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情報掲載期間:2024年4月11日~2024年5月8日

情報提供元:エン転職

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

正社員

採用担当◆年間休日125日/産休育休取得実績100%!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

当社は、企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。

あなたには、人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30~50名・新卒採用10名程度の採用をお任せします。

【具体的な業務内容】
■採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
■採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他)
■採用ブランディングやメッセージの設計・採用イベント実施

【キャリアパスについて】
今後は人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。

【配属部署について】
公共・越境部への配属予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上/業種未経験歓迎

■採用の実務経験があり、採用戦略を構築できる方
■人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント(PPT、Wordなど)に落とし込んで説明・合意形成ができる方
給与 月給25万円以上+賞与年2回
※残業代は全額支給します。
※初年度の想定年収は500万円~700万円です。
勤務地詳細 本社:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
◎リモートワークOK!

<将来的に勤務する可能性のある場所>
条件範囲内の支社、営業所(条件:希望あり の場合)
勤務時間 9:00~17:15(実働7時間15分)
※月の平均残業時間は20時間程度です。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW
■夏季休暇
■冬季休暇
■産前・産後、育児休暇※取得率・職場復帰率100%!
■介護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇
福利厚生 ■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績5ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■貸付金制度
■持ち株制度
■表彰制度(年1回社長賞)
■時短勤務
■テレワーク(在宅勤務)
■ライフサポート休職制度
■カムバック制度
■副業許可制度
■チャレンジ休職制度(自己の能力開発を目的とした副業や休職が許可される制度)
■教育制度
└通信教育は無料で受講可能、外部セミナーも半額の自己負担で受講可能(最大3万円)
■受動喫煙防止対策:あり(敷地内全面禁煙)
会社からの
メッセージ
-

会社について

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

事業内容 ■ 人材育成支援事業
通信教育、eラーニング、研修、アセスメント、公開セミナー、越境学習

■ 手帳事業
手帳・システム手帳、カレンダー、ノート等の開発制作及び販売

■ 出版事業
ビジネス書籍、一般書籍、資格・検定関連書籍、児童・教育書籍等の出版
設立 1991年
代表者 代表取締役社長 張 士洛
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

10億円/
単体:433名
連結:564名(※2023年6月時点)
単体:139億円(2023年6月期実績)
連結:161億円(2023年6月期実績)

問い合わせ

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

https://www.jmam.co.jp/

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