事務（給与計算や社会保険の手続きなど）◆年休123日／残業ほぼなし／私服・ネイルOK／月給28万円～

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

クライアントと電話やメールで連絡を取りながら、給与計算や社会保険に関する手続きを行ないます。

【具体的な業務内容】
◆給与計算
従業員の勤怠状況を確認し、雇用契約や会社の規定などに基づいて給与や手当などを計算。その後、総支給額から社会保険料や税金などを差し引き、最終的な手取額を計算します。

◆データの取り扱い
勤怠データの分析や業務スケジュールの構築を実施。データの分析で、残業時間の抑制などに貢献できます。

◆社会保険に関する手続き
入退社時、人事異動、出産・介護、労災発生時などに保険の申請手続きを代行します。変更があったタイミングで、迅速に対応することが重要です。また、新規のお客様向けの給与計算・社会保険の導入も行ないます。

◎使用するソフト
案件により異なりますが、現在はSmartHR、オフィスステーション、COMPANY、freee、ジョブカン、マネーフォワード、奉行シリーズなどをメインに扱っています。

【将来的にお任せする業務内容】
経験を積めば、希望やスキルに応じて下記業務をお任せします。

◆顧客企業の労務相談、規程作成、労務診断など
顧客企業の就業規則作成、労務相談、労務診断なども実施。また、HPでは『労務管理ナビ』を公開。テーマは人事制度、勤怠不良の改善などさまざま。月1万5000回ほど閲覧されており、新規依頼のきっかけにもなるコンテンツです。

◆人事制度の策定
クライアントの活性化を目指し、人材分析や人事制度を構築するコンサルティング業務をサポートします。

◆人事データの取り扱い
BIツール（データ分析ソフト）を使い、クライアントの人事データを分析します。

【仕事のポイント】
活躍するためには、自責思考で仕事を進めることが大事です。周りと協力して、主体的な姿勢で業務に取り組みましょう。

この求人のポイント

「もっと色んな人の役に立ちたい」「知識の幅を広げた」
――そんな思いで入社を決めた私。転職して良かったと心から思います。

◆大企業に頼られる誇らしさがあります。
仕事はお客様の企業向けの労務業務。給与計算や社会保険の手続きなどを行ないます。お客様の業種は幅広く、規模も社員数50～2000名までさまざまです。私たちが業務を請け負うことで、お客様はコア業務に集中できて、業績拡大を目指せます。

社員数2000名の会社を支えてる、と思うと誇らしくなりますね。メールで「本当に助かりました」など感謝されることもあって、次も頑張ろうって思えます。

◆さらに働きやすさもバッチリです。
毎日前向きに仕事できているのは、働きやすさも理由ですね。当社は年間休日123日で土日祝休み。さらに残業は月平均10～20時間と少なめ。2名以上で1社をサポートする体制なので、業務の負担が偏ることはありません。慣れてきたら週1回リモートワークできることも魅力です。

沢山の方に感謝していただける仕事を、私たちと始めませんか？（先輩社員より）

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■給与計算の実務経験をお持ちの方 └社員数300名以上の企業において、関数（IF関数・VLOOKUP関数など）を使用した給与計算や、スケジュール管理・調整、エラーチェックを経験したことがある方を想定しています。給与計算全体の工程を把握している方であればOKです。＼こんな方にピッタリです／ ◎向上心のある方 ◎人の役に立ちたい方 ◎専門性を高めたい方
給与	月給28万円～45万円＋各種手当＋賞与年1回（昨年度実績1.3～2ヶ月分） ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※残業代は別途、全額支給します。
勤務地詳細	本社／神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町3-1 弘中ビル2F ◎転勤なし＼リモートワークも可能です／週1回ほどの頻度で、リモートワークが可能です。その他にも、お子様の学校行事に参加するために午後からの勤務にしたり、在宅勤務に切り替えたりといった働き方にも柔軟に対応。こうした制度を活用し、家庭と仕事を両立している社員もいます。リモートワークを希望される方は、お気軽にご相談ください。
勤務時間	変形労働時間制（月平均実働169.3時間） ◎勤務時間例 9：00～17：30（実働7時間30分） ※閑散期の勤務時間は月160時間程度となります。 ※残業は月平均10～20時間以内です。
休日	【年間休日123日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇（入社1ヶ月後に3日付与） ◆GW休暇 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（3日） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇（取得・復職実績あり） ◆慶弔休暇（最大5日） ◆家族休暇（1日）
福利厚生	◆給与改定年1回（4月） ◆賞与年1回（12月／昨年度実績：1.3～2ヶ月分） ◆業績連動賞与 ◆交通費支給（全額） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（全額） ◆資格手当（社会保険労務士など） ◆オフィス内禁煙 ◆私服勤務OK ◆ネイル・茶髪OK ◆在宅勤務・リモートワークOK ◎福利厚生を充実させています。社員が快適に働けるように福利厚生の拡充は惜しみません。たとえば、常備してあるお菓子は無料で食べられます。業務中も息抜きに召し上がってください。そのほかにも、お誕生日会や美容手当、趣味手当など新たな福利厚生の導入を計画しています。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の受け入れ体制／配属部署

入社後は、先輩が担当する案件の引き継ぎからスタート。業務の進め方やソフトの使い方などもあわせて教えます。ひとり立ちまでの期間は1ヶ月ほどが目安です。

職場では20～30代の6名が活躍中。平均年齢は29.4歳です。新しい依頼が来た時は、業務量と適性をみて、担当業務を割り振ります。

また、クライアントの情報は全員で共有しているので、一人で業務を抱える心配はありません。チーム内での協力体制が整っているので、気軽に相談してください。

今後、マニュアルの整備をすすめ、アルバイトの方にも協力していただきながら、業務量を調整する予定。次の仕事へのステップアップ、育児と仕事の両立など働き方は柔軟に対応します。

アウトソーシングのメリット

労務のアウトソーシングは業務量が多く本来の業務に手が回らない、ミスやそれに伴う確認作業に時間がかかってしまうといった状態の企業にとって、業務負担を減らす最適解です。

当社はクライアントの負担軽減を最優先に考えています。そのためフォーマットに沿って情報収集を効率化。さらにコンサルティング知識を活かして起こり得るトラブルを発見し、解決方法をご案内しています。

こうしたトータルサポートが評価され、これまで下記のような企業から依頼を受けてきました。

■IT関連会社（社員数500名）
■卸売業（社員数700名）
■印刷会社（社員数800名）
■金融関連サービス業（社員数1000名）
■外食チェーン（社員数1500名）

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会社について

株式会社さかえ経営

事業内容	■人事労務コンサルティング ■給与計算・社会保険アウトソーシングサービス ■経営コンサルティング ■各種人事労務ツール開発・販売
設立	2013年
代表者	代表取締役　森田征
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 300万円／ 6名（2024年6月時点）
問い合わせ	株式会社さかえ経営 https://www.sakae-office.com

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株式会社さかえ経営

事務（給与計算や社会保険の手続きなど）◆年休123日／残業ほぼなし／私服・ネイルOK／月給28万円～

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

神奈川県
月給28万円～45万円＋各種手当＋賞与年1回（…

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