正社員
人事責任者・CHRO候補／リモワ有／産育休実績有／平均残業12h以下
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年8月9日～2024年9月5日
情報提供元:
NEW
株式会社クロスパワー
仕事内容
①働きやすさは？
リモワ有産、育休実績有、平均残業12h以下、完全週休二日制、コーヒーお茶飲み放題
②充実感は？
人の成長を見とどける事、採用と事業拡張を感じられる事、通じて自己成長と貢献ができる事
～入社時にIT知識は必要ないです～
【仕事内容】
★リモートワーク有★
★産育休の実績有★
★賞与年２回
★オン、オフははっきりしてます
★完全週休2日制(土日＋祝祭日)
★平均残業12時間以下
★有給初年度１８日付与
★秋葉原 電気街口徒歩１分
★服装自由
★めちゃくちゃ風通しの良い社風
チームは人の優しいエンジニアマネージャーや、採用感度が高い代表者とチームを組んで対応します。採用活動を丸投げするということはなく、『役職者が採用責任』を持ちながら合理的、効率的に事業活動をすすめていきます。
【具体的な仕事内容】
〇選考活動
└採用選考、求人サイト（媒体、紹介、DR）
└内定者フォロー、研修
〇労務対応
〇人事考課
└オペレーション
└研修（将来的に）
〇サークル
〇リファラル
〇労務管理補助
└資格
└在留資格
└社員寮の管理
〇庶務業務
などになります。システム会社らしく、なるべく省力化、効率化が好きな社風なので紙で行う作業は少なめです。
コミュニケーションツールでスラック（チャットツール）を使っているので、課題や疑問の持ち越しの心配はないです♪
勤続年数１０年以上の働きやすさ
勤続10年以上いる人が珍しくない当社。サポート体制が充実しています。質問があれば役職者にもスラックで気軽にきける環境です。わからない、できないというとで悩むことはなく、円滑に業務推進できる環境です。有給がとりやすく、平均残業１２ｈ以下。育児との両立も行っています。
人事のキャリアも一緒に考えます
キャリア形成も一緒に考えます。人事のお仕事の分類は、「採用」「育成」「配置」「評価」。全てを理解することは難しいとしても、人事のキャリアを4つの視点から見れるような成長が可能です。採用が好きなら採用を中心に・・評価について興味があるということなら幅を広げるキャリアパスも一緒に実現できます。
この求人のポイント
人事責任者・CHRO候補／リモワ有／産育休実績有／平均残業12h以下／コーヒーお茶飲み放題
クロスパワーはAWS・Webシステム開発・インフラ構築を行っています。設立時は2006年、社員3名でスタートさせた当社。18年間かけて200名の仲間となりました。
当社のビジョンに『クロスパワーは教育型企業であり続けます』と公言しています。採用理念は『アシタをツクル 人を育てる』。
人事、採用はただ人を採用するだけはなく、多かれ少なかれビジョンや理念に共感してくれる人を求めています。それがないと当社で採用する意義を見失ってしまうからです。
勤続10年目の採用担当者が、2回目の育児休業にはいることをきっかけとなりました。今回は採用チームの新規構築フェーズの募集となります。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【学歴不問／第二新卒歓迎】 必須 ・コミュケーション力がある方 尚可 ・人材ビジネス（求人媒体営業、SES・SI営業、人材派遣、人材紹介、その他営業やコンサル業）の経験 ・システムエンジニアやプログラマーの経験、またはITスキル概念を有している方 【あると望ましい経験・能力】 人材業界・人事業務・営業経験ある方は歓迎！ 【ワーキングママ歓迎】 2023年の産前産後 育児休業取得実績 （男３名、女性１名）となります。男性の育児参加も応援しています！ 【過去に採用した転職者例】 ・求人広告代理店につとめて転職したかった方 ・営業出身で採用に興味があった方 ・出産などでブランクがあったけど、働き始めたかった方 |
| 給与 | 年収：400万円～ 月給：28万円～＋賞与＋資格手当 ※経験・能力・前給を考慮 【手当】 交通費支給（月4万円迄） 時間外手当 出張手当 家族手当 役職手当 リモートワーク手当 資格手当 ※受験費用の全額負担（合格時） ※資格の有効期間中は毎月継続支給！ ※慶弔見舞金 【昇給】 年１回 |
| 勤務地詳細 | ◆本社（千代田区外神田1丁目16-8 GEEKS AKIHABARA 3階） ※本社（秋葉原）および自宅 上記を除く当社関連勤務地 【交通手段】 都営新宿線岩本町駅A2出口から徒歩4分 JR秋葉原駅電気街口から徒歩1分 東京メトロ日比谷線秋葉原駅5番出口から徒歩3分 ◆全社員リモートワーク者多数〈フルリモートワークも可能〉 北海道から九州まで、首都圏以外の地方在住者も増えてきました！ 働き方は自由自在！ぜひ気軽にご相談ください！ 【詳細・交通】 【秋葉原駅】 JR京浜東北線、山手線、総武線 つくばエクスプレス 東京メトロ 日比谷線 【岩本町駅】 都営地下鉄、新宿線 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤はありません |
