情報掲載期間:2024年10月31日~2024年12月25日
株式会社エスウィル
仕事内容
総合アウトソーシング企業として、物流関連の人材派遣を多く手掛けている当社。あなたには人事として、派遣スタッフの募集や中途採用業務などをお任せします。基本的にオフィス内での内勤業務となります。
<仕事のポイント>
特にお任せしたいのは派遣スタッフの募集です。主に物流関連の職種(ピッキング・軽作業・フォークリフトなど)に合う人材との出会いを増やすことがミッション。求人広告やホームページを活用したり、SNSで発信したりと、アイデアを交換しながら働けます!
<主にお任せしたいこと>
■派遣スタッフの募集業務
営業メンバーが新規案件を取ってきたり、既存案件で欠員・増員が出た場合に、その仕事に見合った人材を集めます。
募集サイトに掲載する記事の作成や、結果の振り返りを行なうほか、次回の募集方法を検討。応募者を集めるまでが中心で、その後の登録業務や手配は他部署と力を合わせて行ないます。また、派遣社員の教育訓練をするため、対象者にメールで研修受講の案内を行ないます。
■中途採用業務
欠員や増員が必要になった際、採用活動がスタートします。欲しい人材についてすり合わせを行なった後、求人広告の掲載について媒体を取り扱う会社の方などとやり取りしましょう。応募者が集まったら、一次面接まで担当します。
■新卒採用・その他
必要に応じて、グループ会社における新卒採用募集のサポートを行ないます。また、入退社に関わる保険の手続き、契約書の発行などもお任せする予定です。
この求人のポイント
前職は「もっとこうしたら良さそう」という提案が通らない環境でした。そんな中で出会ったのが当社。ネットショッピングの市場規模が拡大する中で、物流倉庫をメインに人材派遣を行なっており、企業の安定性にも惹かれて入社を決めました!
実際に入社して分かったのは、人事は“アイデアを活かす”機会が沢山あることです!
例えば、倉庫作業スタッフの募集なら「形が違う資材を倉庫に保管する仕事だから、パズルゲーム好きにピッタリ!」と仕事の魅力を求人広告で伝えたり。
募集エリアから、どの求人媒体で出すかを決めたり。勤務地が駅から遠いようであれば、地元の方を狙ってみようと考えたり。若手を募集したいときは、SNSを活用した採用手法を取ってみたり…。
こんなふうに「採用成功」のためのアイデアは何でも実現できるのが人事の魅力ですね。また、会社の成長には採用が不可欠なので、貢献性も感じられます。
知識や経験よりも、「どんな人がこの仕事に興味を持つかな?」と相手のことを考えられる方なら、素質があると思います!(先輩より)
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ★特別な経験・スキルは問いません。人柄重視の採用を行ないます! \ 下記いずれかに当てはまる方を歓迎します / ◎人と話すことが好きな方 ◎未経験から人事・採用の仕事に挑戦したい方 ◎新しいことにチャレンジするのが好きな方 |
給与 | 月給23万2000円以上+各種手当+賞与年2回 ※経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします。 ※上記にはみなし残業手当(20時間分・4万8200円以上)を含みます。超過分は別途支給。 |
勤務地詳細 | 【本社】兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2-2-1 三経イーストビル2F ◎U・Iターン歓迎!独身寮もあります。 ◎転勤はありません。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ◎残業はほとんどなく、月平均10時間程度です! みんな自分の仕事を終えたら退勤するので、「他の人が残っていて、帰りにくい」という雰囲気は一切ありません。 |
休日 | ■完全週休2日制(シフト制) └会社は土曜日も稼働していますが、基本的にはパートさんが出勤してくれています。パートさんのお休みに合わせて出勤日が決まりますが、土日休みになるケースが比較的多めです。 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 |
福利厚生 | ■昇給年1回(8月) ■賞与年2回(8月・2月)※業績による/昨年度支給実績:年2回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費支給(月4万円まで) ■独身寮あり └独身者が対象。提携先不動産会社にて希望の物件を選択可。月3万5000円まで家賃を補助(※規定あり) ■服装自由 ■髪色自由・ネイル自由(オフィスカジュアルの範囲内) ■社内禁煙 【手当】 ■時間外手当(みなし残業手当の超過分を支給) ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当(配偶者/月1万5000円、子1人/月5000円~1万5000円 ※人数上限なし) ■住宅手当(月1万円~1万1000円) ■有給休暇手当(年5回分) 【社内制度】 ■資格取得支援制度 ※社内規定あり ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■社内ステップアップ制度 └リーダーや管理者へのキャリアアップも可能です。 ■人事評価制度(7月・1月) └入社後半年のタイミングで人事面談の機会があります。 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | ★……必要な知識は、先輩が横で教えます……★ 【STEP1】まずは基礎を習得! 入社後は派遣スタッフを採用するにあたって必要となる「派遣法」について学びましょう! 【STEP2】採用活動へ! 知識を頭に入れたら、派遣スタッフの募集をお任せしていきます。募集するためにはどんな方法があるのか、派遣スタッフのデータが入ったシステムはどう使うのかなどを一つずつ教えていくのでご安心ください。1ヶ月くらいで全体が分かるようになる見込みですが、基本的に先輩たちがいつでも横についているので、質問があればいつでも聞いてくださいね。 ※中途採用は発生した時点で、実際の業務を先輩と一緒に手がけつつ覚えてもらう予定です。 |
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配属部署 | ★……質問しやすい雰囲気が魅力です……★ 配属となる統括管理部は11名のメンバーが在籍。年齢で見ると30代前半のメンバーが一番多い組織です。全員が話好きであり、オフィスのあちこちで、楽しそうにやり取りしています!また、仕事が忙しい時はメリハリをつけていますが、質問しにくかったり、声をかけづらかったりする雰囲気は一切ないのでご安心くださいね。 個人チャットで質問することもできるので、何か困ったことや相談したいことがあれば遠慮なく話しかけてください。みんな気さくに応じてくれるので、きっとすぐに馴染めると思います! |
会社について
株式会社エスウィル
事業内容 | ・総合人材アウトソーシング事業 ・フランチャイズ事業 【許可】 労働者派遣事業(派28-301069) 有料職業紹介事業(28-ユ-300749) |
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設立 | 2017年 |
代表者 | 代表取締役 瀬川 雅矢 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2,800万円/ |
問い合わせ |
株式会社エスウィル https://www.s-will.net |
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