人事（経験者優遇）◆家族手当あり／年商110億円到達の成長企業／採用計画や人事企画の立案も可

仕事内容

ソフトバンクやY！mobileの販売代理店として全国に店舗を展開する当社。店舗拡大計画の達成に向けて、採用をメインとした人事業務をお任せします。

＼人員計画の立案から一貫して担当できる／
採用計画の立案から、採用手法の選定、面接対応や入社後のフォローまで、一通りの業務をお任せ。事業計画の達成や入社者の活躍を支える実感を大きく得られます。

――仕事の詳細――
＜応募者募集＆面接対応＞☆ここがメイン
会社のフロントに立って会社の魅力を伝え、「当社に入社したい！」という方を増やします。年間の採用予定人数は【新卒15名、中途40名】ほど。「どの店舗で何名採用すべきか、どんな人材を集めるか」を現場の声をもとに計画し、人事部4名で進捗を月2回話し合います。

■新卒＆中途採用の人員計画の立案
■応募者募集のための説明会の実施（月3～4回、自社もしくは社外イベントに参加）
■求人媒体や採用ツールの運用・管理（選定は責任者が対応）
■面接対応（毎月15～20名の中途面接を4名の人事で分担）など

＜入社者のフォロー＞
内定式・入社式の企画やリハーサルの実施、内定者インターンの企画・サポートを含む学生サポートをお任せ。新入社員の相談役として、「家庭の都合で働く時間が制限されそう」「お客様からクレームを受けて落ち込んでいる」といった悩みにも寄り添い、話を聞き、解決できるものは調整します。

＜労務管理＆人事企画＞
■社会保険手続き（労務士に書類を送付）
■就業規則の作成や運用
■労働時間の集計・管理
■労働契約書の作成・管理
■評価制度の作成や運用

――仕事のポイント――
アイデアは大歓迎！全員で採用計画や施策を考えています。「ベビーシッター制度」などの福利厚生の追加や、フットサルチームの設置など、さまざまな案が実現してきました。