正社員
人事担当(新卒・中途採用リーダー候補)｜人事未経験可/働きやすい環境/インセンティブ支給/フラットな社風
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2024年6月11日～2025年5月12日
情報提供元:
株式会社ジールコミュニケーションズ
仕事内容
【仕事内容】
◆第2創業期として組織拡大を担うリーダーポジションを募集！管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用どちらかの領域で現場リーダーとして業務にあたっていただきます。
【入社後は…】
社内情報の共有と業務引継ぎを行い、面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動などの採用実務に順次従事していただきます。
【長期的観点では…】
労務管理や教育研修、人事企画など様々な業務に携わることができるため、多岐にわたってキャリアを広げることが可能です。
◆管理部人事課の構成…所属5名
・マネージャー(30代男性)
・チーフ(30代女性)
・一般(20代女性／3名）で構成
（変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【当社ではこんな事業を行っています！】
■Webリスクコンサル
キーワード検索時にネガティブな記事や誹謗中傷の記事が表示されてしまう問題を抑制。ブランドイメージの崩壊やビジネスチャンスの減少を防ぎます。
■Webモニタリング
CWFA（クーファ）で常時モニタリングを実施。ネガティブな情報をいち早く把握し、表面化していないリスクの回避を提案。リスク状況の変化も分析します。
■炎上補償サービス
SNS、ネットの評判、口コミを24時間365日監視し、炎上を未然に防ぐサービス。ネガティブな情報が投稿された場合には報告と最適解のご提案を行います。
＜導入業界＞
学校、飲食業界、不動産業界、化粧品業界など
【人生を楽しめる働き方を実現できます】
◆「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。
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◆また、フラットな社風なので「新参者だから意見が言えない」なんてことはありません。社歴等に関わらず発言できる環境で、現場社員からの意見を吸い上げて新しいサービス・商品を生み出しています！
この求人のポイント
時代にマッチした2つの事業を展開----。
ニーズは確実に拡大しています。
【デジタルリスク事業の特徴】
20兆円レベルの規模にまで成長した日本のWEB関連市場。
Eコマースや出版、各種広告など様々なサービスが密接に関わりながら
今後も更なる成長が期待されています。
当社はそんな市場の中、企業がインターネット上で
誹謗中傷やネガティブな情報などの風評被害に晒された際の
風評被害対策を事業として展開。
お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で
多種多様な業界から多くの相談を寄せられています。
【HR事業の特徴】
元Jリーガーである代表の薮崎の経験を活かして、
体育会系学生と企業のマッチングを実施。
他社にはない独自路線を確立し、
就職支援から採用コンサル、人材紹介事業まで展開しています。
企業にとっては、一般学生よりストレス耐性や目標達成意識、
チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。
学生にとっては、大会などにより通常の学生と就職活動の
行い方が違ってしまうため、体育会系に適した活動をコーチング
してもらえるメリットがあります。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■法人営業経験をお持ちの方（1年以上） 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 【歓迎する経験・スキル】 ◎マネジメント経験のある方 ◎人材紹介会社での経験のある方 |
| 給与 | 【想定給与】 【月給】25万円～50万円 ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します ※給与には固定残業代（月45時間分／65,100円～130,100円）を含む。超過分は別途支給 ※インセンティブ支給あり ※試用期間3ヶ月あり。試用期間中は月給23万円以上となります。その他待遇・雇用形態に差異はありません ＜給与内訳＞ 基本給／131,900円～155,300円 職務手当／0円～161,600円 ライフプラン手当／53,000円 見込残業代／65,100円～130,100円 |
| 勤務地詳細 | ■東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル ※転勤はありません ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 東京23区 【交通・詳細】 JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | ■8：50～18：00（実働8時間） 【残業について】 月平均30時間 |
| 休日 | ≪年間休日125日（※2024年度）≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績あり ◆年次有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 福利厚生 | ◆社会保険：健康・厚生年金・雇用・労災 ◆昇給（年1回） ◆インセンティブ支給 ◆住宅手当（1万5000円/月※規定あり） ◆役職手当 ◆残業手当 ◆通勤手当（上限月2万円） ◆研修教育（外部セミナー他） ◆書籍購入・研修参加費負担 ◆健康診断（年1回、会社負担） ◆永年勤続特別休暇制度 ◆企業型確定拠出年金 ◆団体生命保険 ◆インフルエンザワクチン補助 ◆敷地内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集。ともに切磋琢磨してくださる方を歓迎します。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 同社はチームワークを大切にしており、立場や年齢に関係なく、自由に発言できる会社作りを心がけている。そのため『みんなの手で会社を作っている』と肌で感じられる機会が豊富。諦めるところは諦め、遊ぶときは全力で遊ぶ、何事にも全力投球。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を、社員全員が実践している会社である。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社ジールコミュニケーションズ
| 事業内容 | 事業内容 ◆デジタルリスク事業とHR事業を手がけている会社です。 【デジタルリスク事業】 ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、 ネット上での風評被害を監視する業務や、 実際に風評が出てしまった場合、 当社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、 風評被害対策コンサルティングを行う事業。 【HR事業】 新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と 企業の就職・採用支援を行っています。 企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、 体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い 累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の 就職支援実績があります。 主要取引先 ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 資本金：8000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2008年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 170名（2023年6月時点） 【平均年齢】 27歳 人 |
| 問い合わせ |
株式会社ジールコミュニケーションズ https://zeal-c.jp/【住所】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局担当 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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