正社員
人事◆エンジニア採用に挑戦できる！／年間休日122日／土日祝休み／賞与年2回／服装・ネイルなど自由！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月27日～2024年8月7日
情報提供元:
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株式会社シーディア
仕事内容
技術系アウトソーシング事業を展開する当社。あなたには、エンジニアなどの中途採用業務をお任せします。手法は限定していないので、自分たちで考えながら柔軟に取り組めます！
＜具体的な業務内容＞
■採用したい人材の明確化
代表や他部署より、「人を採用したい！」と声掛けをもらいます。まず「どういった人材であれば当社で活躍してくれそうか」を考え、より具体的なターゲットを設定していきます。
■手法の選定
ターゲットが明確になったら、「どんな手法であれば採用に結びつきそうか」を検討。求人媒体に載せたり、人材紹介会社に依頼したり、時にはSNSを活用したりと最適な手法を決定します。根拠や意図があれば、前例がないような提案も大歓迎！
■採用広報
どういった文言がターゲットに刺さるかを考え、求人票などのPRを作成。適宜ブラッシュアップも行い、応募数最大化のために工夫します。媒体に掲載する場合は取材に対応することも。
■書類選考、応募者管理
募集開始後、まず書類選考を実施。判断に迷ったら関係各所と連携を取りながら進めていきます。併せてデータ管理、面接日程調整も進めます。
■面接・合否判断
これまでのご経験を深く聞き、当社で活躍いただけるか判断。経験だけでなく、思考プロセスも含めて見極めることが大切です。
■オファー・内定・入社
マッチする方には当社を選んでいただけるよう、最大限PR。内定後も入社までできる限りサポートし、不安を取り除いていくのも大切な仕事の一つです。
※上記に伴う書類回収・管理も担当します。
※新入社員への就業ルールなどの説明や、ビジネスマナー研修等の入社後フォローを担当することもあります。
◎難しい用語もありますが、慣れてくれば問題ありません！
◎先輩社員がしっかりサポート！【入社後について】欄もご覧ください。
この求人のポイント
ハイレベルなエンジニアが集結し、クライアントの開発ニーズに応え続けている当社。取引先は大手企業ばかりで、AI、ロボット、自動運転、宇宙開発など最先端技術の開発プロジェクトにも数多く携わっています。
あなたには、エンジニアなどの中途採用業務をお任せ。「どんな人材を採用するか」を考える、採用の上流から携わることが可能です。固定の採用手法はありません。「紹介を使うか、ダイレクトリクルーティングを使うか、SNS広告を打つ手も」と考えて柔軟に実行できますよ。
業者選定も柔軟性の一つ。「前職で馴染みのある求人媒体が、この採用にも合いそう」と提案したら、GOサインが出て即実行！といったケースも珍しくありません。
ある程度のルールはありますが、大事なのは結果が出るかどうか。母集団形成から入社まで一気通貫で携わるため、自分の仕事がダイレクトに会社の拡大に繋がる実感を持ちやすいポジションです。決まったやり方に囚われず、積極的に挑戦してほしいと考えています。
あなたの柔軟な発想で、この組織を共に育ててもらえませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 ＜以下のいずれかを満たす方＞ ■採用業務のご経験をお持ちの方（業界は問いません） ■人材業界での業務経験をお持ちの方（職種は問いません） ◎“ITやモノづくりの知識ゼロ”からでも、エンジニア採用に挑戦できる環境があります！ ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ＼こんな方にピッタリ！／ □人事に挑戦してみたい方 □伸びているIT・モノづくり業界でキャリアを築きたい方 □柔軟に採用活動に取り組みたい方 □最先端技術に興味がある方 ┗当社のエンジニアは最先端の開発プロジェクトに多数参加しています！ |
| 給与 | 月給25万3500円～28万2000円＋賞与年2回（昨年度実績：2～3ヶ月分） ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※月給には30時間分・4万8000円～5万3000円の固定残業代を含み、超過分は追加支給します。 ※月給には一律支給の業務手当・1万円が含まれています。 ＜明確な評価制度あり！＞ 年間の採用計画があるので、それに基づく達成度合いを評価。さらに、採用活動のプロセスなど日々の取り組みも見逃さずに評価しているため、頑張りがきちんと昇給や賞与に反映されます！ |
| 勤務地詳細 | ＜大阪デザインセンター＞ 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル10F ◎転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20～30時間程度です。 |
| 休日 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ┗くるみんマークを取得しています！ ■有給休暇 ■介護・看護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2～3ヶ月分） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■職能手当 ■役職手当 ■結婚祝い金（15万円） ■出産育児支援金（1～4人目／1回10万円～25万円） ■退職金 ■紹介報奨金制度 ■服装自由（私服勤務可・ネイルなども自由です！） ■ハイパーメディカル従業員医療補償 ┗会社で起こったかどうかに関わりなく、病気や怪我で入院した場合に発生したさまざまな治療費用を補償するサービスに加入。社員の「万が一」をサポートします！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| こんな職場です！ | 当社には各デザインセンターに採用担当がいます。採用担当には、異業界出身もいれば、人材業界で営業をしていた方もいます。当社への転職理由は「社会貢献度の高い業界で採用に挑戦したかった」「自社の採用に携わりたくて」「業界が伸びているから」など色々。ただ、当社の“人”の良さと、仕事の裁量の大きさに惹かれたという点は共通です。 人の良さについては、「面接で代表や採用担当者の人柄に惹かれて入社を決めた」という先輩が複数いるほどです。また、採用業務を一気通貫で経験できるのも当社の良いところ。どういう人を採用するか考えるところから採用手法選定、応募受付、書類選考、面接、入社後のフォローまで対応し経験を積めます。 |
|---|---|
| 入社後について | 最初に簡単な会社説明を行ない、その後は先輩社員によるOJT研修を通して、業務の進め方をレクチャーします。実務はご経験や知識、得意分野などに合わせて、取り組みやすいものからお任せする予定です。とは言え、どんどん対応業務を広げることが可能。「こちらの業務にも挑戦してみたい」と、遠慮なく手を挙げてもらえると嬉しいです。 |
会社について
株式会社シーディア
| 事業内容 | LSIデザイン、組込みソフトウェアデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業（派13-306543） |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役 高松 英樹 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社シーディア https://seedea.asia/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |