採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

大規模なWebサービスをメインに、Webサイトの開発を手掛ける当社。あなたには採用担当として、年間を通して中途採用をお任せします。エンジニア経験者や育成人材を採用し、入社前後のフォローまで担当。代表直下の部署のため、スピード感をもってあなたの裁量で進められます！

【採用活動にイチから携われます！】
■採用ディレクション
会社から新規募集の依頼があり次第、採用媒体や紹介会社を選定します。採用部署への採用要件のヒアリングなど、募集開始までの一連の流れをイチからお任せ。募集開始後は進捗確認や振り返りを行ない、より良い採用活動ができるようにしていきます。

■面接対応
面接日程の調整や、面接での会社の魅力付けをお任せ。面接には、現場社員も参加するため、エンジニアの専門技術に関しては、現場社員が説明をするのでご安心を。面接に来た方が話しやすい雰囲気づくりをして、その方の魅力を余すことなく引き出すために重要なポジションです！

■内定後や入社後のフォロー
内定前の研修の計画や、入社後の面談などをお任せ。採用した社員が長く活躍し続けられるように、フォローをしていきます。

＼ここがポイント！／
◎媒体選定や採用手法もお任せ！
たとえば、「SNSで採用をアピールしよう」「いい人材だから最終面接の前に内定を出そう」なども提案OK！代表直下の部署のため、承認ルートは最短。そのため、スピード感をもって実行できます。

◎相談しやすい雰囲気！
週1回、部署内で定例のミーティングを実施。採用フローなどについて、相談する時間を取っています。あなたが所属する部署のメンバーは現在2人なので、ミーティング以外でも気軽に相談できます。

この求人のポイント

あなたにお任せするのは、エンジニア経験者や育成人材の中途採用や、入社前後のフォローです。企業を成長させるために重要な採用担当のポジションに、少数精鋭の部署の中心メンバーとして抜擢。あなたのアイデアで採用できれば、採用の楽しさに気付けるはずです。

たとえば、「スカウトで福利厚生をアピールしよう」「この職種なら、この媒体を使ったら応募が集まるかも」「SNSで広告を出してみよう」などの提案も大歓迎です！

代表直下の部署のため、相談・提案がしやすく、自分のアイデアを最短即日で実行できることも◎スピード感をもって、あなたの裁量を活かせます。

当社は、月間閲覧数が1億を超える日本最大級の業界特化型ポータルサイトや求人サイトなど、収益性の高い案件を中心に手掛けています。直近3年間の売上は昨対比114％増加と、事業は順調に拡大。今後も安定して成長していきます。あなたの採用活動で企業をもっと成長させる、そんな実感を得ませんか？

あなたが採用した社員が売上を2倍に。――そんな未来も、あるかもしれません。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎特別な経験はいっさい必要ありません。これから大きく拡大していく当社で、裁量をもって自身の力で会社を動かしていける仕事です！＼こんな方にオススメ！／ ◎裁量をもって仕事をしたい方！ ◎アイデアを活かして仕事をしたい方！ ◎採用など、人に影響を与える仕事をしたい方！ ◎自分の力で会社を大きくしている実感を得たい方！ ◎残業少なめなど、ワークライフバランスを重視して働きたい方！
給与	月給25万円以上＋各種手当＋賞与（昨年度実績2～3ヶ月分） ◎給与は経験やスキルなどを考慮して決定します。 ※上記には、月5万900円以上（30時間分）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。
勤務地詳細	本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F ◎転勤はありません。【リモートワークも相談可能！】業務に慣れてきたら週に1回のリモートワークも可能。
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ◎残業は月10時間程度！業務量を調整して、残業が少なくなるようにコントロールしています。また、週1回までは時差出勤制度を利用して7時～12時の間で自由に出勤することも可能！「18時からイベントがあるから8時出社」など、プライベートを大切にして働けます。
休日	【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■夏季休暇（5～6日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ウェルカムサポート休暇 └入社時に3日分の休暇を付与！ ■入社日休暇 └毎年入社月に1日分の休暇を付与！ ■リフレッシュ休暇 └勤続5年で9連休を付与！
福利厚生	■昇給年2回（6月・12月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2～3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで）【各種手当】 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■家族・扶養手当（子ども1人につき：月5000円）【その他の制度】 ■退職金制度 ■出産・育児支援制度 ■資格支援制度（業務に関する資格を取得する際の受験費用を会社が全額負担） ■時差出勤制度 ■誕生日祝い（Amazonギフト券進呈） ■リモートワーク相談可 ■オフィス内分煙 ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■有名テーマパーク優待 ■ベネフィット・ステーション ■養老保険 ■社員紹介制度 ■結婚お祝い金 ■産業医毎月来社 ■Udemy受講可 ■社内イベント（任意参加） ■育児時短勤務（小学校「卒業」まで）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後はOJT研修で、採用活動のディレクション方法や面接の進め方など基本的なことから教えます。先輩社員は女性社員が2人で、面接や内定者のフォローなどへの同席を通して、経験を積んでいくことができます。

ひとり立ちして、採用活動すべてをお任せするようになるまでは3ヶ月ほどを予定。その後も、面接官としてスキルアップするための研修も不定期で行なうため、採用活動のプロとして成長していくことができます！

キャリアパス

ひとり立ち後のキャリアは、マネジメントもしくは採用活動のエキスパートのどちらかを選択することが可能。あなたの希望を踏まえて、キャリアアップを目指せます。

マネジメントを目指す場合は、主任が最初の目標。その後、課長や次長、部長と昇格していきます。今後は事業を拡大していくため、新たなポジションが空く場合もあるので、キャリアアップの幅も豊富にあります！

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会社について

株式会社コアテック

事業内容	Webインテグレーション事業
設立	2009年
代表者	代表取締役　西條恭史
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 9000万円／ 234名（2024年7月時点）
問い合わせ	株式会社コアテック https://core-tech.jp

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株式会社コアテック

採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給25万円以上＋各種手当＋賞与（昨年度実績2…

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