採用担当◆来年で創業から100周年の老舗企業／採用から研修体制づくりまで幅広く担当／家族手当あり

フレックス未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

養鶏業を手がける当社。創業から約100年となり、これから世代交代期を迎えます。今後も長く続く企業を目指すには、人材の獲得、育成、定着が必要です。あなたには、2人目の採用担当として、採用業務全般をお任せします。

【採用について】
あらゆる雇用形態のスタッフの採用を担当。年間で新卒社員を5～10名、中途社員を10名程度採用し、アルバイト・派遣スタッフも随時受け入れます。

【具体的な仕事内容】
■応募者の獲得業務
求人媒体の検討や取材の対応、求人の作成などを行ないます。

■応募者対応
書類選考や職場見学、会社説明会を実施。月に平均5件ほど、対面やオンラインでの面接も行ないます。

■内定者フォロー
内定者への条件提示や懸念点の調整を行ないます。入社が決まれば、入社手続きの案内もします。

【仕事のポイント】
◎ゆくゆくは、社員教育にも携われます！
研修における企画から運営まで、全てを担当することが可能。例えば、研修プログラムの構築や、研修の講師としての登壇など、イチから社員教育の体制を構築することができます。

◎採用の上流工程も担えます！
採用計画の企画・立案に携わることも可能。事業計画をもとに、「どんな人材が必要か？」「何人の新卒社員を採用するか？」などを考え、採用活動を開始します。その後も常に課題を見つけて改善したり、成果に結びつけたりとブラッシュアップして、PDCAサイクルを意識した採用活動を行なうことができます。

◎アイデアを100％活かせます！
採用担当は現在1名のみ。基本的に新しいアイデアはすぐに通るので、教育制度や採用計画の立案など、主体的に意見を発信してください。

この求人のポイント

約100年前の大正14年に養鶏をはじめ、日本の養鶏業の先駆けとなった私たち。今では、190万羽を超える鶏をヒヨコの段階から育て、新鮮でおいしい卵を出荷。これから100年、200年とつづく企業をつくりたいと考えています。

そんな当社には、長年働いている社員がたくさん。これからの会社をつくっていくにあたり、組織強化の真っ最中です。そこで、全ポジションで次世代をリードしていく人材の獲得・育成を考えていますが、採用担当者はたった1名。そこで、あなたには2人目の人事として、当社の採用を担っていただきたいのです。

お任せするのは、採用まわりの業務全般。人材派遣会社とのやり取りや求人媒体の選定、会社説明会や面接の実施、内定者フォローなど「人」に関わるすべてを託します。さらに、採用要件や採用計画、教育制度などの上流部分にも携わり、会社を根本からつくり上げることができます。

また、営業や飼養担当、生産管理など当社の全職種の採用を一手に担います。あなたが採用する方が、当社の100年先の未来を創ることになるのです。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上／業種未経験歓迎／ブランクOK 以下のいずれかに当てはまる方 ■企業との折衝を全て一人で行なえる方 └人材派遣会社や求人媒体企業とやり取りし、募集開始まで繋げられることを想定しています。 ■選考フローに沿った採用業務をひと通り行なったことがある方 └書類選考から面接、内定承諾までの業務や会社説明会の運営などを行なった経験がある方を想定しています。＼こんなあなたにおすすめ／ □採用要件の定義などの上流工程に興味がある □採用の責任者になりたい □自分で考えながら働きたい □人材の育成に携わりたい □裁量のある環境に惹かれる
給与	月給28万円～35万円＋賞与年2回 ※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給します。
勤務地詳細	下記より希望を考慮して決定します。 ■本社神奈川県横浜市神奈川区菅田町2954 ■埼玉事業所埼玉県深谷市本郷368 ■茨城事業所茨城県小美玉市堅倉1739 ◎マイカー通勤が可能です（駐車場あり）。 ※業務の特性上、各事業所への出張が発生します。 ※将来的な転勤の可能性もあります。詳細は説明会でご確認ください。＼リモートワークも可能です／業務内容やお住まいの場所に応じて、リモートワークを実施できます。
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム9：00～15：00／標準労働時間1日7.5時間）勤務時間例／8：00～17：00 ※残業は月20時間以下。18時までに退社できます。自身でスケジュールを組むので、残業が無い働き方も叶えられます。
休日	■週休2日制（月8～10日）※シフト制 └原則、土日に休むことができます。 ■年次有給休暇 └取得率は70％以上。平均取得日数は8日ほどです。半日単位で有休を取得することもできます。 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（入社半年までに3日間の休暇があります） ※年間休日は104日です。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：各1ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月5000円、子ども1人につき：月3000円） ■住宅手当・家賃補助（月1万円） ■資格取得支援制度 └業務に必要な資格の取得にかかる費用は会社が負担します。 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■マイカー通勤可 ■駐車場あり ■服装自由（私服可） ■在宅勤務、リモートワークOK ＼感謝を伝える取り組み『はぴたま！』／社員へ日頃の感謝を伝えるべく始まった制度、『はぴたま！』。社員の誕生月に愛鶏園の卵を送っています。自社の卵を食べることによって、自分たちの仕事に誇りを持ってもらうことも1つの狙いです。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ・キャリア

▼入社後の流れ
入社される方のご経験に合わせて、業務をお任せします。まずは、当社の採用方法についてOJT研修でレクチャー。その後は、実際の採用業務をお任せしていきます。採用に関する知識については外部の研修にも参加して、理解を深めていきましょう。

▼キャリアステップ
「会社の教育担当としてスキルを磨きたい」「採用計画の立案や運用をしたい」など、将来的にはHR領域全般のキャリアアップ、キャリアチェンジが可能です。

役職が上がれば給与も上昇。今回は主任待遇でお迎えしますが、課長に昇格すると年収は560万円ほどになります。年2回の評価に基づいて昇給・昇格が決まります。

会社の雰囲気

管理部のうち、人材開発課に配属いたします。現在、人材開発課には男性の先輩社員が1名。当社の採用に関わる業務のすべてを担っています。

管理部には人材開発課の他にも、係長1名とメンバー3名からなる総務課、課長1名とメンバー6名からなる経理課が存在。40代の女性社員が中心です。全員が中途入社で、勤続年数は10年以上というメンバーが多数です。

会社全体としては、フランクな雰囲気。個人を大切にしたいという思いから、役職に関わらず「〇〇さん」と呼び合う風土があります。フラットなコミュニケーションスタイルが魅力です。

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会社について

株式会社愛鶏園

事業内容	■鶏卵の生産、養鶏コンサルタント事業 ■有機肥料の製造販売
設立	1955年
代表者	代表取締役　齋藤拓
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4250万円／ 240名（2024年7月時点） 100億円（2023年9月期実績）
問い合わせ	株式会社愛鶏園 https://www.ikn.co.jp/index.html

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株式会社愛鶏園

採用担当◆来年で創業から100周年の老舗企業／採用から研修体制づくりまで幅広く担当／家族手当あり

正社員フレックス未経験／第二新卒歓迎

茨城県,埼玉県,神奈川県
月給28万円～35万円＋賞与年2回※経験、能力…

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