人事◆約100名の組織を担当／月給32万円以上／残業月3～4h／土日祝休み／年休120日／社割あり！

仕事内容

約100名のスタッフを支える人事として、採用業務を中心に労務関連まで幅広くお任せ。社労士とも連携しており、無理のない業務量に調整できています。

＜具体的な仕事内容＞
■スタッフの採用業務（メイン業務）
中途採用のみで、クリニックのスタッフ（医師・看護師・カウンセラー・アシスタント）やバックオフィススタッフを採用。求人媒体の選定から各媒体との打ち合わせ、応募者対応、入職の手続きまで一貫して対応します。

※応募者のエントリーは週に数十件程。基本的に1次面接は募集部署が実施し、人事は2次面接に参加します（月数回）

■勤怠管理
勤怠システムでエラーが出ていないか随時確認（毎月15日に最終チェック）し、エラーがあれば修正を依頼します。

■給与管理
スタッフの労働条件の変更手続きを行い社労士に共有。給与計算は社労士が行い、その内容を月末に確認します。

■労務管理
入退職時の社会保険手続きなど、社員に必要書類の説明や回収を行ない、社労士さんに引き継ぎます。また、産休・育休中の社員と連絡を取って復職の時期の調整等も対応します。

■その他
・医師のシフト調整（1ヶ月ごと）
・スタッフとの面談
・スタッフからの問い合わせ対応
└「傷病手当金について詳しく知りたい」など労務関連が中心

＜ここがポイント！＞
◎ゆくゆくは人事考課やキャリアシステムの運用や見直しも！
現在、人事考課の新しい運用に向けて、スタッフとコミュニケーションを取りながら改善していくフェーズです。一緒により良い体制づくりを行なっていきましょう。また、社内研修の企画・運用などにも挑戦可能です。

◎組織と一緒に成長できます！
事業拡大を進めており、将来人事を増員した際にはマネジメントや育成に携わることも。成長企業だからこそ挑戦しやすく、上のポジションも狙っていける環境です！