事務のチームリーダー（未経験OK）◆正社員雇用／大手企業・市区役所窓口へ配属／年休125日／賞与2回

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

企業や官公庁・大学などから事務業務の一部を受託し、当社内でチームを組成します。お任せするのは、そのチームリーダー。進捗管理やメンバー育成などで、チームを導くポジションです！

―― 具体的には？
■チーム運営（メンバーとのコミュニケーションなど）
■業務の進捗管理、担当の割り振り
■メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成
■業務改善・マニュアル作成などの取り組み
■取引先への報告、業務改善の提案　など

＜安心ポイント♪＞
１）デビューを支える研修！
人材育成の知識を学ぶ入社時研修のほか、2ヶ月後、4ヶ月後、6ヶ月後研修も実施。配属先も今のスキルをふまえて決めるので、オフィスワークがはじめてでも安心です！

２）まずは業務の体験から！
業務を先輩リーダーから教わりながら、深くかかわるメンバーたちへの理解を深めましょう。業務改善にもチャレンジOK。できることをコツコツと増やしましょう！

３）困ったらすぐ相談OK！
改善提案は一人で考えるのではなく、他のリーダーやチームのメンバーにも相談しながらでOK。困った時に相談できる人がいるので心強いです。

―― 配属先は？
大手企業や、官公庁（区役所・市役所）、大学などが中心。事務業務や窓口業務などを受託するチームへ配属となります。社会貢献性の高い組織や団体を支えるお仕事です！

＜たとえば＞
◎大手企業での事務業務（一般、営業事務、総務業務、受付など）
◎市役所・区役所の窓口対応（住民票などの証明書発行・案内業務など）
◎大学などの学校事務・窓口業務（奨学金制度の申込受付など）
◎コールセンター
◎官公庁や大学キャリアセンターでの就労支援業務など

◎「接客経験がある方は窓口対応に配属」など、スキルや適性を活かせる業務からお任せ。その後はより大きな案件や、新規の立ち上げにも挑戦できます！

この求人のポイント

◆「出産・育児で諦めた、やりがいをもう一度」（Aさん／30代女性・元営業事務）
出産・育児のため離れた以前の仕事。メンバー育成を任され、やりがいを感じていたので、「もう一度挑戦したい」と思っていました。

そこで子どもの小学校入学を機に当社へ応募したら、「過去の経験」が評価され、事務のチームリーダーを任されることに。家庭でも仕事でも、"人を育てること"に向き合って、充実した日々を過ごせています。

◆「もっと育成・管理の経験を伸ばしたい」（Bさん／20代男性・元営業）
前職ではメンバー2名のチームでリーダーを担当していました。もっと育成・管理のスキルを伸ばしたいと思い、大手企業グループの当社に転職を決意。

事務職は未経験でしたが、上長と目標を決めてコツコツ取り組めますし、しっかりとした評価制度で給与アップも目指せるので自信に繋がっています。

――ちなみに、年間休日125日で完全週休2日制と、プライベートも充実。30代・40代が幅広く活躍しています。これまでの経験を活かし、新しいキャリアを築きませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 ▼以下2点をお持ちの方が対象です！１）PCでの書類作成スキル Excel・Word・PowerPointなど、使用ソフトはいずれでもOK。実務経験は問いません！２）育成・管理に関わる業務経験新人教育・後輩指導・業務のスケジュール管理など。職種やポジションは問いません！ ※「子育てが一段落したので、派遣・パートから正社員に復帰したい」といった方も歓迎です。＜こんな先輩が活躍中！＞ ★元営業事務事務経験を活かした改善提案で、業務効率をアップ！ ★元アパレル店長新人育成や接客経験を生かして、周囲からの信頼を獲得！ ★元コールセンターSV 数値管理の経験が進捗管理業務に活きています！＜応募のポイント＞ Web履歴書に「どんなPC業務をしてきたのか」「どんな育成・管理業務をしてきたのか」を詳しくご記載いただけると、書類選考の評価ポイントとなります。
給与	＜月収30万円超も可能＞月給23万7800円以上＋残業代＋賞与年2回 ◎給与額はご経験や能力を考慮して決定します！ ◎昇給制度も年1回あり、しっかりとした評価制度で給与アップも目指せます！
勤務地詳細	＜エリアをまたぐ転勤ナシ！＞ ◎適性や経験を考慮し決定します。 ◎お住まいから通勤できる範囲内に配属します！　通勤距離なども考慮しますのでご安心ください。 ◎配属先への常駐がほとんど！　一部、当社施設での勤務や、在宅勤務・リモートワーク可能な配属先もあります。 ――関東エリア ■東京都（23区・立川市ほか） ■神奈川県（横浜市・川崎市・横須賀市・相模原市・藤沢市・平塚市・大和市ほか） ■埼玉県（さいたま市・与野市ほか） ■千葉県（香取市・印西市ほか） ――関西エリア ■大阪府（大阪市・茨木市・守口市・東大阪市・枚方市ほか） ■兵庫県（神戸市・西宮市・高砂市ほか） ■京都府（京都市ほか） ■奈良県（奈良市ほか）
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※配属先により異なります。　（例　8：30～17：30）＜残業について＞配属先により異なりますが、平均して月20～30時間ほど。残業のない配属先もあります。また、もちろん残業代は100％支給します。
休日	＜2024年の年間休日125日！＞ ■完全週休2日制（土日祝休み） ■年末年始 ■フレックス休暇（5日／年） ※原則土日祝休みとなりますが、配属先によりシフト制の場合も。その場合は振替休日を取得いただきます。面接時にお休みの希望を確認し考慮いたしますので、ご安心ください！ ――ほか休暇 ■年次有給休暇 ■産前特別休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇＜長く活躍できる環境♪＞ ◎育休産休の取得・復帰実績あり ◎女性管理職の登用実績あり ◎5日以上の連休も取得可能 ※休日休暇は配属先により多少異なりますが、休日は希望を考慮いたします。ご安心ください！
福利厚生	■昇給・昇格／年1回 ■賞与／年2回 ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ――各種手当 ■通勤交通費支給（当社規定による） ■時間外手当支給（100％） ■慶弔金制度 ――成長支援 ■各事業部別研修 ■PALMS（e-learningシステム） ――そのほか ■健康診断 ■育児短時間勤務制度（※ご入社後、1年を超えたタイミングから取得可能） ■パーソルグループ福利厚生（レジャー施設・サービス・飲食店などのサービスを特別優待価格にて利用可能） ■保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可能）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

配属部署

★20代・30代・40代を中心に活躍中！
関東・関西圏の官公庁や大手企業での勤務となります。いまは前職や出身業界もさまざまなリーダーが活躍中。「思いきって挑戦したら自分に合っていた」という方も。女性管理職も多数活躍中です♪

★定期的な勉強会を開催！
先輩リーダーのノウハウを教わったり、共通の課題・問題について意見交換をしたり…。同期入社のリーダーはもちろん、さまざまな配属先のリーダーとつながることができます。

――先輩インタビュー掲載中！
詳しくは、「応募・選考について」項目の「入社までの流れ」欄へ。具体的な仕事の流れもご紹介しているので、ぜひご覧ください♪

先輩紹介

――先輩の前職を紹介！
★40代後半・女性
化粧品販売会社の店舗チーフとして、売り場全体の管理を担当。

★40代前半・男性
大手ネットショッピングの配送センターでメンバーの管理などを担当。

★30代前半・男性
専門学校での学校事務を経て、室長として職員のマネジメントなどを担当。

……など、メンバー管理やマネジメント経験を活かして、メンバーの成長を促したり。店舗運営の経験を活かして、効率的なチームビルディングを行なったり。職種や業界は違っても、メンバー管理やマネジメント経験を活かして活躍している社員がたくさんいます。

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会社について

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

事業内容	■BPO ■ヘルプデスク・コンタクトセンター ■セールスマーケティング ■業務プロセスコンサルティング ■HRソリューション ■ヘルスケアソリューション ■プロダクト＜労働者派遣事業：派 13－307540 ＞＜有料職業紹介事業：13－ユ－306443＞
設立	1977年
代表者	代表取締役社長　市村和幸
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3億1000万円／ 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数 1,327,123百万円（2024年3月期実績）※パーソルホールディングス株式会社　連結
問い合わせ	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 https://www.persol-bd.co.jp/

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

事務のチームリーダー（未経験OK）◆正社員雇用／大手企業・市区役所窓口へ配属／年休125日／賞与2回

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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