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情報掲載期間:2023年6月6日～2023年8月6日

情報提供元:エン転職

厚生労働省

正社員

医療保険分野の政策推進担当　◆国民が安心して医療を受けられる環境をつくります／テレワーク可

Uターン 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

誰もが必要な医療を受けられる医療保険制度を持続させるため、様々な施策を企画し、運営を管理します。社会貢献性の高い仕事です。3～8名程度のチームで進めていくので、先輩職員のもとで業務を学び、経験できます。

＜現在推進している施策例＞
■持続可能な医療保険制度の構築
高齢化などがますます進み、日本の医療費が増えている状況です。そこで、医療費を支える現役世代の負担を減らし、少しでも多くの方に「支える側」として活躍していただくため、一定以上の所得がある75歳以上の費用負担を1割から2割へ引き上げる仕組みを整えました。

■健康寿命の延伸に向けた予防・健康づくり
「治療偏重型」から「予防重視型」にシフトさせていくための施策に取り組んでいます。医療・介護・健診データの分析を進めています。

■医療情報のオンライン化
マイナンバーカードのICチップで資格情報を確認できるシステムを導入しています。これによりマイナンバーカードを健康保険証として利用でき、特定健診情報や薬剤情報などをオンラインで即時に閲覧できるようになり、より良い医療を受けられる環境にしていきます。

■診療報酬の改定
病院や薬局が保険医療サービスの対価として受け取るのが、診療報酬です。この改定は基本的に2年に1度。今求められている医療の効率化・適正化につなげています。

＜主な業務内容＞
現在進めているいずれかの施策の運営を担当。進捗や予算の管理、報告書の作成、関係各所との調整などに携わります。ゆくゆくは、来年度の施策の企画や必要予算の確保などもお任せします。また、関係各所との連携が必要な仕事です。例えば、国民の方、医療従事者、医療関係団体、健康保険組合、地方自治体など。現場の状況を収集したり、専門家から意見をいただいたりすることも大切です。

この求人のポイント

保険証1枚あれば、原則3割の医療費負担で、病院を自由に選べる。誰でも必要な医療を受けられるのが、日本の医療保険制度です。

健康保険法が制定されてから、2022年で100年を迎えました。病気やけがで病院に行くことが、日本では当たり前に行なわれてきました。

しかし現在、急速に少子高齢化が進展。医療の高度化なども進んでいる状況です。医療ニーズと費用負担のバランスをはじめとした諸課題に直面しています。

持続可能な医療保険制度を構策していくことが、厚生労働省の使命です。将来にわたって持続可能なものにするために、最善の方策を考え、打ち出しています。

その実現に関わっていくのが、あなたです。国民や医療従事者などの声を聞き、各専門家から意見をもらい、施策を練ってください。一つひとつの施策を遂行することで、国民は生涯安心して医療を受けられるようになるのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

下記1～3のすべてを満たす方。
【1】 大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2023年10月1日時点で、次のいずれかの職務経験（【3】の事務職以外の職務経験も含む）を有する方

ア：大学を卒業した方は7年以上
イ：短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上
ウ：高等学校を卒業した方は12年以上

【2】Word、Excel、PowerPoint、Accessのうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験

【3】 事務職（総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行なう職種）の職務経歴が、2023年10月1日時点で、2016年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方

※業種・職種未経験の方、歓迎します。
給与 月給29万5000円以上＋賞与年2回＋手当

◎給与は、職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。
◎給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
◎手当や賞与の金額は【福利厚生・待遇】欄をご確認ください。
勤務地詳細 本省／東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
◎テレワーク可（配属先により頻度は異なります）

※採用後、一定期間経過のあと、本省内部部局以外の異動もあります。
※原則、東京都千代田区霞が関が勤務地ですが、東京都港区西新橋にも厚生労働省本省の内部部局があります。
勤務時間 9：30～18：15（実働7時間45分）
休日 ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW（暦通り）
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇
■年次有給休暇（年20日、採用年度は年5日）
　└毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■子どもの看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給制度あり
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：年4.4ヶ月分
　└厚生労働省においては、賞与＝期末手当・勤勉手当のことを指します。
■国家公務員共済組合加入
■国家公務員災害補償制度
■財形貯蓄制度
■職員宿舎制度
■庁舎内に職員食堂（タニタ食堂等）・コンビニ等あり
■事業所内保育所（千代田区認可）完備
■庁舎内禁煙

＜各種手当＞
■超過勤務手当（全額支給）
■通勤手当（月5万5000円まで）
■扶養手当
■住居手当（最大月2万8000円）
■地域手当
■本府省業務調整手当
■退職手当

＜仕事と家庭の両立のための支援制度＞
■産前産後休暇
■育児短時間勤務
■育児時間
■早出遅出勤務
■フレックスタイム制
■深夜勤務・超過勤務制限　など

◎男女ともに管理職の登用実績があります。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

省内環境の改革 ■柔軟なワークスタイル
テレワークでの働き方を可能にしています。育児や介護などと両立できる柔軟な働き方の実現に努めています。

■快適なオフィス
座り心地の良い椅子や広くて使いやすい机の整備を進めています。また、フリーアドレスの導入を進めており、社内コミュニケーションの促進および業務効率化を図っています。

■効率的な作業環境
令和5年1月に省内のIT インフラを大幅に改善しました。通信速度の向上やオンライン会議環境の整備、チャットツールの導入がなされ、作業効率が向上しました。
教育制度 ▼入省後まずは座学研修から
民間企業の経験しかなくても早期に業務に慣れるよう、国家公務員としての基礎知識を学ぶところからスタートします。

▼メンター制度でひとり立ちへ
先輩職員とペアで業務を経験できるようにします。省内は特有の言葉が飛び交う環境です。理解できないことが出てきても、先輩に気軽に相談してください。ひとり立ちの目安は入省半年～1年です。

＜充実したフォロー体制あり！＞
◎情報処理やハラスメントなど様々な分野の知識をオンライン動画で学べます。
◎人事担当との定期面談で、今後のキャリアを相談し、チャレンジしやすくしています。

会社について

厚生労働省

事業内容 ＜組織体制＞　
■大臣官房
■医政局
■健康局
■医薬・生活衛生局
■労働基準局
■安全衛生部
■職業安定局
■雇用環境・均等局
■社会・援護局
■障害保健福祉部
■老健局
■保険局
■年金局
■人材開発統括官
■政策統括官
設立 2001年
代表者 厚生労働大臣　加藤 勝信
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

公的機関のため資本金はありません。／
3万3602名（2022年4月時点）
問い合わせ

厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/index.html

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