人事（採用業務を担当）◆未経験歓迎／服装自由／家族手当など充実／育休からの復職実績あり／アイデア歓迎

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

小売店へのアウトソーシングサービスを手がける当社。あなたには社内で働く社員の採用をお任せします。企業説明会の実施や求人掲載など、採用に向けた企画や活動を行ないましょう！

★…新卒・中途採用を強化するポジション…★
年間の採用計画をもとに、採用予定人数を確保。学生や求職者との接点を作り、認知を上げて「この会社で働きたい」と思ってもらえるようにしましょう。経営を支える大切な仕事です。

★…ちょっとしたアイデアも大歓迎…★
基本は例年通りの採用業務を担いますが、新しい提案があれば積極的に取り入れる方針。インターンの企画や新規イベントの参画なども可能。あなたの意見を教えてください！

～こんなアイデア、実現しました～
・企業説明会で使うパンフレットの構成を考えて、広報に相談して制作！
・感染症対策のため選考フローを調整し、筆記試験を自宅で受けられるように！

＜仕事の詳細＞
年間の採用予定人数は、新卒で6～10名ほど。中途は会社の状況に応じて採用を実施。毎年、新卒で100名・中途で50名ほどの応募者が集まります。採用計画をもとに考えた、「こんな人材がいたらいいのでは？」「ここに人を回そう」といった意見も歓迎します！

＊学生に向けた合同説明会の実施（年6～8回、社外イベントに参加）
＊首都圏を中心とした大学への訪問（キャリアセンターに企業情報をお伝え）
＊求人媒体の選定・運用（掲載日の調整や求人の文章構成なども担当）
＊応募者対応（企業説明会＋一次面接対応＋その後の日程調整）
＊内定者対応（名刺の手配や社員番号の発番、携帯電話の発注を依頼）
＊研修担当者への引継ぎ（各部署に引き継ぐためのスケジュールを調整）

※ゆくゆくは社内制度の提案などの採用以外の領域にも挑戦できます！（入社4～5年目を目安）

この求人のポイント

はじめまして！当社、人事担当の先輩Aです。

私たちは採用計画を立てていますが、どの業界も人手不足に悩む今。なかなか上手くいかないのも現実です。そこで、新しい風を吹かせるため、新たなメンバーを募集することになりました。

そんな私も「ブースの色は統一感があった方が良さそう」「もっと華やかに飾りつけたら目を惹きそう」という感じで意見出しをしています。

その後、学生が訪れる合同説明会では、私の案が採用された華やかなブースが完成。当社のイメージカラーである「赤と青」のタペストリーやポスターで飾り、統一感も持たせました。

すると、他社さんが「参考にしたい」と写真を撮ったり、ブースをきっかけに当社を知って選考に進んでくれた学生がいたり…。私自身のアイデアで、成果につながったときは嬉しかったですよ。

学生のインターン企画、地域のイベント参加など…採用や認知拡大につながるアイデアならOK！チームで仕事をするので、思いついた案はいつでも相談してくださいね。「こんな取り組みはどうですか？」なんて声を心待ちにしています♪

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎人事の経験やスキルは問いません。意欲重視の採用です。 ★…こんな方、歓迎します…★ □ 人と話をすることが好きな方 □ 人前に立って話をすることが得意な方 □ アイデアを活かせる仕事がしたい方 ※人事系の職務経験をお持ちの方は、活かして働けます！
給与	月給24万～30万円＋賞与年2回 ★昨年度実績3ヶ月分！ ※残業代は別途全額支給します。 ※経験・能力を考慮のうえ、初任給を決定いたします。
勤務地詳細	【本社】東京都中央区新川1-28-24 東京ダイヤビルディング4号館11F ※転勤はありません。 ★リモートワークの併用も、相談次第で可能です。 ★合同説明会に参加する際には、全国出張が発生する可能性があります（年数回）。
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月17～18時間程度です。 ★…自分の時間も大切にできます…★ 採用業務のみ切り出して担当していただくため、1年を通して業務量は過度に増えません。家族、友だちとの時間はもちろん、推し活など自分の時間も大切にしながら働けます！
休日	＜年間休日112日＞ ■週休2日制（9～10日／シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ★…復職しやすい環境です…★ 産休や育休を取得した社員のうち、半分以上の方が復職するなど、復職しやすい環境です。書類の手続きなども手厚いサポートがある上に、社員同士の日頃からの関係性も復職しやすい理由の1つです！復帰する際は、社内ツールにて「〇〇さんが復職されました」というアナウンスも。200名ほどいる社員が状況を把握できるため、フォローを受けながら仕事が進められるなど復帰しやすい環境づくりに励んでいます！
福利厚生	＜基本的な福利厚生＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）※2023年度実績：3ヶ月分 ■インセンティブ（プレゼンコンテストや社員表彰の際に支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜各種手当＞ ■通勤手当（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■家族手当（子1人：月1万円） ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ■車両手当（月1万5千円／規定あり） ■資格手当＜各種制度＞ ■転居費用負担制度（規定あり） ■e-ラーニング無料受講制度 ■社販割引制度 ■確定拠出年金制度 ■予防接種補助制度 ■財形貯蓄制度 ■リモートワーク制度＜その他＞ ■服装自由（説明会のときはスーツを着用しますが、普段はラフな格好でOK！） ■借り上げ社宅（規定あり） ■社員食堂あり ■健康診断 ■社用携帯貸与 ■オフィス内禁煙
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

★…独り立ちまでの教育体制…★

▼まずは人事研修で、基礎を習得！
入社後3日間、人事研修を実施。会社や制度、コンプライアンスや給与、勤怠規定などについて説明します！

▼先輩のもとで人事のイロハを覚えます！
入社3ヶ月～半年間は、先輩のもとで人事業務を学びます。会社や現場で働く社員についてより詳しく知るため、現場にて研修を実施することもあります。

▼先輩と一緒に実務を担当しましょう！
入社半年後からは、先輩と一緒に実務を担当します！説明会の実施から採用まで、1年通じてさまざまな業務を経験。1～2年ほどかけて、全業務を1人でも問題なく担当できる状態を目指しましょう。

※研修中でも「こうしたらいいかも！」というアイデアは大歓迎です♪

★…安心して働ける環境をご用意…★

配属先の人事部で働いているのは4名のメンバーです。

そのうち、社内イベントなどの社内企画を担うチームが2名、その他1名が新卒・中途の採用を担当するHRチーム。今回入社される方は、HRチームで働く先輩社員と一緒に全ての業務を担当していただきます。

ベテラン社員の側で働けるため、分からないことがあったら何でも聞ける環境。チームワークのある組織なので、未経験の方も安心して働けますよ！

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会社について

株式会社チェッカーサポート

事業内容	■アウトソーシング事業 ■セールスプロモーション事業 ■中食事業 ■教育コンサルティング事業 ■フランチャイズ事業 ■ネットスーパー事業 ※一般労働者派遣事業許可番号／派13-130070 ※有料職業紹介事業許可番号／13-ユ-300093 ※優良派遣事業者認定取得
設立	2002年
代表者	代表取締役　伏見啓史
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4550万円／正社員：220名／稼働スタッフ：約4600名（2024年7月時点） ■89億円（2023年9月期実績） ■77億円（2022年9月期実績）
問い合わせ	株式会社チェッカーサポート https://www.checkersupport.co.jp/

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株式会社チェッカーサポート

人事（採用業務を担当）◆未経験歓迎／服装自由／家族手当など充実／育休からの復職実績あり／アイデア歓迎

正社員未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給24万～30万円＋賞与年2回 ★昨年度実績…

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