人事（外食部門の人材育成担当）◆外食経験者歓迎／全国展開を目指す急成長企業／完全週休2日／賞与年2回

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

アルバイトや新入社員、既存社員の階層別研修等、教育制度の確立・運営をはじめとし、店舗運営・店長業務のサポートまで広くお任せします。その他・希望、適正に応じて働き方の制度づくりなどをお任せします。大きな裁量をもって仕事に臨めるポジションです。

＜入社後のメイン業務は…＞
・アルバイトの研修（座学・店舗でのOJT）
・新入社員研修の企画・運営
・人財育成マニュアルの作成
アルバイト、社員の教育業務が中心。研修の一環として、店舗での店長業務（調理・接客・マネジメント等）やホール業務にも携わります。

＜希望・適正に応じてゆくゆくは…＞
・求人メディアの運用・管理
・評価制度の運用・管理
・社内イベントの立案・実行（卒業アルバイトさんに向けた卒店式や、全社接客コンテスト等）
当社では事業拡大に伴い、正社員雇用を促進中。今年度は80名以上を採用予定で、ゆくゆくは適正に応じて正社員の採用面接や教育、人事制度の企画・運用等、業務領域を広げて活躍して頂きます。

＜経営に深く関わる制度づくりもお任せ＞
当社の目指す「健康で長く働ける会社」の実現に向けた、福利厚生拡充の設計・提案、キャリアアップの促進に向けた階層別の教育研修制度を整備など、仕事は多岐にわたります。

◎柔軟な意見・提案は大歓迎！
人事部だけでなく、全社若いメンバーで構成されており、非常に風通しの良い社風が自慢です。全社的な教育を担う人事部は裁量を持って経営に深く関わる仕事を行なっています。

◎柔軟性＆スピード感ある変革が可能です！
当社が運営する各店舗では、明るく、活気ある接客を大事にしています。本部スタッフも前向きで、スピード感ある仕事が特徴。勢いのある会社なので、組織が伸びず人事の仕事がない…なんて心配は無用です！

この求人のポイント

「東京文化を世界へ」というビジョンを掲げ、東京名物「もんじゃ焼き」を広めてきた当社。創業9年で50店舗を突破予定と、ハイスピードで成長を続けています。

当社が更なる成長を遂げていくために、人事の役割は非常に重要。今後は東名阪、北海道に加え、広島や福岡への出店も既に決定。会社の強固な土台を作るため、大きな裁量をもって働けるのが、この仕事の醍醐味です！企業成長に合わせて人事部を強化する為「人財育成担当」という新設ポジションを担って頂きます。

当社の人事部は採用・教育以外でも、
・業績好調に伴う、全社員の給与テーブル改定
・休日制度を見直して完全週休2日制に移行
・社員、アルバイトスタッフの階層別研修をスタート

…など、経営に深く関わる制度づくりや変革でも重要な仕事をしてきました。新規事業も続々と誕生しており、更なる飛躍のタイミング。事業拡大を加速させる中、人事が果たす役割はますます大きくなっていくでしょう。

私たちと一緒に、東京名物「もんじゃ焼き」を初めて世界へ広めるリーディングカンパニーを創りませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■飲食業界における店舗運営業務に携わった経験がある方 ┗飲食業界で店長経験は無くとも、人材育成にやりがいを感じていた方も大歓迎！ ┗もちろん店長・SVとしての活躍経験のある方は、特に大歓迎です！！「東京文化を世界へ」という想いで、続々と店舗を拡大している当社。「勢いのある会社で働きたい！」「店舗運営や人財マネジメントの経験を活かす仕事がしたい！」といった、あなたの意欲が活きる仕事です。
給与	月給32万円～40万円＋賞与年2回 ◎経験・能力等を十分に考慮して、決定いたします。 ★キャリアアップのスピードが魅力年2回昇給・昇格のチャンスあり。1年で約150万円の年収アップを叶えた社員も。また、勤続年数3年以上で1万円、5年以上で2万円、必ず月給がアップします！
勤務地詳細	月島オフィス／東京都中央区月島3-3-2 研修の為、各店舗にも赴きます。 ◎転勤はありません。
勤務時間	9：00～20：00（実働8時間） ◎無理なく働けるよう配慮しており、残業は月平均20時間程度と少なめです。
休日	＜年間休日117日！たっぷり休める環境あり！＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■有給休暇（消化率100％） ■慶弔休暇 ■結婚休暇（7日間） ■誕生日休暇（1日間） ■出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■社員旅行休暇（1日間）
福利厚生	■昇給年2回（2月・8月） ■賞与年2回（3月・9月／昨年度実績2ヶ月分以上） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定処出年金 ■役職手当 ■職務手当 ■食事手当 ■家族手当 ■住宅手当（実家の方も支給） ■勤続手当 ■結婚手当 ■出産手当 ■健康診断 ■資格支援制度 ■飲食店・提携ファームの視察 ■社員割引（飲食店30％・小売店15％割引など） ■入社贈呈品 ■ビジネス研修 ■託児所あり ◎上記の他、社員旅行・バーベキュー・歓送迎会・懇親会・決起会・誕生日会といった社内イベントも多数。社内イベントの企画も人事の大切な仕事の1つです！組織開発に向けた取り組みに大きく携わる事が出来ます。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

こんな職場です！

◎配属先は？
人事部への配属です。大きな裁量を持って業務に臨めるのが当社人事の特徴。決済も早く、スピード感を持って仕事を進められます。

◎人事部の雰囲気は？
36歳、34歳、31歳の社員で構成されており、代表も38歳。全社的に若いメンバーが活躍する会社です。本部の社員達は元飲食企業のマネージャーから元CA、元お笑い芸人などバリエーション豊か。当社では「粋で鯔背」が大切にしている行動指針の一つ。自ずと本社職にも若く快活としたメンバーが集まっています。意見交換も活発で明るくフランクな社風です。

◎入社後は…
まず会社の研修を受けた後、人事部の先輩社員と共に研修業務からスタートしていただきます！

独自の福利厚生をご用意！

■誕生日休暇＆ディナー
社長が美味しいディナーをご馳走します！次の日の仕事を気にせず楽しんでほしいという思いから、誕生日のメンバーは誕生日会の翌日必ずお休みが取れます。

■結婚休暇
結婚休暇は1週間まるまるお休みOK！仕事のことは忘れて、夫婦の時間を思いっきり楽しんでください。

■住宅手当
実家の方も！全員に一律支給いたします。

■勤続手当健康で長く働いてもらいたい一心です！

■家族手当
配偶者、お子様、それぞれに支給いたします。

■ご家族へ自社商品のプレゼント
「家族にどういう会社か知ってもらい安心して欲しい」と、社長の発案ではじめたプレゼント。「尾粂（おくめ）商店」のノドグロなど美味しい魚をお贈りします。

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会社について

加納コーポレーション株式会社

事業内容	■外食事業(もんじゃ焼き／酒場／海鮮料理) ※東京を中心に神奈川、埼玉、愛知、大阪、北海道、広島、福岡に展開
設立	2015年
代表者	代表取締役　加納史敏
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 888万円／ 1461名（内、正社員145名）
問い合わせ	加納コーポレーション株式会社 http://kano-corp.tokyo