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情報掲載期間:2024年6月6日～2024年7月17日

情報提供元:エン転職

株式会社松富士

正社員

経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中

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仕事内容

『六厘舎』をはじめ、100店舗を運営している松富士グループ。管理本部にて、会計システムへの入力作業や月次・年次決算などをお任せします。

――お任せする仕事――
■日次業務
・店舗から提出された資料の取りまとめ
・店舗入力データについてのやり取り
・取引先から送付される請求書の取りまとめ
・請求書の作成や発行
・会計システムへの入力作業
・振込データの作成、取引先からの入金管理

■月次・年次決算
・月次・年次決算処理
・月度別予算・実績差異資料の作成
・各種決算資料の作成サポート

※会計システムは『勘定奉行』と『固定資産奉行』を使用しています。また、経費精算システム『HRMOS（ハーモス）』も導入しました。

※ゆくゆくは監査対応・顧問税理士との各種やり取りなどにも挑戦できます！

――仕事のポイント――
☆キャリアアップのチャンスがあります！
今年、管理本部の体制を一新し、新しい体制でバックオフィス業務を担っています。そのため、主任や課長のポジションが空いている状況。早期から管理職に就くチャンスがあります。

☆“現場を知る”ことを大切にしています！
本社ビルに展開している『スターマッスル』にて、勤務していただきます（月1～2回・1シフト約2時間）。経理業務では、店舗スタッフとやり取りする機会が多数。現場のニーズや考え方を理解することで、スムーズに仕事を進められるはずです。

☆あなたのアイデアをお待ちしています！
全社で“働き方改革”を進めているため、「インボイス制度に応じて業務フローを変えたい」といった意見も大歓迎！場合により、意見を出したその日のうちに、反映されることもあります。ほかにも、「会計のフローを変えるのは？」「英語のメニュー表を置くのは？」など、店舗運営について気づいたことがあれば教えてくださいね。

この求人のポイント

“濃厚つけめん”の先駆けとなった『六厘舎』。大量の素材をじっくりと煮込んだ濃厚スープは、お客様を惹きつけてやみません。

今では8ブランドを展開し、今年6月には記念すべき100店舗目をオープン。今後は、さらに出店ペースを加速していきたいと考えています。そんな第二創業期を迎えた今、経理の役割は、請求書のとりまとめや会計システムへの入力といった経理業務にとどまりません。

たとえば、店舗運営の改善案を考えることも仕事の1つ。「会計フローを変えるのは？」「翻訳メニューを置いてみては？」といった意見は大歓迎です。それができるのは、管理本部も現場を知る機会があるからこそ。2週間の店舗研修や、『スターマッスル』での勤務（月1～2回）を通して、リアルな現場を知っていただきます。

また、代表座談会や上長への報告書では、フラットに意見を出すことが可能。代表と雑談していたら即日意見が反映された…ということも珍しくありません。

あなたの意見が、松富士をさらなる高みへ。私たちと一緒に、第二創業期を躍進させてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／ブランクOK

■経理事務の実務経験
└会計システムを使用し、日々の各種経理処理ができる方を想定しています。

＼1つでも当てはまる方にピッタリ！／
□幅広い業務にチャレンジしたい方
□意見が反映される環境で働きたい方
□成長企業で実力を試したい方

※社会人経験5年以上の方を歓迎します。
給与 月給26万7500円～39万1300円＋賞与年2回（昨年度実績3～3.3ヶ月分）

※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。
※上記金額には、一律支給の固定深夜手当（1万1200円）、固定残業代（43時間分／6万4900円以上）が含まれています。超過分は時間外手当を別途支給いたします。

☆実力次第で主任や課長へのキャリアアップも可能。管理職へ昇格すれば、年収700万円以上にも手が届きます。

☆2023年7月、全員一律で給与を7％ベースアップしました。当社は従業員第一で考えています！
勤務地詳細 本社／東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7F

☆転勤はありません。
☆U・Iターンを歓迎します。
勤務時間 9：30～18：00（実働7時間30分）

※残業は月平均30時間程度です。
※月初と月末は、出勤・退勤時間が変動する場合があります。
休日 ＜年間休日108日＞
■週休2日制（月9日）
└月初・月末を除き、基本的に土日が休日となります。
└業務の状況によりますが、希望日に休日を取得できます。
■夏季休暇（1日）
■冬季休暇（2日）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■慶弔休暇

☆5日以上の連休を取得できます。
福利厚生 ■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月、昨年度実績3～3.3ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【各種手当・制度】
■残業代（超過分支給）
■交通費（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金
■扶養手当（上限なし・子どもの扶養1人当たり5000円／月）
■まかない補助あり
■制服貸与
■慶弔見舞金
■健康診断（年1回）
■オフィス内分煙
■海外研修

【スキルアップ支援】
■資格手当
└社内資格試験合格に応じて、昇進時の待遇を変更します。
■資格支援制度（食品衛生責任者・防火防災管理者・衛生推進者）
└取得にかかる費用を会社が負担します。

【評価制度】
■表彰制度
・ストアコンパリゾン優秀賞（賞金・教育費用）
・年間優秀者表彰（副賞あり）
■インセンティブ制度
・物件紹介制度
・従業員紹介制度
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ▼オリエンテーション
まずは3日間の新入社員研修を実施。店舗や工場といった事業所の見学に加えて、当社の事業内容や就業のルールなどを学んでいただきます。

▼店舗研修
2週間の店舗研修で、接客や会計といった店舗業務をお任せします。実際の現場を体験し、実体験を通して現場の状況や求めていることを理解しましょう。

▼2ヶ月目以降配属後、OJTで経理業務を教えます。その後も、「入社3ヶ月後研修」や「役職別にある48項目の研修」などを実施しており、継続的に成長できる環境です。成果を認められると、外部研修に参加するチャンスもあります！
配属部署 新しく設立された「管理本部」へと配属されます。一緒に働くのは財務経理のメンバー。現在、40代の男性部長と30代の男性主任が在籍しています。少数精鋭の組織だからこそ、フラットに意見を出せる職場です。

＼代表に直接意見を伝えることも！／
「入社3ヶ月後研修」では、代表との座談会を実施しています。その際、店舗研修で気づいた点について、意見を出すことも。過去には、未経験入社の社員の改善案が、現場に反映されました。

また、普段から代表と話す機会があります。「経費の申請は、こんな風に進めた方がいいと思っていて…」「それいいね！今日から実践してみよう」といったように、雑談で改善案が採用されるのは珍しくありません。

会社について

株式会社松富士

事業内容 ■飲食店の運営
■食品の製造販売
設立 2007年
代表者 代表取締役　竹田 和重
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円 （自己資本比率100％）／
14名（2024年4月時点）

※グループ全体：1775名（2024年4月時点）
6,508百万円（2023年6月期実績）
5,273百万円（2022年6月期実績）
4,580百万円（2021年6月期実績）

※松富士食品と連結
問い合わせ

株式会社松富士

https://www.mtfj.co.jp/

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