契約・嘱託社員
事務リーダー（マネジメント中心）◆年休125日／フレックス／3ヶ月の研修／50代活躍中！
フレックス
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月1日～2024年7月28日
情報提供元:
NEW
株式会社リクルートスタッフィング
仕事内容
◎基本的に、プロジェクト先での内勤のお仕事です！
◎実作業でなく、メンバー管理中心のポジションです！
◎最初は先輩リーダーと一緒に仕事を担当できます！
【メンバー管理やチームの運営をお任せします】
事務系のプロジェクトにて、実際に事務系の作業を行なうスタッフの取りまとめや、チーム作りなどを手がけていただく予定です。とはいえ、ほとんどの先輩がマネジメント未経験ではじめているのでご安心を。同じSVや本社マネージャーがサポートしてくれます。
【入社後研修はたっぷり3ヶ月】
Excel・Word・PowerPointの操作など、仕事をはじめるための基礎からレクチャー。配属後も、先輩がサポートしますので未経験の方もご安心ください！
【具体的にお任せすること】
■オペレーション管理（仕事の進め方などを管理します）
業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上などを行ないます。
■メンバーのマネジメント
スタッフの採用や教育、日々のフォローや労務管理など。悩みやお困りごとの相談にも応えるので、頼りにされます！
■クライアント対応
業務連絡や要望のヒアリング、作業の改善提案など。
■収支管理
プロジェクトの収益管理、営業支援などを行ないます。
【仕事に慣れるまで手厚くフォロー！】
◎1プロジェクト3～7名程度のスタッフが在籍しています。
◎リーダーの年齢層は30代～50代が中心。
前職は営業や接客・販売など、さまざまです。
◎先輩リーダーの中には、複数プロジェクトを持つ人も。
そのためフォローを受けられます。
◎10名以上のプロジェクトは、リーダーが2名体制の場合も。
【これまでの一部プロジェクト例】
◎製薬メーカーでの資料作成・アシスタント・庶務業務
◎出版会社での伝票・請求処理
◎ビル管理会社での総合受付業務
この求人のポイント
お任せするのは、お客様先の事務業務の管理。「効率アップするには」「ストレスのない職場に」と考え、自分の裁量で現場をアレンジできます。例えば…
■Hさん（前職：病院の事務）
配属先はミスが起こりがちで、メンバーもお客様も緊張感のある雰囲気。そこで前職で使っていたツールを参考に、社内システムの改善を提案しました。
結果、メンバーの負担やミスが大幅に軽減！「辛そうだったメンバーが、今も笑顔で勤めてくれているのが嬉しい」とのことです。
■Tさん（前職：美容部員のマネジメント）
配属先は会話が少なく、連携が弱め。そこで前職の経験をもとに、「日ごろから話しかけて、皆を“巻き込もう”」と計画。小さなことでもメールしたり、会いに行ったりしました。
結果、メンバーやお客様の積極性が向上！メンバーが自ら仕事を手伝ってくれることも増え、自身の残業削減にも繋がりました。
このように、様々なやりがい・働き方を得られる当社。あなたの理想の職場を一緒に考え、実現を応援します。自分だから作れる、自分が一番輝く職場で働きませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 契約・嘱託社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ▼いずれかの経験がある方（1つでOK！） ■バックオフィス業務 ■マネジメント（職種は問いません） ＼例えば、以下のような方が活躍できます／ □事務や総務として勤めた経験がある方 □リーダーとして後輩を育てていた方 □新人向けマニュアルを作ったことがある方 ※「一時期だけ担当していた」など、少しの経験でもかまいません！ ※何らかの業務・数値管理、プロジェクト運営、組織立ち上げに携わったことがある方は、特に優遇します。 ～こんな方を歓迎します～ ○ワークライフバランスを重視したい方 ○人の成長に関わる仕事がしたい方 ○これまでの経験を次に活かしたい方 ○人から頼られることが好きな方 ★元営業や接客・販売職などの先輩たちが、経験を活かしながら活躍しています！ |
| 給与 | 首都圏：月給23万5000円～ 東海・関西：月給22万3300円～ ◎別途、賞与年2回、各種手当を支給。 ◎超過勤務手当を別途支給（月間の所定労働時間7.5時間×所定勤務日数）を超えた場合に手当を支給します。 |
