人事（管理職候補）◆設立97年の医療法人／残業月10h以下／年間休日120日／早期昇格を予定

仕事内容

介護・福祉・医療の施設を運営する『医療法人社団 龍岡会』。その人事業務をお任せします。

【主な仕事内容】
■採用計画の立案
適宜行われる施設会議や施設訪問の際に、施設の管理者担当者から採用ニーズをヒアリング。組織の最適化に向けて「どの職種をいつまでに何名採用するのか」など、予算面を含めて計画を立てます。

■協力業者との打ち合わせ
人材会社や求人広告会社の選定、打ち合わせ、単価交渉を実施。適宜、採用をサポートするスタッフに指示出しを行なって採用成功を目指しましょう。（人事・採用は3～4名で行います。）

■応募者管理、入退社手続き
応募者の管理を行なう他、医者・看護師長・施設長など要職採用にも携わります。また、部署長に代わって、月1回ほど看護師や介護スタッフの面接を担当することも。

■その他業務
・職員面談（キャリアや勤続に関する相談対応）
・各種申請書の作成、手続き（借り上げ社宅、補助金関連など）

※施設とのやり取りは、Skypeで行なっています。
※給与計算業務は専任担当が行っているため、ありません。
※14施設を運営中。東京都内でアクセスも良好です。

【仕事のポイント】
◎現場への理解が大切。
適正水準の人員体制を構築するには、現場への理解が欠かせません。施設会議の他、職員面談でも随時施設を訪問するため、その際に組織課題や現場の声に理解を深めましょう。

◎裁量を持って組織作り。
現場の意見を聞き、そのニーズを元に法人の目線で、損益の観点を持ちながら必要な施策を検討します。自身で裁量を持って採用に取り組める環境です。

◎マネジメントに挑戦も。
入社後は、先輩の人事がイチから業務を教え、引き継ぐ予定です。その後は、採用に携わる本部スタッフの管理もお任せする予定。マネジメントを学べます。