正社員
物流サービスの管理運営（業種未経験OK）◆マニュアルに沿ったアルバイト管理／月給27万円～／完休2日
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月20日～2024年8月14日
情報提供元:
株式会社テレワークサービス
仕事内容
NTT電報サービスやネットスーパー・企業専属便などの軽貨物運送サービスを行なう事業部にて、ドライバーの管理や業務フロー改善などをお任せ。ルールに沿って業務が遂行できているかなど、現場の管理をしていただきます。
＜お任せする事業について＞
物流サービス事業では、結婚式や卒業式、特別な日に贈られる電報や日用品などの定期配達等を行っております。正確な時間・場所へお届けするため、各エリアの情報をドライバーへ共有したり、事故ゼロに向けた取り組みを推進していただきます。
＜エリア・ドライバーについて＞
埼玉・千葉にある拠点の管理をしていただきます。在籍ドライバーはアルバイト、個人事業主など様々。30～60代まで幅広い年齢の方が活躍しています。
＜具体的な仕事内容＞
■拠点巡回指導
現場状況の確認や業務フロー改善、ドライバー管理、シフト管理、トラブル対応など幅広い業務をチームで行います。具体的には、巡回時に配達コースの最適化や事故事例の共有と対策、業務効率改善のための指導などを行ないます。
■事務作業
請求書や報告書などの資料作成。情報を管理していく上でパソコン作業も行います。
また、ドライバーの面接対応や初期研修なども担当します。
★物流業界での経験は不要です！
イチからルールを構築してほしいというものではなく、ドライバーがマニュアルに則って適切に業務を遂行できるよう、管理者としての責務を全うしていただきます。そのため、物流業界の経験や特別な資格などは必要ありません。
★経営者視点が身につき、適切な評価も！
代表との直接のやり取りが多く、問題分析のスキルや課題解決のための能力が身に付きます。
距離が近いことでプレッシャーを感じることもありますが、正しく評価してもらえることもポイントです！
この求人のポイント
いざ転職活動となったとき「黙々とデスクワークは厳しい…」「言われ仕事も向いてない…」と感じていました。「頑張った分だけ給与も上がってほしい」も条件の1つ。かといって営業のような仕事も違ってて。
その中で、”管理業務”は自分にとても合っていると感じました。たとえば取引先の定期訪問や巡回で車の運転をすることも、運転好きのため、いいリフレッシュになっているんです。
なかでもドライバーさんとのやりとりでは、前職のガソリンスタンドやフィットネスクラブでの経験が活きているなと実感します。さまざまな意見、考え方をもった幅広い年代の人と関わるため、相手に合わせたコミュニケーションはこれまでの経験が力になっています。
さらに成果をしっかり評価し給与へ反映してもらえるのも嬉しいポイントです。社長との距離も近く、プレッシャーを感じることもありますが、標準化されたマニュアルに沿って業務を行えるため、未経験スタートの私でも成果につなげることができています。さまざまな経験が活きてくる仕事だと思います。＜入社1年目・K＞
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜必須条件＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※車での移動も多いため、車の運転が問題なくできること ■メンバーの業務管理の経験をお持ちの方 └特にアルバイトメンバーの業務管理の経験がある方は優遇！ └飲食店やアパレル店などでの店長経験、教育・育成業務の経験をお持ちの方も歓迎します！ ★こんな方を想定しています ・アルバイトスタッフのシフト管理やモチベーション管理をしていた ・部下や後輩の育成を担当していた ・異業種で業務改善に取り組んでいた ★以下に当てはまる方も大歓迎！ ・経験を活かしてステップアップしたい ・仕組みづくりを通して成果を追求するのが好き ・成長企業でキャリアアップを目指したい ・正しく評価されたい |
| 給与 | 月給27万2000円～35万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※上記金額には、固定残業代（4万8700円～5万8800円／30時間分）を含みます（管理監督者を除く）。超過分は別途支給します。 |
| 勤務地詳細 | 本社／埼玉県さいたま市北区宮原町4-65-14 ◎転勤はありません。 ◎マイカー通勤OK！駐車場代も負担します。（社内規定あり） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※1ヶ月の平均残業時間は30時間です。 |
| 休日 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制 ※当社カレンダーによる ※より働きやすい環境にしたいという想いから、今年度から新しく【完全週休制】を取り入れております。 ■祝日 ■GW休暇（連続5日間／2023年実績） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（連続6日間／2023年実績） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■給与改定年2回（4月・10月） ■賞与年2回（10月・3月）※評価・業績による。 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分）※管理監督者は除く。 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当（社内規定あり） ■資格取得支援制度 ■マイカー通勤可 ■駐車場代負担（社内規定あり） ■制服貸与 ■社内レクリエーション ■退職金 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼座学研修 管理業務を遂行するにあたり、必要不可欠な現場マニュアルを整備しております。まずは、その内容を知っていただくことから始めていただきます。 ▼現場研修 実務を通して教育を行います。まずは上司・先輩の仕事に同行し、現場や流れを知っていただきます。 ▼独り立ち だんだんと業務に慣れてきたタイミングで、単独で現場巡回指導などを対応していただきます。 独り立ちをしたからといって一人で仕事をするわけではありません。上司や先輩に相談しながら、PDCAをまわしていきます。また、業務ではあなた自身の経験が活かせる場面も多々あります。憶することなく経験を活かしていただけたら嬉しいです！ |
|---|---|
| 「ここで働きたい」と思ってもらえる会社へ | 私たちの将来ありたい姿は「親や兄弟、友だちに自慢し、悩んでいたら"うち来なよ"と言える会社」。そのために、評価制度の再構築や給与の改善など、様々な改革を行なってきました。 少しでも、一人ひとりが成長できる環境になるように、と。ただ、その理想像にはまだまだ遠いと考えています。 例えば、会社の知名度。大手企業からの依頼を受け、さまざまな事業を手がけてきたことで、ここまでの規模へ成長してこれました。ただ、私たちの目標は、『あの会社ね！』と言われる存在になること。今後もこれまで以上に成長を続け、私たちのブランドをより大きく、より強力にしていきたいと考えています。 |
会社について
株式会社テレワークサービス
| 事業内容 | ■物流サービス事業 ・軽貨物運送「Free Cargo」：スポットチャーター便、専属便 ・貨物運送：2t～大型トラック（一般／冷凍／冷蔵）各種取扱 ・ポスティングサービス ・NTT電報配達（埼玉県全域、東京都、千葉県一部エリア） ■電気・電気通信工事業 ・防犯カメラ・セキュリティ工事 ・NTT関連設備工事 ・屋内外での電気・電気通信・土木工事 ・電話／LAN工事 ■清掃事業 ・建物内外設備清掃 ■オフィスのソリューション事業 ・情報通信機器／OA機器販売サービス ・一般人材派遣業（派11-300398） ・ホームページ制作 |
|---|---|
| 設立 | 1972年 |
| 代表者 | 代表取締役 森 宣人 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5500万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社テレワークサービス https://telework-s.co.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |