管理部門スタッフ◆グループ3社の人事労務を担当／リーダー候補／産休育休取得率100％／月給27万円～

仕事内容

各店舗で活躍しているスタッフの勤怠管理などをお任せします。担当するスタッフ数は、800名～1000名ほど。複数のアシスタント含めたチームで行なっていただきます。

【1ヶ月の流れ】
――月初7日間――
各店舗からスタッフのタイムカードのコピーやデータが送られてくるので、各スタッフが「何日間出勤したのか」「何時間働いたのか」「休憩時間は取れているか」と確認しながら、社内システムに打ち込んでいきます。わからないことがあれば、派遣スタッフを管理している営業に連絡して、詳細をヒアリング。これら作業を一緒に働く複数のアシスタントと分担して手がけていきます。

――その後の1週間――
毎月新しいスタッフが入社したり、契約期間が切れたりするので、必要な書類を揃えます。入退社するスタッフがいれば、社会保険の手続きなどを行ないます。退社後の手続きに時間がかかるので、営業に連絡して契約が切れそうなスタッフをある程度把握し、いつでも手続きできるように先回りしておくのもポイントです。

――月半ば――
スタッフの給与が決定したら、給与明細を見ながら手当などに間違いがないかを確認し、振込の準備を進めます。

＜将来的にはリーダーとしてチームを束ねる役割も＞
部署全体では、グループ会社ごとに3チームに分かれており、合計13名のメンバーが所属しています。担当するのはそのうちの1チームで、4～5名のメンバーが在籍。将来的にはメンバーを束ねる「リーダー」として、ご活躍いただける方を募集します。

＜スキルUPができるお仕事です＞
弊社は人材派遣の会社なので、月間の対応数も多く発生します。また、特に営業などの他部署とも連携を取りながら仕事を進めていくため、慣れてくればどこにでも適応できるスキルを身につけることが可能です。