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情報掲載期間:2019年7月11日~2019年8月7日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人事(採用担当)※今回は未経験歓迎での募集です!

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

ご覧の『エン転職』をはじめ、各種人材サービスを展開するエン・ジャパン。今回は当社の中途採用担当として、採用人材の設定から面接、合否ジャッジ、入社後フォローまで担当いただきます。

□■ミスマッチのない採用を大切にしています。
当社は「入社後活躍」という考え方を大切にサービスを提供している会社です。いくら採用しても、現場に馴染めず離職してしまったら意味がありません。そこで、採用段階から「どんな人が活躍できる?」をしっかり考え、自社サービスの性格診断テストも用いながら狙い通りの人材を採用すること、採用後もフォローし続けることを大切にしています。具体的な流れは、以下の通りです。

▼採用要件の調整
部門責任者(マネージャークラス)と話し、採用したい方のスキルや志向性を検討。「この人なら活躍できる!」と思える採用ターゲットを考えます。

▼応募者の集客
『エン転職』に掲載する求人広告を作成します。採用ターゲットが集まる求人広告を作るため、社内のコピーライターと打ち合わせます。

▼書類選考・面接
応募者が集まり次第、書類選考(通過者との面接日時の調整はアシスタントにお任せできます)。一次面接は採用担当、二次面接は各部門の責任者が行ない、合否の判断をすり合わせます。

▼入社後フォロー
配属後も、早期に活躍していただけるよう継続的にフォローしていきます。

□■人材会社の人事として、採用活動のすべてを学べます。
入社後は先輩社員について業務を覚えていただきます。人材会社として培ってきた「採用ノウハウ」「面接ノウハウ」など、すべてイチから伝授。人事として広く深いスキルが身につきます。まずは、事務など比較的採用しやすい職種(契約社員)の採用から始め、少しずつ採用できる職種を広げていきましょう。

この求人のポイント

希望に胸いっぱいで転職したものの「こんなはずじゃなかった」と会社を去る人を減らしたい。しっかりと会社や仕事の情報を伝え、ギャップなく輝く人を増やしたい。

――人事として働くなら、そんな採用を叶えたい。そう思えるあなた。ご覧の『エン転職』を運営するエン・ジャパンの人事が、天職かもしれません。

私たちは「入社後活躍」という価値観を世の中に広めている会社です。発信するにはまず自社から…ということで当社の人事は、どこまでも人に誠実な採用活動をしていると胸を張っていえます。

「本当に活躍できる人ってどんな人?」を各部署のトップと話し合ったり。
面接では、仕事の魅力はもちろん、あえて厳しいと思えることも伝えたり。
求職者の適性テスト結果をもとに、強みや弱みの自己分析をお手伝いしたり。

人材まわりのノウハウが豊富な人材会社の人事として、とことん本質的な採用をしています。もちろん、今回ご入社される方にはこれらを一から伝授。人事の世界に一歩ふみだすあなたにとって、このチカラは宝物になるはずです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
今回は未経験歓迎の募集です。これまでの経験業界や職種は問いません。
“目標達成へのこだわり” または “調整・交渉力” のいずれかをお持ちであれば歓迎です!

▽以下のいずれかに当てはまる方を想定しています。
■目標数字の達成にこだわって仕事をされていた方(営業、販売など)
■調整・交渉が発生する仕事をされていた方(ブライダルプランナー、ディレクターなど)

※人材採用に関する知識・ノウハウは入社後に一からお教えできますので、経験は不問。異業種からのチャレンジを歓迎します!
給与 月給24万5000円以上+賞与2回
※上記金額には45時間分(6万2000円以上)の固定残業代が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
※転勤はありません。
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 人財戦略室 中途採用グループへの配属になります。男女比は5:5で、多くの社員が営業から転身しました。主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多く、あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることが期待されています。
世界で一番女性が活躍する会社を目指して 当社では『世界で一番、女性が活躍する会社にするプロジェクト WOMenらぼ』という取り組みが行なわれています。活躍中の女性社員が中心となり、育児と仕事を両立しやすくなる制度を整えたり。定期的に女性社員に対して満足度調査のアンケートを採ったり。育児休暇から復帰してバリバリ活躍するママ社員をインタビューしたり……。さまざまな施策で、女性活躍をサポートしています。

▼取り組みの詳細は、こちらからチェックしてください!
https://ameblo.jp/womenlabo

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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