情報掲載期間:2024年10月31日~2024年12月25日
株式会社ケア21
仕事内容
当社の人事採用に関する様々な業務をお任せします。担当範囲は、経験やスキルに応じて決定。入社後は丁寧な研修を行なうため、未経験からでも安心してスタートすることが可能です。
【具体的には】
経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。
■採用企画
求人広告を掲載する媒体の選定や掲載後の効果測定、就職フェアの手配・当日対応などを行ないます。社内の各部署と連携し、「求める人財」や「採用人数」「応募資格」などを確認したうえで、様々な改善と工夫を行なっていきましょう。
■応募者対応
求人の応募者に電話で連絡をとり、面接日程の調整やスキル・要望の確認などを行ないます。応募数は、HP・求人媒体・電話を合わせて、現在月800件ほど。2名の先輩社員と協力しながら、1人あたり1日20人程度を対応します。面接設定率を高められるよう、丁寧でスピーディな対応を心がけることが大切です。
※その他、派遣会社との契約手続きや採用課金の申請などの事務処理もお任せします。
【仕事のポイント】
◎様々な「採用経験」が積めるポジションです。
介護スタッフや看護スタッフ、保育士、調理師などの専門職から事務職まで、採用を行なう職種は様々。有料老人ホームやデイサービス、保育園など、多種多様な介護・保育サービスを展開する当社だからこそ、人事採用についての幅広い経験を積むことが可能です。
◎安定企業で、長期のキャリアが築けます。
【全国570ヶ所以上の事業所×従業員数8800名以上】を実現するなど、当社の規模は福祉業界でもトップクラス。東証スタンダードにも上場する安定企業だからこそ、安心して長期のキャリアが築けます。
この求人のポイント
グループホームや認可保育所、デイサービスなど、様々な介護・福祉サービスを展開する当社の現在は、“急成長”の真っ最中。直近11年連続での売上UPを実現しており、2023年度の売上高は、大台を超えた410億円を達成しました。
今回新たに人事採用の担当者を募集するのも、そうした事業拡大に対応するため。人事経験者には「採用企画」、未経験者には「応募者対応」と、スキルに合わせた業務をお任せすることで、より多くの“人財”を採用していきたいと考えています。
必要なノウハウは、座学+OJT研修を通して基礎から学んでいけるため、経験が浅い方もスムーズにスタートできるはず。先輩社員の丁寧なサポートが受けられる環境だからこそ、入社後1ヶ月程度での独り立ちが可能です。
『従業員数8800名以上』『全国で事業所570ヶ所以上』を記録する当社の事業規模は、業界でもトップクラス。東証スタンダードへの上場も果たした成長企業で、あなたも「人事採用のプロ」としてのキャリアをスタートしてみませんか?
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ◎社会人経験10年以上の方もOK! <こんな方を歓迎します!> ☆新卒・中途の採用に関する業務の経験がある方 ☆人材業界での経験をお持ちの方 ☆コールセンターや接客業の経験がある方 ☆電話対応に抵抗がない方 |
給与 | 月給22万円以上+賞与年2回(昨年度実績:36万円/年) ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※上記月給には、一律支給の地域手当1万円を含みます。 ※上記月給には、19時間分・2万7000円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
勤務地詳細 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F |
勤務時間 | 変形労働時間制(1日平均実働:8時間) ※基本は9:00~18:00で勤務しています。 ※残業は月平均10時間以内です。 |
休日 | <年間休日111日> ■週休2日制(月8~9日) ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■産休・育休(どちらも取得後の復帰実績あり) ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回(6月・12月)(昨年度実績:36万円/年) ■交通費規定支給(月額上限5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業超過分) ■退職金制度 ■社員持株会 ■組合制度 ■一芸認定制度 ■社内禁煙 ■誕生日プレゼントあり ■出産祝い金(子1人につき1万円) ■結婚祝い金(勤続2年未満:1万円、2年以上:2万円) |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | ◎教育制度について 入社後は、大阪の研修センターで行なう2日間の座学研修からスタート。3日目以降からはオフィスに配属となり、先輩がOJT形式でお仕事をお教えしていきます。業務にはマニュアルも整備されているため、未経験からのスタートもスムーズ。独り立ちまでにかかる期間は、1ヶ月程度です。 ◎キャリアパスについて 副主任>主任>マネージャーと、明確なキャリアパスをご用意しています。副主任昇格時には給料が2万円UPするなど、昇給もしっかりと行なう予定。頑張り次第で、着実にステップアップしていくことができますよ。 |
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職場環境について | ◎周囲の仲間と助け合える職場です。 配属先となる人事部採用育成一課は、課長を含めて現在11名体制。そのうち、採用企画は2名、応募者対応は3名で業務を行なっています。入社後、わからないことがある際には、気軽に質問してOK。メンバー同士で助け合える職場だからこそ、あなたもすぐに馴染むことができますよ。 |
会社について
株式会社ケア21
事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい(児)通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
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設立 | 1993年 |
代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
上場分類 | 公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円/ |
問い合わせ |
株式会社ケア21 https://www.care21.co.jp |
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職種 | |
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