正社員
DX人材育成担当（戦略立案・運営）◆月給42万円以上／リモートワーク・フルフレックス勤務OK！
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月15日～2024年9月11日
情報提供元:
NEW
ダイハツ工業株式会社
仕事内容
1907年設立の自動車メーカーである当社は、軽自動車業界トップクラスの製品を提供しています。2016年8月にトヨタ自動車の完全子会社となった後も、ダイハツブランドのさらなる発展を目指し、コンパクトな車体に低燃費と高性能を実現した製品を低価格で提供。技術力の高さが国内軽自動車シェアのトップクラスを支えています。
あなたには、全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行をお任せします。
DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。
＜お任せする仕事内容＞
■DX人材育成のための戦略立案・実行・評価
■育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善
■DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング
■トレーニングパートナーとの協力と調整
■各部門との連携による施策の推進と管理
＜具体的には…＞
自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。デジタルツールを活用して効率的な業務遂行を実現し、PDCAサイクルにて業務改善を図ります。
＜働きがい＞
◎社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献ができます。
◎自社のデジタル変革をリードする役割を担っていただくため、長期的な視点で企業成長へつながる働きができます。
＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞
当社業務全般
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／業種未経験歓迎 ■デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営のご経験をお持ちの方 ■DX戦略の立案・実行における実績をお持ちの方 |
| 給与 | 月給42万円以上＋賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ◎想定年収は700万円～1000万円です。 |
| 勤務地詳細 | 東京都中央区日本橋本町2-2-10 ◎リモートワークOK！（週1～4日の在宅勤務可能／頻度は要相談） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分、コアタイムなし） ※残業時間は月平均20～30時間です。 |
| 休日 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇（入社3ヶ月経過後から付与） |
| 福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■財形貯蓄 ■家族手当 ■自動車・住宅購入資金貸付制度 ■共済会 ■独身寮 ■診療所 ■保養所 ■受動喫煙防止対策：あり（敷地内全面禁煙） |
| 会社からの メッセージ |
- |
会社について
ダイハツ工業株式会社
| 事業内容 | ■自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理 ■各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理 ■建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理 ■建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理 ■損害保険代理業および生命保険募集業 ■前各号に付帯関連する一切の業務 |
|---|---|
| 設立 | 1907年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 雅宏 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 284億円／ |
| 問い合わせ |
ダイハツ工業株式会社 http://www.daihatsu.com/jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |