労務（リーダー候補）◆給与計算や請求書対応などを担当／年間休日125日／業績上昇中の成長企業！

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

入社後は、労務としての実務をお任せ。1年を目処にリーダー業務にも挑戦していただきます。成長企業を支える、重要なポジションの募集です！

【具体的な仕事内容】
・クライアントの請求書業務
・勤怠チェック、給与計算
・有給休暇管理
・雇用保険・社会保険の管理
・入退社の手続き
・行政などへの提出書類作成
・スタッフからの問合せ対応

※その他、時期にあわせて年末調整業務、従業員の健康診断管理も行ないます。
※他の労務担当と分担して担当。メイン担当は希望や状況にあわせて決定します。

◎1年を目処にマネジメントに挑戦していきましょう！

【仕事のポイント】
☆業務効率化に意見が出せます。
当社は組織変革をしている真っ最中。「ペーパーレス化」や「入退社者の情報のデータ化」など、会社をより良くするために改善できることはまだまだ多くあります。経理など他部門のシステムに意見を出すことも可能。ぜひ、積極的にアイデアを出してください！

☆経営者目線で考えられるように！
リーダーに昇格すると、月1回、代表・専務・執行役員・各リーダークラスが集まる管理職会議に参加できます。代表に直接意見が出せる環境なので、経営者目線を学ぶことが可能。きちんと筋が通っていれば規模が大きい意見でも実現する可能性が高いので、提案のしがいがありますよ。

＜入社後の流れ＞
人材管理チームに配属となります。入社後は社内ルールの共有を受けた後、まずは給与計算などの業務からスタート。OJT形式で、当社のやり方に慣れていき、徐々にリーダー業務も教えていく予定です。基本的には上司の隣で作業を進めるので、困ったときは気軽に相談できます。

この求人のポイント

大手ガソリンスタンドの業務運営を請け負っている当社。業界トップクラスの存在として、業績は右肩上がりで伸び続けています。そんな当社の成長をバックオフィスから支える、次世代のリーダーに挑戦してみませんか。

■役員と対等な目線で意見が出せます。
組織強化を行なっている当社では、業務効率化や経営に関する意見は大歓迎。代表と距離が近いので、いつでもアイデアを伝えたり、相談したりすることができます。業務を通じて経営目線を学べば、役員と対等な目線で議論をすることも。

■もちろん、相応の待遇もご用意。
ガソリンスタンドで働くスタッフ2000名以上を支える、重要な労務業務のリーダー。会社の成長に直結するポジションとして、活躍を期待しています。その分、リーダー昇格後には手当を支給。きちんと相応の待遇もご用意しています。

最初はクライアントの請求書業務や給与計算からスタート。スキルや経験に合わせて教育していきます。1年以内を目途に、リーダーを目指しましょう！当社の成長を次世代につなげるため、あなたの力を貸してください。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／業種未経験歓迎 ■労務に関する経験（給与計算や請求書対応ができる方）＜下記のいずれかに当てはまる方、大歓迎です＞・成長企業で働きたい方・アイデアや意見を発信し実現したい方・仕事ぶりを正当に評価されたい方・意見をはっきりと言える方
給与	月給28万円以上＋業績賞与年2回 ※試用期間中は月給26万6000円以上となります。 ※能力・経験などを考慮して、給与額を決定します。 ※残業代は全額支給いたします。
勤務地詳細	本社／東京都港区浜松町1-9-10 DaiwaA浜松町ビル10階 ◎転勤はありません。 ☆9月に本社移転予定！業績好調につき、今の本社から5分ほどの距離にオフィスを移転予定。広く綺麗なオフィスで働くことができます！
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度。繁忙期は30時間程度です。 ◎働き方改革を実施中！現在残業を0時間にするため、業務改善に取り組んでいます。
休日	＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（カレンダー通り） ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給年1回（5月） ■業績賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：年2回）☆毎年連続支給！ ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■リフレッシュ手当（年8000円） ■クールビズ推進 ■社内禁煙 ■健康診断 ■慶弔見舞金
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

配属部署のメンバーと環境

正社員3名（30代が中心）、パート1名（40代）、派遣スタッフ3名（40～50代が中心）の計7名が活躍しています。志望動機は「成長企業のこれからを支えていく仕事に面白みを感じたから」「面接で役職者と話したとき、気さくで面白い人達だと感じたから」「前職の労務で培った得意分野の経験が活かせると思ったから」といったもの。

社内は黙々とやるべきことに取り組んでいる雰囲気。良い意味でさっぱりとした職場なので、自分の仕事に集中することができますよ。

評価制度

評価対象になるのは正社員登用後から。毎月頭に上長と評価面談を行ないます。5段階で「何ができたか」を判断しているので、納得のいく評価を受けることができます。年2回は社長面談も実施。上長を含めた3名で、自己採点も含め昇給・賞与を検討します。

～昇格をサポートします～
労務関係やビジネスマナーなどに関して、eラーニングで学べる環境を整えています。初めての業務に携わる機会や新しい知識を要する場合にも、必要な知識を習得できるのでご安心ください。

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会社について

株式会社ディーラウンド

事業内容	【1】アウトソーシング事業【2】有料職業紹介事業 13-ユ-305859 【3】一般労働者派遣事業許可番号派13-305618 【4】求人サイトの運営
設立	2006年
代表者	代表取締役　虫生一弘
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2000万円／ 500名（2024年6月時点） 47億円（2024年2月期実績） 41億円（2023年2月期実績） 36億円（2022年2月期実績） 32億9800万円（2021年2月期実績） 29億6000万円（2020年2月期実績）
問い合わせ	株式会社ディーラウンド http://www.d-round.co.jp/

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労務（リーダー候補）◆給与計算や請求書対応などを担当／年間休日125日／業績上昇中の成長企業！

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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月給28万円以上＋業績賞与年2回※試用期間中は…

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