正社員
IT事務*未経験歓迎*研修充実*オシャレ手当*資格手当*リモート7割*賞与あり
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年10月4日～2024年11月28日
情報提供元:
株式会社ESP
仕事内容
◆リモート併用7割・在宅勤務手当あり
◇ITパスポートなど資格取得を支援・奨励金もあり
◆有給消化率81%・年休125日
◇産育休取得率・復帰率100%
◆面接1回＆Web面接もOK・土日・平日夜間の面接も可能
入社後は1ヶ月間の研修後に、クライアント先にてIT事務業務をお任せ。
☆ExcelやWordなどの基本操作からお教えしますのでオフィスワーク未経験の方もご安心ください♪
＜入社後の流れをご紹介＞
▼専属講師による社内研修で、ExcelやWordの基本操作からレクチャー
▼基本知識が身についたら、徐々にExcelの関数など専門スキルを学びます
▼チームに配属後、リーダーの定期的なサポートのもと現場に配属！
＜具体的には…＞
◇資料作成（Excel、Word、PowerPoint使用）
◇電話・メールでの問い合わせ対応
◇印刷・ファイリングの庶務
◇議事録作成
◇PCのセットアップ
◇アプリインストール
◇ネットワーク設定作業 など
※社内連絡ツール：Slack、Zoom
【エンジニアへのキャリアアップもOK】
希望者にはプログラミング等も学べるオンライン研修や勉強会も実施。
実際にIT事務から半年ほどでエンジニアデビューした先輩もいます♪
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
安心の育成環境で、ITスキルを身につけよう◎
当社では現在、会社として育成フェーズに注力！チームリーダーや主任、マネージャーが、部署を問わず分け隔てなく新人をサポートしようという社風があります◎
入社後の1ヶ月研修に加え、知識を高められる社内勉強会も実施。社内の女性エンジニアが講師役としてIT知識を教えていることも多いです♪さらに書籍購入補助・資格取得報奨金もあり、ITパスポートなどの資格取得を支援。希望があれば8,500本以上のオンライン学習サービスも受け放題です！
知識を高めたのちにエンジニアを目指したい、という場合もしっかりサポート！実際にIT事務からスタートし、半年後にエンジニアデビューを叶えた女性社員も活躍中です。
もちろん無理に勧めることはありませんし、エンジニアになってみたけど
やっぱり合わなかった、という場合には再びIT事務として働くこともOKです◎
女性社員が4割！TOKYO働き方改革宣言企業です。
＊残業月平均7h程
＊オシャレ手当あり
＊土日祝休み・年休125日
＊有休消化率80%以上
＊バースデー休暇
＊育児支援制度
＊リモート併用7割・在宅勤務手当あり
また、ゆくゆくは家庭を持っても長く働けるよう、
出産祝い金・育児支援制度をご用意。
産育休取得率・復職率は100%ですし、
育児中は社内業務に回ってもらいリモート勤務や
時短勤務など、柔軟に対応するのでご安心ください◎
この求人のポイント
《専任講師による研修&オンライン講座充実》
MOS・ITパスポートなど、働きながらITスキルをGet♪
IT事務は、PC知識やExcelの関数スキル等を身につけて
PCのセッテイングなど専門的な業務にも関われるお仕事。
働きながら将来安心のIT知識を身につけつつ、
事務としての働きやすさも手に入るポジションです♪
*＋社内の専門講師による手厚い研修＋*
入社後は、Web＆対面での約1ヶ月の研修や勉強会をご用意。
ExcelやWordなどの基本操作からスタートし、
専門的なExcelの関数スキルもレクチャーします！
*＋オンライン研修が無料で受け放題！＋*
8,500本以上の豊富な研修がいつでも受講可能。
働きながらMOSやITパスポートなどの資格を取得し、
「手に職」をつけられます♪
資格取得後には奨励金もあり、収入UPが可能です！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪完全未経験・第二新卒OK≫ ◇学歴不問 オフィスワーク未経験の方も歓迎です！ ～このような方にオススメです～ ・未経験からITスキルを身につけたい ・将来性のあるIT企業で働きたい ・スキルアップ研修が充実した環境で働きたい 【ワーキングママ歓迎】 ☆子育て中の社員活躍中☆ エンジニアの女性社員が産休・育休取得後に復職し、現場業務から社内業務へ移り時短勤務・リモートを活用して育児と両立しながら働いている事例もあります！ |
| 給与 | ＼◎未経験歓迎◎手に職つけてスキルアップ◎／ ???嬉しい手当も充実??? ・オシャレ手当(一律5,000円／月) ・資格手当(資格によって5000円～3万円程) ・ランチ手当 ・在宅手当 ・引っ越し補助 など ?????????????? ◆月給22万円～＋オシャレ手当＋その他各種手当＋賞与 ※スキルや経験を考慮し、決定いたします。 ※試用期間は3ヶ月です。期間中の雇用形態・待遇等に差異はありません。 ※残業代は別途全額支給します。 【給与例】 年収312万円（25歳、入社1年目、経験1年） 年収390万円（29歳、入社1年目、経験4年） |
| 勤務地詳細 | ☆リモート併用7割・在宅勤務手当あり☆ 東京23区内のクライアント先となります 【本社】 東京都千代田区岩本町1-14-5アクタス岩本町3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【詳細・交通】 クライアント先により異なります。 【本社アクセス】 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩5分 JR総武本線「浅草橋駅」より 徒歩10分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩9分 都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩9分 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分） ※クライアント先によって多少前後する可能性がございます。 ※産育休からの復帰後は社内業務に回ってもらい時短勤務など、柔軟に対応が可能です！ 【残業について】 ☆残業は月平均で7時間と少なめ！☆ Web勤怠システムを利用して勤務時間を常に確認できるようにしています◎残業が多くなってしまう場合には、クライアントに掛け合い無理のないペースで働ける環境を整えています。 実際に過去には残業が多い現場に掛け合って減らしてもらったり、残業量が減らない現場から撤退したりしたこともあります！ |
| 休日 | ≪年間休日125日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（6日） ◆GW ◆有給休暇（初年度13日付与／消化率81％） ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度（取得率・復職率100%） ◆結婚休暇 ◆配偶者出産休暇（1日） ◆介護休暇 ◆バースデー休暇 など 【産休育休活用例】 ☆産育休取得率・復職率100%☆ 現在3名の社員が産育休を活用しています。時短勤務や、お子さんが成長するまでの間は本部での勤務などポジションチェンジも可能です。柔軟なスタイルで、子育てと仕事の両立を応援します！ |
| 福利厚生 | ◆各種社会保険完備 ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年1回（4月） ◆交通費（上限4万円／月） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆私服OK（現場のTPOに沿っていただきます） ◆副業OK ◆ベネフィットステーション（レジャーやエンタメ、旅行やお買い物などの割引サービス） ◆予防接種補助 ◆サークル活動 ◆社内懇親会 ◆屋内禁煙 ★2024年度より企業型確定拠出年金（DC）導入 ☆嬉しい手当充実☆ ◆在宅勤務手当 ◆おしゃれ手当（メイクされる方に一律5,000円／月を補助） ◆引っ越し手当（入社に伴う転居費用を上限8万円まで補助） ◆ランチ手当 ◆インフレ手当（消費者物価指数をもとに毎月支給） ☆スキルアップ支援も☆ ◆資格取得奨励金 ◆社内勉強会実施 ◆書籍購入補助手当 ◆各種オンライン学習サービス【Schoo(スクー)、Progate(プロゲート)】 ☆家庭との両立もしやすい☆◆育児支援制度 ◆出産祝い金制度 |
| 会社からの メッセージ |
AIの開発にいち早く注目。現在急成長中の企業です！ 話題のAI技術を利用した医療システムの研究開発を実施している当社。医院から直接オーダーを受けて開発を行っています。今後も業界の動向を見ながら先駆けて取り組んでいくことで、成長を続けていきます。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 働き方改革宣言企業として、大手顔負けの制度を完備！ かつて大手ITベンダーで働いていた代表・高原は、「残業してもトラブルが減らない」「チームの雰囲気が悪い」そんな現場の声を幾度も耳にしてきました。現場社員の苦痛を取り除きたい、そんな思いから立ち上げたのが当社です。だからこそ、私達がとにかく大切にしているのは社員のワークライフバランス。【残業月平均7時間】や【全21の福利厚生】など働きやすい環境だからこそ、女性社員も多く活躍中です！ |
|---|---|
| アピールポイント2 | 配属後も社員交流の機会を多く設けています◎ 気軽に相談できるチームリーダーや上司との定期的なキャリア面談やランチMTGに加え、サークル活動や懇親会も実施！ランチ手当もあるので、ちょっと贅沢な食事を楽しみながら社員同士の仲を深められます◎社内サークル活動は「学べる」＝まな部「遊べる」＝あそ部「おしゃべりする」＝ジョシ部が活動しており、コミュニケーションが取りやすい環境です◎もちろん社内イベントは自由参加ですので無理に参加する必要はありません！ |
| 女の転職！取材レポート | 「TOKYO働き方改革宣言企業」である同社は、社員に選ばれる会社となるよう「福利厚生革命」を実施。育児支援制度や引っ越し手当など、大手企業顔負けの制度が整備されています。「オシャレ手当」という一見変わった制度も。メイク道具にかかる費用を負担しよう！と月5000円の手当を支給してるのだとか。今後は社員から発信された制度案を採用されていくそう。同社でなら居心地のいい働き方が叶えられると思います◎ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 面接ではあなたの素直な気持ちをお聞かせください。あなたの疑問や不安なことがあれば、面接にて何でも質問してOK！働き方や手当、研修についてなど、入社後にギャップがないように心がけています。社員にとって居心地の良い環境をご用意できるように、あらゆる工夫をしていますので、ご要望があれば相談に乗ります！ 【資格取得支援について】 ＜約半数がITパスポートを取得！＞ 業務に関する資格取得を会社として奨励しており、書籍購入補助や資格取得奨励金も支給！基本情報技術者で5000円、応用情報技術者で1万円～3万円…など、手に職をつけながら収入UPも叶います◎ |
| 正社員登用・配属部署など | 【年齢構成】 20～40代の幅広い層が活躍しています。 【男女比】 女性社員4割・女性管理職も在籍しています！ |
会社について
株式会社ESP
| 事業内容 | 《注目の待遇＆福利厚生》 ★有休消化率81％ ★残業月平均7時間以下 ★産育休取得率・復職率100% ★ランチ手当・インフレ手当・おしゃれ手当・引っ越し手当 《事業内容》 ◆業務システム開発 ◆Webシステム開発 ◆クラウドインフラ構築 ◆スマホ・タブレットアプリ開発 ◆月額定額サブスク型システム開発 ◆サポートデスク ◆IT事務 ◆IT基礎研修 ◆プログラミング研修 ◆動画制作・編集 職業紹介事業認可取得（13-ユ-307737） 労働者派遣事業認可取得（派13-306407） TOKYO働き方改革宣言企業 |
|---|---|
| 設立 | 2016年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高原 謙太 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 65名（現在）人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
株式会社ESP http://es-p.jp/【住所】 〒101-0032 千代田区岩本町1-14-5アクタス岩本町3F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6206-9888 【メールアドレス】 recruitment-contact@es-p.jp |
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