正社員
総務（未経験歓迎）◆東証プライム上場G／残業5h以下／土日祝休み／年休125日以上／賞与年2回
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月20日～2024年6月30日
情報提供元:
株式会社SERIOホールディングス
仕事内容
就労支援、そして子育て支援の2軸で事業を展開している当社。あなたには、経験や適性に合わせた総務にまつわる各種事務作業、従業員の働きやすい環境づくりを推進する企画提案をお任せします。必要な知識は入社後に学べるため、未経験の方もご安心ください！
＜主な仕事内容＞
■企画提案
労働環境を改善するための企画を提案します。例えば、日々の歩数や体重、禁煙といった項目で優秀者を表彰する「健康大会」、入社2年以内のメンバーが交流する場を設ける「キャンバス広場」など――。これまで様々な企画が総務から立案されてきました。
■株主総会の運営
■産休・育休などの手続き
■給与計算
■規定の管理
■備品管理
■人材派遣事業の契約更新手続き
■クラブ活動の運営・予算の管理 など
※上記の業務から、経験や適性に応じて少しずつお任せしていく予定です。
＼ココがポイント！／
★働きやすい環境が整っています！
例えば、保育事業で働く当グループの保育士は、残業ほとんどなしで持ち帰り業務ゼロを徹底しています。そうした環境づくりを進めていく総務のポジションは、お手本となって働きやすさを体現するため、チーム制で業務を管理。残業は月平均5時間以内に収まっており、働きやすさも抜群です！
この求人のポイント
就労支援・子育て支援事業を手がけ、設立から9年でグループ4000名規模へと成長した株式会社SERIOホールディングス。そんな当社の総務は、グループで働く従業員の労働環境改善のためにアイデアが出せる、やりがいあるポジションです。
例えば、入社2年以内の若手社員が交流できる場所をつくる「キャンバス広場」や、産休・育休取得者が復帰する際の不安を払拭する「産休・育休者の交流会」など――。総務一人ひとりがアイデアを出し、様々な企画をカタチにしてきました。
こうして労働環境の整備に力をいれているのも「仕事と家庭の両立を応援する人材派遣」と「未来を担う子どもたちの成長を応援する子育て支援」の2軸で事業を展開している当社だからこそ。“家族の笑顔があふれる幸せ創造カンパニー”をビジョンに掲げ、働きやすい環境づくりに尽力しています。
もちろん、総務部が率先して働きやすさを体現するためにも、残業は月平均5時間以下とほとんどなし。
今後さらに事業を拡大していくためにも、あなたのアイデアを聞かせてもらえませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ◎これまでの経験は一切不問。意欲・人柄重視の採用です！ ◎「モノを考えたり、アイデアを出すのが好き」「会社の体制づくりの興味がある」という方は、ぜひご応募ください！ ◎総務部門での実務経験者も歓迎します！ ・育児介護休業手続き ・傷病手当金支給申請手続き ・労災手続き ・労働保険年度更新 ・障がい者雇用年度報告 他 |
| 給与 | 月給23万1600円以上＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には24時間分・3万6600円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F ◎転勤はありません！ ◎U・Iターン歓迎します！ |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間） ◎残業はほとんどなし！月5時間以下です。 |
| 休日 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■入社時有給休暇（入社と同時に3日付与／入社後半年間有効） ■有給休暇（入社半年後から10～20日付与／半日単位や時間単位での取得もOK） ■積立有給休暇制度（勤続5年以上／万一に備え、有給休暇消滅分を積み立てられる制度） ■慶弔休暇 ■災害休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、20年目に、10日付与） ■ファミリーサポート休暇（家族の諸事情に合わせて取得可能） |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■家族手当 ■役職手当 ■確定給付年金（積立式の退職金制度） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■結婚・出産祝い金 ■永年勤続表彰 ■研修制度（eラーニング、階層別研修など） ■育児短時間勤務制度 ■テレワーク制度（適用条件有） ■時差出勤制度（適用条件有） ■オフィス内禁煙 ■社員表彰制度（永年勤続、月間MVP、年間MVP） ■社内公募制度 ■カムバック制度 ◎『ハタラクエール2024』受賞法人！ 福利厚生の充実・活用に力を入れている法人を表彰・認証する制度『ハタラクエール2024』において、「福利厚生推進法人」に認証されています。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後、まずは初日に当社の規定などについての説明を実施。その後は、実際に業務を行ないながら仕事の流れを学ぶOJT研修を行なっていきます。また、業務時間内に受けられるeラーニングの新入社員用プログラムもご用意。動画の視聴を通して、仕事への理解を深めていくことができます。 一通りの業務を理解するまでの目安は、約3ヶ月ほどを想定。全ての業務を一人でこなせるようになるまでは、およそ1年ほどを見ています。業務はチーム体制で進めていくため、分からないことがあればいつでも先輩たちを頼ってくださいね。 |
|---|---|
| 配属部署 | 配属となる総務部には、正社員8名、パート2名の計10名が在籍。うち1名は、現在産休に入っています。全員が女性で、平均年齢は30歳前後。若いメンバーが多く活躍しているため、分からないことなども気軽に質問しやすい雰囲気があります。また、産休・育休をはじめ福利厚生も整っていることから、定着率は直近の2年間で100％。腰を据えて、長く働ける環境です。 |
会社について
株式会社SERIOホールディングス
| 事業内容 | ■グループ会社の経営管理 └「労働者派遣事業／（派）27-301959」「有料職業紹介事業／27-ユ-300269」「放課後アフタースクール事業」「保育園事業」を展開する『株式会社セリオ』の経営管理を手がけています。 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 康裕 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 6億9326万円 ※グループ合計／ |
| 問い合わせ |
株式会社SERIOホールディングス https://www.serio-holdings.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |