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情報掲載期間:2022年6月20日～2022年7月31日

情報提供元:エン転職

株式会社松屋フーズ

正社員

店長候補　★未経験でも早期に店長昇進★昨年度賞与平均5ヶ月分★年2回5～7連休★住宅手当・社宅あり

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗にて接客・調理をお任せします。

【入社後のキャリアアップの例】
▼入社半年後を目安に、店長代理へ
まずは当社のオペレーションに慣れてもらうため、店舗スタッフとして勤務していただきます。売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも、徐々に慣れていきましょう。

▼その1年後を目安に、店長へ昇格
オペレーションに慣れてきた頃に、1～3店舗の店長へ。その後最短2年で、3～6店舗を管理するブロックマネジャーへ。さらに経験を積み、10～20店舗を管理するエリアマネジャーへとキャリアアップしていきましょう！

▼本部職も目指せます
「自己申告制度」や「社内公募制」といった、自分のキャリアを切り拓ける制度もあります。実際、本部職にいる社員のほとんどが、店舗スタッフ経験者。実は社長も、店舗でストアマネジャーを経験しています。

【仕事のポイント】
★業務への姿勢を評価！
当社の評価基準は、店舗売上だけではありません。「アルバイトへの指導・教育を頑張り、提供するサービスのレベルを向上させた」「お客様満足度を上げた」「効率的に店舗運営ができるようにオペレーションを変え、残業の削減に成功した」など、仕事への姿勢・プロセスを売上と同じくらいしっかり評価。努力が報われる仕組みです。

★何でも相談できる、フォロー体制あり！
入社後は採用・研修担当が毎月、一人ひとりに電話やアンケートでフォロー。全員現場出身なので、同じ目線で相談に乗っています。仕事以外の相談もできることが特徴のひとつ。「結婚したから、保険の手続きのこと確認したいです」といった業務外の相談もOKです。中には「時間ができたし、趣味を見つけたい！」といった相談をされる方も！何でも話せる関係を作っています。

この求人のポイント

★正社員デビューも歓迎！人物重視の採用です。
店舗研修だけでなく本社での研修もあり、着実にノウハウを身につけることができます。店長になるまでのステップも明確で、専門講座などでしっかり学ぶことが可能。経験ゼロから着実に成長できるのです。

★半年程で店長代理、入社後1年半で店長へ。
2022年度は100店舗の新規出店を予定しており、続々とポジションが誕生。未経験から半年ほどで店長代理、入社後1年半で店長へ、というのが当社のスタンダードです。それ以降もブロックマネジャーなどステップアップのチャンスが豊富。本部職へのキャリアチェンジも可能です。あなたの理想のキャリアを見つけましょう。

★安心の収入と福利厚生で、腰を据えて働けます。
残業手当は全額支給で、住宅手当や寮・社宅もあります。昨年度の賞与は5ヶ月分、2年目で70～100万円を支給しました。入社1年半の店長で、年収は500万円。年1回の昇給や月々の役職手当もあり、ステップアップに応じて収入がアップします。

将来も安心できる当社で、末長く活躍しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜社会人未経験、職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞
■学歴不問

◎フリーターからの正社員デビューも応援します。
◎必要なスキル・経験は特にありません。選考は人物重視で行ないます。
◎「人と関わる仕事にこれから挑戦したい」という意欲がある方を歓迎します！
◎必須ではありませんが、接客など人と関わる仕事の経験を活かせます。ホテルやラーメン店からの転職者も活躍中。

★”姿勢”や”プロセス”を評価し、昇格・昇給で還元します！
当社は、店舗売上という結果だけではなく、仕事への姿勢やプロセスを評価する仕組みを整えています。たとえば、「店舗内の動線を変えて、作業効率を上げた」「自店舗のスタッフだけでシフトを組めている」など、マネジメントスキルや日々の努力をしっかり評価。だからこそ、達成感ややりがいを感じやすい環境です。あなたならではの視点やアイデアを発揮しながら活躍してください！
給与 【「入社1年半で店長、年収500万円」が、松屋のスタンダードです！】

月給20万4000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力などを考慮して、加給いたします。
※別途、残業手当を【全額支給】いたします。

＜1年目の月収例＞※残業月20時間想定
■27歳（入社1年目）
月収27万4000円…月給23万9000円＋時間外手当

■30歳（入社1年目／ストアチーフスタート）
月収28万9000円…月給25万1000円＋時間外手当
勤務地詳細 全国各地に展開する『松屋』または『松のや』

※U・Iターン歓迎！
※勤務エリアはご希望を考慮して決定します。選考時などに、お気軽にご相談ください。
※店舗によりオープニングスタッフ募集あり。オープンまでは近隣店舗での勤務になります。
※「全国転勤なし」「勤務地域限定」の働き方も可能。1年に一度の自己申告で変更の希望も出せます。

【勤務エリア】
■東北（青森、岩手、宮城、山形、福島）
■関東（東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城）
■関西（大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山）
■東海（愛知、岐阜、三重、静岡）
■北信越（福井、石川、富山、長野、新潟、山梨）
■中国・四国・九州（岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・福岡）
勤務時間 変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
※残業は平均月20時間程度。残業が発生した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。

【シフト例】
◎8：00～17：00
◎17：00～22：00
◎22：00～翌8：00
休日 ＜年間休日116日＞
■月9～10日（シフト制）
■有給休暇
■アニバーサリー有給休暇制度（年2回）
■慶弔休暇
■長期休暇制度（年2回／5～7日間）
└本社で勤務状況や休暇取得を管理しているため、しっかり取得できる環境です！
■産休・育休制度（男女ともに取得・復帰実績あり！）
■介護休業

※引っ越しを伴う異動の際に特別休暇を支給します！（地域によって変動）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■昇給年1回（評価に応じる）
■賞与年2回（6月・12月）
└昨年度も賞与は満額で5ヶ月分、70～100万円を支給しました（2年目の賞与実績）。
■通勤交通費（月5万円まで）
■住宅手当（世帯主／月1万8000円以上　※地域により異なる）
■残業手当（全額）
■深夜勤務手当
■役職手当
■社員寮・借り上げ社宅制度
■食事補助
■研修制度
■慶弔見舞金
■結婚祝い金
■社内持株会制度
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■カフェテリアプラン（年5万円まで利用可）
■自己啓発マネジメントプログラム制度（年3万5000円まで利用可）
■LTD制度（傷病による長期療養時に、最大で月給の85％まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担）
■退職金制度（賞与前払い／確定拠出年金）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

キャリアプランについて 飲食業界で培ってきた視点やアイデアを活かし、理想のキャリアアップを実現してください。

▼ストアチーフ（店長代理）：当社ならではのオペレーションに慣れましょう。入社半年～1年を目処にステップアップ。
▼ストアマネジャー（店長）：1～3店舗の運営。入社1年半を目安に就任していただきます。
▼ブロックマネジャー：3～6店舗の運営を担います。想定年収は600万円。　
▼エリアマネジャー：10～20店舗程を統括。
▼地域担当部長：100店舗程の地域を担当。

＜本社部署への道も！＞
店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など、47部門98グループに分かれています。
充実の研修制度 ▼店舗での現場研修
店舗での現場研修にて仕事の進め方を学んでいただきます。また、定期的に本社で振り返りの研修も実施。毎回、仕事がしっかり身につく手応えを感じられますよ。その後も、研修担当者からフォローの電話が定期的にあり、疑問や不安を解消できます！

▼当社で店長になるには…？
店長になるまで、明確なステップを設けています。まず、約8～10つの専門講座を受講します。内容はスタッフの育成から売上管理までさまざま。店長経験がある方も、改めて店長に必要な基礎知識を体系的に習得することができますよ。その後推薦を受け、昇格試験に合格すると店長へと昇格します。

会社について

株式会社松屋フーズ

事業内容 ■牛めし定食店「松屋」チェーン
■とんかつ店「松のや」チェーン、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など

◇牛めし・カレー・定食事業「松屋」
◇とんかつ事業「松のや」
◇鮨事業「すし松」「福松」
◇カフェ事業「テラスヴェルト」
◇カレー事業「マイカリー食堂」
◇天ぷら事業「松そば」
◇中華食堂「松軒」
◇ステーキ事業「ステーキ屋松」
◇外販事業　他
設立 1980年1月16日
代表者 代表取締役社長　瓦葺 一利
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

66億5593万円／
1705名（2022年3月末時点）
944億円（2021年3月期実績）
問い合わせ

株式会社松屋フーズ

http://www.matsuyafoods.co.jp/

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