採用担当（未経験歓迎）◆在宅勤務可／実働7h／残業月18h程度／RFIDタグの国内シェアトップクラス

仕事内容

応募者の対応や会社説明会の運営、面接など、採用全般の業務をお任せします。また、新入社員が長く活躍できるよう、面談などを通してサポートしましょう。

……お任せする業務……
■採用戦略の立案
社内の各部門と連携しながら、採用人数や採用手法、求人媒体を決めましょう。その後、求人内容のヒアリングや求人票の作成、人材会社への対応なども行ないます。

■説明会の運営（新卒採用のみ）
今年12月から2026年度の新卒採用計画が動き出す予定です。必要に応じて説明会の企画・運営などをお任せします。

■応募者の対応
エントリーした応募者に選考案内を送ります。その後、面接担当者のスケジュールを確認し、応募者と面接日時を調整しましょう。

■面接対応
基本的に1次面接をお任せします。面接で見るべきポイントも教えるので、未経験の方もご安心ください。

■新入社員のフォロー
内定後～入社後6ヶ月間にわたり、面談を実施します。新入社員が長く活躍できるよう、困りごとや悩みなどをヒアリングしてください。

※1年で平均20～30名を採用します。
※ゆくゆくは人事労務にも幅を広げていただきます。
※中途採用のほか、新卒採用や契約社員の採用など、幅広い採用を経験できます。

……仕事のPOINT……
☆経営者視点を養えます
新卒採用においては、「どの部門の社員を何名採用するのか」という採用計画も考えます。人材の採用は、事業成長を左右するもの。業務を通して「経営者視点で考える力」が身につきます。

☆各部門との連携がポイントです
SE・営業・総務・経理・デザイン・マーケティング・生産・技術…など、当社の全部門の採用を担います。また、海外工場の採用に関わる機会も（英語力は不要）。各部門の担当者と、「どんな人材を採用すべきか」などを密に話し合い、採用を進めましょう。