域貢献・広報関連もお任せします。

＜受け入れ体制＞
まずは受付・診療・検査のサポートを通して当院の全体像を掴みます。1ヶ月程度でクリニックの流れをマスター。その後、受付・診察室・検査のどの仕事をメインでお任せするかを決定します。以降は各部門の仕事を中心に、徐々に担当業務を増やしていきます。

この求人のポイント

私たちが追求しているのは患者様の満足度。施術や診察の質はもちろん、待ち時間の短さなどにもこだわっています。おかげさまで患者数は急増。今では分院展開や新規事業の立ち上げも視野に入るほど成長しました。

ここまで成長できたのは、2名の管理部門スタッフの存在があってこそ。そして、さらなる成長を目指し、管理部門の体制を強化することになりました。

そこで、あなたには『ももの木眼科』の改革というミッションを担ってほしいのです。たとえば、来院数などを踏まえた診療価格の見直しや新たな治療方法の検討といったマーケティングを通して、経営基盤をより強固に。

あるいは、新しい福利厚生の導入やIT化の推進によって、誰もが残業せずに働くことができ、頑張った人が報われるような環境づくりを。攻めの改革で、「患者様の満足度」と「職員の満足度」を高めてください。

あなたの行動によって、『ももの木眼科』はさらなる成長を遂げる。そして、地域の皆様によりよい医療を届けられるのです。私たちと一緒に、クリニックの成長を加速させませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	専門卒以上専門卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎《医療に関する知識・経験は必要なし！》 ■基本的なPCスキル └Word、Excel、PowerPointなどを使って資料作成ができるレベルを想定しています。 ★必須ではありませんが、普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は歓迎します。 ★「周囲の役に立てる仕事を先読みして取り組むのが得意」という方にピッタリです。 ★バックオフィス未経験でも、ホスピタリティ精神のある方を歓迎します。
給与	月給27万円以上＋賞与年2回（給与の3～4ヶ月分） ※前職のご経験値などを十分に考慮して決定します。 ※各種手当、残業が発生した場合の時間外手当（1分単位で支給）は別途支給。
勤務地詳細	【ももの木眼科】京都府京都市伏見区桃山町ノ下32番地 MOMOテラス2F ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎2021年にオープンした、明るく清潔感のある職場です。
勤務時間	シフト制（実働週35時間～36.5時間） ※残業は月10～20時間を想定。火 9：30～13：30／14：30～18：00（実働7.5H）水～金 9：30～13：30／15：00～19：00（実働8H) 土 9：30～13：30／14：30～16：00（実働5.5H）日・祝 9：30～13：30（実働4H）
休日	＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └月曜と土・日どちらかが休みの完全週休2日制となります。 ■年末年始休暇（5日） ■特別休暇（夏季・GWの時期に利用を想定した年7日間の休暇） ■有給休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎希望者は特別休暇7日間と有休を合わせて10日の連続休暇を取得（分割自由）できます。
福利厚生	■社会保険完備（協会けんぽ、労災保険、雇用保険、厚生年金保険） ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績3～4ヶ月分) └試験雇用期間後からの支給 ■時間外手当（全額支給） ■交通費（公共交通機関分を全額支給） ■職能手当 ■扶養手当(配偶者の受給状況により適用) ■退職金あり ■院内禁煙 ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■制服貸与あり ■オルソケラトロジー等自費診療の職員割引あり ■業務使用機材（PC,Mac等）支給 ■健康診断（全額補助）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

先輩にインタビュー

■前職は？
航空自衛隊で勤務し、総務一般・広報業務を担当していました。

■入職を決めた理由は？
ライフステージの変化に備えた働き方を求めて転職を始めましたが、一番の決め手は「この院長のもとで働きたい！」と思えたことです。患者様に寄り添う姿勢や、人のために働きたいという考えにとても共感しました。

■入職してみてどうですか？
例えば同じ結膜炎の薬でも、「高いけど1日2回の点眼で済むものと、安いけど1日4回の点眼が必要なもの、どちらがいいですか？」といったように、患者様一人ひとりと丁寧にコミュニケーションを取ります。寄り添う姿勢に対して、直接感謝の言葉をいただけることも多く、とても嬉しいですね。

『ももの木眼科』が大切にしていること

眼科にお見えになる患者様のなかには、症状や痛み以上に、将来、自分の視力がどのようになっていくか、不安や緊張を抱えているケースが少なくありません。当院では医院側が一方的に決めた方針で治療を行なうのではなく、患者様がご自身の状態を正しく理解し、自分で選択できるようにすることが大切と考えています。病気の説明や、術後の見え方、手術・麻酔の不安感が和らぐ情報、患者様ごとの目のタイプに合わせた説明など丁寧に行なうことで、“長年の自分の病気のことが、初めて理解できた”と涙して喜ばれる患者様もいらっしゃいます。また手術が不要の視力矯正法「オルソケラトロジー」など、最新の治療も積極的に取り入れています。

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会社について

医療法人P.I

事業内容	眼科一般、日帰り白内障手術（多焦点レンズ対応）、緑内障レーザー治療、眼科検診（アイドック）、小児眼科（子供の近視抑制外来）、白内障、緑内障、ドライアイ、眼精疲労、アレルギー性結膜炎、加齢黄斑変性、糖尿病網膜症、飛蚊症、レーザー治療、硝子体注射、眼鏡処方・コンタクトレンズ処方、眼科手術応需、オルソケラトロジー、アレルギー検査　など
設立	2022年
代表者	理事長今村拓
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2600万円／ 20名（2024年3月時点）
問い合わせ	医療法人P.I https://imamura-eyeclinic.com/

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医療法人P.I

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京都府
月給27万円以上＋賞与年2回（給与の3～4ヶ月…

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