正社員
人事（人材育成担当）◆リフレッシュ休暇アリ／商社とメーカー機能を併せ持つエレクトロニクス企業
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月10日～2024年7月7日
情報提供元:
萩原電気ホールディングス株式会社
仕事内容
商社とメーカーの機能を併せ持つエレクトロニクス企業である当社。事業の柱は電子デバイスの販売と開発サービスです。今後10年、30年、50年…と、盤石な経営を続けていける基盤があります。
あなたには、人材開発グループにて人材育成業務全般を担っていただきます。教育体系構築をメインでお任せします。
【業務内容】
■教育体系構築
■新入社員研修
■課題別研修
■階層別研修
■自己啓発支援の企画・運営
【働きがい】
◎人的資本経営に注力していく当社において、人材開発の重要さは増していきます。さまざまな教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることが可能です。
◎組織風土・キャリア支援にも影響を与えていくため、教育を通じて会社に貢献したいと考えている方にはやりがいを感じていただけるポジションです。
【仕事のポイント】
体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただくため、各現場の幅広い層とのコミュニケーションが求められます。
【配属部署について】
総務人事本部 人材開発部への配属です。管理職含め11名が在籍しています。メンバーの平均年齢層は30代前半の組織です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒以上 大卒以上／業種未経験歓迎 ■人材教育の企画や実務に関わったご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 月給30万1000円以上＋賞与年2回 ※残業代は全額支給いたします。 ※初年度の想定年収は600万円～730万円です。 |
| 勤務地詳細 | 本社：愛知県名古屋市東区東桜二丁目2番1号 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 休日 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇制度（入社5年ごとに連続5日以内の休暇を取得可能です。） ■年次有給休暇 |
| 福利厚生 | ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■住宅関連手当 ■住宅援助制度（支給条件あり） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる） └交通用具3ヶ月支給（年4回）：ガソリン代支給（走行距離・ガソリン単価により試算） └交通機関6ヶ月支給（年2回）：会社指定経路に基づく定期代支給 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金 ■従業員持株（奨励金10％付与） ■資格取得支援 ■共済会制度 ■会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 ■屋内全面禁煙（屋外に喫煙所を設置） |
| 会社からの メッセージ |
- |
会社について
萩原電気ホールディングス株式会社
| 事業内容 | 電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行なうグループ企業の経営戦略策定および管理 ■デバイス事業 ■ソリューション事業 ■海外展開 ■技術基盤 |
|---|---|
| 設立 | 1948年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 守孝 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 60億663万9863円（2023年9月末日時点）／ |
| 問い合わせ |
萩原電気ホールディングス株式会社 https://www.hagiwara.co.jp/ |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |