正社員
人事（採用から人事制度の企画・実装まで）*人事未経験OK*月給30万円～
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2024年5月28日～2024年7月1日
情報提供元:
株式会社フィル・カンパニー【東証スタンダード市場上場】
仕事内容
◆人事未経験OK◆完全週休2日制＆土日祝休み◆残業少なめ◆時差出勤、リモートワーク導入◆賞与最大3回あり（業績による）◆育休後復帰率100%◆資格取得支援制度＆資格手当（毎月3万円）あり
人材の採用から始まり、入社後のオンボーディング、業務支援、人事制度の企画・実装、キャリア開発、育成など、様々な業務をお任せします。最初から全てをお任せするわけではなく、徐々に業務の幅を広げていけばOKです！
≪具体的なお仕事内容≫
◆採用実務
・各部署のマネージャーと打合せをし、求める人物像やポジションの業務内容を整理
・採用手法/スケジュールを検討・決定し、採用計画を作成
・求人票、業務説明資料の作成
・選考管理ツールを使った応募者情報、選考状況の管理、社内面接の調整
・人材紹介会社と連携し、応募者を獲得
◆オンボーディング
・入社した社員が早く会社に馴染み、活躍できるよう必要な知識の習得をフォロー
・社内人間関係の構築をサポート
・入社後1ヶ月、3ヶ月の人事部面談を実施
・オンボーディングの進捗管理、現場との連携
◆人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の運用、整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
『人材』の成長と、組織の拡大を結びつける架け橋となるお仕事です♪
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
社員の目標に寄り添い一緒にキャリアを歩むやりがいがあります！
成長企業の人事だからこそ、多彩な業務に関わることが可能です。「どんなキャリアを歩みたいのか」「働くモチベーションは何なのか」そんな視点を持ちながら、一人一人の社員に向き合い成長をサポートします。特に、当社に入社を希望する方は、「地元を元気にしたい」「まちを輝かせる仕事がしたい」など、目標のある人が多数。そのため、採用して終わりではありません！採用後、社内で活躍し、目標を達成できるようになるまで一緒に伴走します。あなたが採用に関わった社員が活躍し、自己実現を達成していくことが、自分自身の達成感や充実感に繋がる仕事です。
今もこれからも、安心してキャリアを歩める環境です◎
★リモートワーク、時差出勤を導入
★完全週休2日制&土日祝休み
★年間休日122日&5連休OK
★将来的に時差出勤OK
★育休後復帰率100%
★子どもの看護休暇あり
★健康促進制度（人間ドック、オフィスドラッグ、オフィスコンビニ、休憩室など）
★寮社宅あり
時差出勤・リモートワークの導入。経験して徐々に慣れてきたら、自分のライフスタイルに合わせて出退勤の時間を選べます！ステップアップを目指すには、安定・安心して働けることが大前提という考えから、働きやすい環境づくりにも注力！
この求人のポイント
革新的な空間ソリューションサービスで急成長中！
採用～人事制度の企画・実装まで携われる♪
「成長企業で働きたい」
「人事として多彩な経験を積みたい」
「人の成長をサポートし、成果を実感したい」
どれか一つでも当てはまる方にピッタリです！
★まちの活気をつくり出す成長企業★
革新的な空間ソリューションサービスを展開する私たち。
社員数70名弱の少数精鋭体制ながら東証プライム市場を目指し、
2026年には3倍の売上を計画するほどの成長を実現しています。
★人事未経験から幅広い業務に関われる★
採用から人事制度の企画・実装
さらに社員のオンボーディング～育成まで、
多彩な人事業務を経験できるポジションです。
★働きやすさもバツグン★
◎土日祝休み
◎完全週休2日制
◎育休後復帰率100% など
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜学歴不問/人事未経験OK/第二新卒歓迎/20代30代活躍中＞ ◆採用に関わる何らかの実務経験（年数・業界は不問） ＜過去採用実績例＞ ・選考に関わる営業責任者 ・キャリアアドバイザー ・求人広告営業 ・店長 など 何かしらの採用に関わったことがあるポジションの経歴がある方。 【ワーキングママ歓迎】 産育休の取得実績が多数あり、育休後復帰率は100%！将来のライフイベントを迎えた後も、転職をすることなく長くキャリアを続けられます！ |
| 給与 | ◆月給30万円～40万円＋固定賞与年2回+各種手当 ※ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ※試用期間は6ヶ月。試用期間中の雇用条件等変更無し ※上記には固定残業手当（月：78,000円～104,000円/45時間分）を含みます。超過した時間外労働の残業手当は追加支給します ★業績によっては、決算賞与を支給します ★会社指定の資格を取得すれば、毎月3万円の資格手当を支給します |
| 勤務地詳細 | ＜転勤なし/直行直帰OK/駅から徒歩2分＞ 【本社】東京都中央区築地3-1-12 フィル・パークTOKYO GINZA Shintomi Lab. ※13階建ビルの10～13階部分が当社オフィスとなります ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ★ライフステージに合わせて時差出勤制度の利用や、家庭の事情に合わせてリモートワークの利用も相談可能です♪ 【詳細・交通】 東京メトロ有楽町線「新富町駅」から徒歩1分 東京メトロ日比谷線「築地駅」から徒歩2分 |
| 勤務時間 | ＜時差出勤、リモートワーク導入＞ 9:00～18:00 （実働：8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ★時差出勤も導入！ ・8：00～17：00 ・9：00～18：00 ・10：00～19：00 ライフステージ・家庭の事情によって上記の選択肢から勤務時間を選べるようになります♪ 【残業について】 月20時間～45時間程度（繁忙期4月～5月、10月～11月）となります。 |
| 休日 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前産後休暇（育休後復帰率100%） ■子どもの看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ウェルカム休暇（試用期間中に特別休暇を3日付与）など |
| 福利厚生 | ■昇給：年1回 ■固定賞与：年2回（6月・12月） ■決算賞与：年1回 ■社会保険完備 ■通勤手当：交通費全額支給 ■寮社宅制度 ■資格取得支援（全従業員利用可能） ■資格手当（宅地建物取引士）3万円／月 ■従業員向け株式給付信託 ■従業員持株会 ■育児支援 ■コミュニケーション補助（飲食代会社負担） ■社員研修旅行 ■健康促進制度（年1回の健康診断／人間ドック、オフィスドラッグ、オフィスコンビニ、休憩室、インフルエンザ予防接種費用負担） ■産業医/看護師とのオンライン相談 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
空中店舗「フィル・パーク」でまちのスキマに明かりを灯す、空間創造企業です！ 当社は、『まちのスキマを「創造」で満たす』をPURPOSEとして掲げ、今までの常識に捕らわれない新たな土地活用・不動産開発市場を創出しています。【フィル・パーク事業】【プレミアムガレージハウス事業】などの独自性の高いサービスは、多くのお客様から高い評価を獲得。2026年までに今の売上の3倍、東証プライム市場への上場を目指し、自社サービスをさらに広く展開していきます。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 人事未経験からでも、安心してスタートできました！ 採用に関わる実務経験はあったものの、人事に関しては未経験からのスタートでした。しかし全く不安はなかったですね。入社後の研修はもちろん、先輩によるサポートや資格取得支援によって、採用やオンボーディングなどの業務の流れ、業界知識をスムーズに理解できました！人事未経験からでも多彩な人事業務に関わり、幅広い経験を積むことができるのは、成長企業だからこそだと感じています。 |
|---|---|
| アピールポイント2 | 社員の成長がまちの発展につながる喜びがあります！ 人事に関する幅広い経験ができるので、「自分が会社を成長させている」そんな仕事の手応えを感じながら働けています。また、「まちを元気にする」事業を展開する当社だからこそ、感じられるやりがいもあるんです。工夫を凝らした採用活動や研修が実を結び、採用した社員が活躍してくれることが、まちの活性化につながる。そんな喜びや自分の仕事の影響力を実感しながら働けるお仕事だと思います。 |
| 女の転職！取材レポート | 上場企業でありながら、ベンチャー企業のような風通しの良さがある同社。社長の金子様は社員全員の名前を憶えているというエピソードがあるように、上長や経営層とも距離が近く、何でも相談しやすい風土が根付いているそう。実際に採用担当者も「仕事以外の働き方や家庭の事情についても遠慮なく教えてほしい」とおっしゃっていました。そんなコミュニケーションをとりやすい環境でなら、自分らしくのびのびと働けると感じました。 |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 ＜最長半年間の研修で手厚くフォローします！＞ 入社後、スキルに合わせて最長半年間の充実した社内研修を提供します。人事未経験者も安心して学べる体制を整えています。入社後1ヶ月、3ヶ月の人事部面談を実施。先輩が、進捗を確認してフォローします。研修期間で感じた、「もっとこうした方が良い」という意見も遠慮なく教えてください！ 【女性管理職について】 経験を積んだあとは、リーダーに昇格し、メンバーの育成にも携わっていただきます！ゆくゆくは、能力次第で人事部のマネージャーになることも可能。成長企業だからこそ、新しいポストも続々生まれていく予定です。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【配属部署概要】 ＼若手の女性が多く活躍中／ 社員の4割が女性&20代という、若く活気のある職場です。 女性もライフステージに合わせて活き活きと働く事が出来る環境整備に取り組んでいます。 【男女比】 男性6割：女性4割 |
会社について
株式会社フィル・カンパニー【東証スタンダード市場上場】
| 事業内容 | 【フィル・パーク事業】 駐車場上空の“未利用空間”に「駐車場＋商業施設」という新たな店舗空間を創り出し、土地オーナー、テナントの事業場所、店舗の利用者による賑わいの創出を同時に実現しています。 【プレミアムガレージハウス事業】 郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ＋1LDK」という2階建てのガレージ付き賃貸住宅を造り、「セカンドハウス」「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方が利用できます。 |
|---|---|
| 設立 | 2005年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金子 麻理 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 約70名 【平均年齢】 34.3歳 【中途入社者の割合】 中途入社比率65％人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 ◆書類選考に2～3日程度お時間をいただきます |
| 問い合わせ |
株式会社フィル・カンパニー【東証スタンダード市場上場】 【住所】 〒104-0045 東京都中央区築地3-1-12 フィル・パークTOKYO GINZA Shintomi Lab. 【採用担当部署・担当者名】 人事部 大山（オオヤマ） 【電話番号】 03-6264-1100 |
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| 職種 | |
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