| 勤務地詳細 | 首都圏・東海・関西にあるプロジェクト先のオフィス ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎希望を考慮して決定します。 【首都圏】 ・東京都 ・神奈川県 ・千葉県 ・埼玉県 ※クライアント先の8割が東京都23区内です。 ～勤務地例～ 東京：大手町、新橋、品川、その他23区内外 神奈川：みなとみらい 埼玉：浦和 など 【東海】 ・名古屋 【関西】 ・大阪府（大阪市など） ※大阪市外や京都府のプロジェクトも一部ございます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：7時間30分）※コアタイムは配属先によって異なる ★残業は月平均25時間ほど！ 繁忙期は増えることがあるものの、フレックスタイム制であり一人ひとりに裁量があるので、日ごろからスケジュールは柔軟。仕事とプライベートのメリハリをつけやすいのがポイントです！ |
| 休日 | 【年間休日125日】 ■週休2日制（土・日） 年2回、全社総会のため土日出社あり。基本的には土日祝休みです。 ※プロジェクトにより、土日出社の有無が異なります。面接時に必ずご希望を伺ったうえで決定致しますので、ご安心ください！ ～例～ 土日を含むシフト制勤務 月2～4回土日出社 月1回の土曜出社有勤務 完全週休二日制勤務 など ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■有給休暇 ■フレックス休暇（4～5日／年間休日が125日になるよう、日数が決まります） |
| 福利厚生 | ■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（1ヶ月の定期代を実費支給／月3万円まで） ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ■定期健康診断 ■リクルートグループ団体保険制度（30％割引適用） ■ベビーシッター割引サービス ■オフィスカジュアルOK ■キャリア支援金（退職金制度） ■GIB支給（達成に応じたインセンティブ） 【リクルートグループならではの充実！】 ■キャリアカウンセリング ■資格取得支援 ■無料OA研修、ネットを利用したeラーニングが受講可能！ ■ベルリッツやECCなどの英会話スクール優待割引 ■GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラム |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育制度 | ▼導入研修（入社後～約1週間） ◎アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ◎マネジメントの基礎知識 ◎プロジェクトの見学 等 ▼OJT研修（入社2週間～3ヶ月後） ◎勉強会・ロールプレイングで、リーダー業務の習得 ◎プロジェクト着任後は、現場体験と研修の結びつけ ◎個別弱点強化のためのe-ラーニング受講 など ★バックアップ体制もあります！ マネージャーをはじめ、チームであなたをバックアップします。 |
|---|---|
| 先輩の声 | ■Hさん（42歳／前職：病院のバックオフィス） 昨年まで病院で、事務サポートや研修などを担当。「もっと仕事の幅を広げたい」と思い、転職を決めました。あまり経験のない「マネジメント」に挑戦するため、当社を選択。メンバーとの接し方で悩んだ際は、毎回マネージャーが相談に乗ってくれて心強かったです。 ■Tさん（40歳／前職：美容部員） 以前は美容部員として、スタッフ育成などをしていました。長く働ける環境を探して、事務に挑戦。現場でのコミュニケーションに、前職の経験を活かせています。メンバーとの関係性が深まり、今では仕事の切り出しも可能に。育児の都合での中抜けなども叶うようになりました。 |
会社について
株式会社リクルートスタッフィング
| 事業内容 | ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介事業（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業 |
|---|---|
| 設立 | 1987年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社リクルートスタッフィング https://www.r-staffing.co.jp/corporate/ |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |