【人事◆フルリモート】完全在宅でキャリアUP！採用戦略?実行

仕事内容

採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。

＜この求人のポイント＞
★キャリアプランが明確！昇給や昇格を目指せる
★全社員がフルリモートワークで、通勤時間もゼロ！
★採用の仕事なのに、平日夜の面接や土日の説明会がない

▼業務内容
採用戦略の立案から実行・オペレーション構築・数値分析など、リーダー職として顧客プロジェクトの推進やメンバーマネジメント、次期リーダー候補の育成を担っていただきます。
入社後、まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします！その後は1?2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。

?具体的な業務内容
◆求人作成・リライト
◆応募者対応・面接調整の運用
◆応募者の書類スクリーニング条件のすり合わせや実施
◆スカウトメールの運用（数値分析・候補者検索・文面作成・送付）
◆クライアントとの打ち合わせ
◆メンバー育成
◆採用プロジェクトマネジメント
◆営業サポート（セールスと連携し商談へ同席いただく場合があります）


／／6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです／／


一緒に働く仲間について
当社で活躍する社員の半数以上は、事業会社で人事として活躍をした経験を持っています。
人事経験者のマネージャーは現時点で8名。スタートアップ企業で採用チームの立ち上げに関わった経験や、大手企業で年間数百人単位の採用に携わった人、メガベンチャーで採用広報を担当した人など、様々な経験を持っています。採用ノウハウを共有することで実践的な知見が蓄積されていくので、毎日が新しい気づきを得る刺激的な環境といえるでしょう。

スピーディーなスキルアップが可能な環境
勤務スタイルは「フルリモート」。
通勤に時間を取られることがなく、目の前の業務に集中できるので、知識やスキルをスピーディに磨くことが可能。
常時100社の採用支援を通して蓄積された採用知見がノウハウとして展開されるため、常に最新の採用手法を取り入れ支援に役立てることで自信のスキルアップへつながっています。
時間をうまくコントロールすることができるため、採用知識や市況感、顧客との折衝スキルなど、効率よく自己スキル向上に時間を割くことができます。
昇格は随時行っており、意欲次第でメンバー→リーダー→マネージャーと、キャリアアップの道も用意されています。