| 勤務時間 | 勤務時間9:30～18:30 ※時差出勤有（9～11時、8ｈ勤務） ※週の半分くらいがリモート勤務 ※平均残業12時間 |
| 休日 | ★年間休日125日★ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇（18日） ┗入社時6日、半年後さらに12日付与 ※有給消化率80％！ ※5日以上の連続休暇取得も実績あり！ ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生 | ■賞与年2回（1月・7月） ■昇給年１回 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■確定拠出年金制度 ■書籍購入費用負担 ■資格受験費支援 ■健康診断 ■社員寮 ■サークル活動助成金 ■クロス会 ■交通費支給（月4万円迄） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■慶弔見舞金 ■その他：社会保険組合の福利厚生が充実！ ・人間ドックを会社負担で実施（35歳～、5年毎） ・全国のホテル、宿泊施設、スポーツジムを割安利用 |
| 会社からの メッセージ |
HRチームの新規募集。組織の未来を共に築いていけるお仕事です！ 当社ではプライベートやライフイベント、キャリア・働くこと、どれも大切だと考えています。 採用活動や人事業務を通じて、人として成長を積むことやキャリアを上げる事を一緒に歩んで行ければと思います。加えて、生活背景のバランスをとることも一緒に守りたいと思います。 それを前提として、当社の社員成長、事業成長、その結果による事業を通じた社会貢献性を一緒に求めていければと考えています。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 男性の方が昨年の育児休業の取得実績が多い！ 女性割合が少ない当社（約8：2）。エンジニアの方では男性のほうが、産前産後はもちろん育児休業の取得実績が多いのです！育児中の代表者や役職者がいるため、子育てに寛容。スキルアップとライフイベントを大切にしています！知育、お子さんの進路が会話になることも珍しくなく、代表者はベネッセのこどもちゃれんじを推奨している話も。自己成長、企業成長も大切にしたいですが、お子さんの成長も大切に見守れるようにします。 |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | 縦横のフラットなつながりと、誰もが自分のペースで自由に働ける環境が定着率のよさに直結している気がしました。はたらくの人の意見を尊重し、一緒に会社を創っている感覚がきっとクロスパワーで働く最大の魅力につながっていると確信しました！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 必ず身につく経験、知識 ・採用対応経験 ・新卒の採用経験 ・簡易的なエンジニアのスキル概念 頑張れば身につくこと ・採用計画などの事業推進力 ・人事評価業務や制度設計、オペレーション ・キャリア採用の経験 【教育制度について】 ・ビジネス系の研修制度多数 人事実務、組織・人事管理概論、スキルマップ理解など 【資格取得支援について】 。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【配属部署概要】 ＨＲチーム 【男女比】 8対2 |
会社について
株式会社クロスパワー
| 事業内容 | 株式会社クロスパワー ・システムインテグレーション（アプリケーション開発、インフラ構築、AWS構築） ・AWS導入、運用支援 ・ITエンジニア教育事業 【運営サイト】 ■クロスパワークラウド ■寺子屋ITライセンス ■おまかせファイルサーバー |
|---|---|
| 設立 | 2006年10月2日 |
| 代表者 | 大江龍介 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 200名 【平均年齢】 31歳 【中途入社者の割合】 5割人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 ①WEB上での書類選考 |
| 問い合わせ |
株式会社クロスパワー https://www.x-power.co.jp/【住所】 〒101-0021 東京都千代田区外神田1丁目16-8 GEEKS AKIHABARA 3階 【採用担当部署・担当者名】 河村・岡田 【電話番号】 03 - 5297 - 4871 【メールアドレス】 recruit@x-power.co.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |