正社員
店長・マネージャー候補◆月給35万円以上（店長昇格後）・賞与年2回◆月8～9日休◆面接確約
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2023年1月27日～2023年4月20日
情報提供元:
株式会社玉
仕事内容
【仕事内容】
入社後まずは洗い場・ホール業務を習得します。
∟主にお客様のお出迎え・お見送り・バッシング・リセット等
次に「盛り場」（トッピングの盛り付け作業）
∟標準の盛り付けに加え、お客様ごとに異なるトッピングを盛り付けします。
「麺あげ」
∟ご来店されたお客様ひとりひとりにお好みを伺います。
麺のかたさ・味の濃さ・油の量。それらを覚え、お客様それぞれのお好みに合ったラーメンをつくります。
ここまでの業務が一通りできるようになるまで、平均３ヶ月～６ヶ月程度です。
上記を習得した後、仕込みや社外秘のスープづくりをお教えします。
道のりは長いですが、手に職が付くこと間違いなし！
現在就業中の社員全１２名も全員未経験からスタートしています。
【育児と両立しやすい職場】
子育てにアクシデントは付き物。当社ではお子さんの体調不良によるシフト調整や、時短勤務も可能。安心して働くことができる環境が整っています。配偶者と子ども一人ひとりにつく家族手当も支給しており、金銭面でのサポートも導入中。
産育休のどちらも取得実績があり、職場への復帰実績も多数！家庭と仕事を両立できるように、これからも会社として様々な制度を導入していきます。
【手がける商品・サービス】
某有名家系ラーメン直系店。継承した味を守り、地域に愛されるお店へと成長しています。
この求人のポイント
【給与】も【休暇】も【働きやすさ】も欲張ろう！
飲食業界で長く働く
★当社で働く４つのPOINT★
≪その1≫ 未経験でも安心！
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まったく経験のない方でも、
先輩が基本から丁寧に教えてくれるので
安心して飲食業の道を歩んでいくことができます。
また、当社は書類では分からない部分を知りたいので、
“全員にお会いします！”
あなたの「やってみたい」という
強い気持ちをアピールしてください！
≪その2≫ 自分の時間も大切に！
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子どもとの時間や趣味の時間を大切にしつつ働きたい
という社員のプライベートを守るため
4週9休制を実施しています。
≪その3≫ 店長昇格後は35万円～
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頑張っても給与に反映されない、ということが無いよう
年1回社員査定を行い給与改定を実施しています。
また、店長昇格後は月給35万円以上と
頑張りに値する金額をお支払いしています！
≪その4≫ 選べるキャリアパス
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当社では安心して長く働いてもらいたく、
エリアマネージャー、新店立ち上げ責任者
統括マネージャー、商品開発など
店長のその先のキャリアもご用意しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【学歴不問・未経験歓迎】正社員デビュー・社会人歴20年以上の方も歓迎 ・これまでアルバイト経験しかない ・就業に長いブランクがある という方でも問題ございません。 私たちと一緒に環2家を大きくしていきましょう。 ≪こんな方が活躍中≫ ◆真摯な姿勢で仕事に取り組める方 ◆お客様の笑顔を見るのが好きな方 ◆人とのコミュニケーションを大切にできる方 ◆先々の独立を見据えて店舗運営などをゼロから学びたい方 【歓迎する経験・スキル】 ≪こんな方はより歓迎しています≫ ◆接客・販売の経験 ◆飲食業での調理・接客の経験 上記はアルバイト経験でもOKです。 ◆飲食業での店長経験 経験業態や年数は問いません。 |
| 給与 | 【想定給与】 月給35万円以上（店長昇格後）＋業績賞与年2回＋各種手当 ◎年1回の社員査定で給与改定を実施 ※入社時の月給は経験や能力を考慮し、月給27万370円～40万円のなかで決定します。 ※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 年収 440万円（入社 2年目、26歳 ・店長） 年収 530万円（入社 7年目、31歳 ・エリアマネージャー） 【賞与について】 ■年2回支給※業績による |
| 勤務地詳細 | 【交通費全額支給】■環2家 川崎店／神奈川県川崎市川崎区小川町14-2 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 ■環2家 川崎店 JR「川崎駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：00～22：00の中でシフト制（実働8時間） 【シフト例】 8：00～18：00 14：00～22：00 ※シフトによっては、16時に退勤。もしくは、16時出勤なども可能です！ |
| 休日 | ★月8～9日休み（シフト制度） →週2日お休み取得も可能！希望休OKで、連休も調整可能です！ ■産休・育休（取得実績・復帰実績有） ■特別休暇あり ■慶弔休暇 ■有給休暇あり（1年目で10日付与） ◎5日以上の連続休暇取得可能 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆家族手当 ※配偶者：5000円／月、子ども：1人に付き5000円／月※第3子迄、18歳迄 ◆残業手当 ◆深夜残業手当 ◆まかない補助（1食165円） ◆制服貸与 ◆時短勤務制度（※規定あり） ◆引っ越し費用補助制度（※規定あり） ◆転勤に伴う支援金 ◆各種レクリエーション（研修も兼ねた「ラーメン食べ歩き会」など） 【コロナ感染症対策】 ・定期的な換気、洗浄、消毒 ・消毒液設置 【産休・育休取得状況】 ◎いずれも取得実績あり ◎復帰実績あり |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 東京・神奈川を中心に20店舗を展開している当社。コロナ禍においても積極的に新規出店を進め、事業を拡大し続けています。今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が必要だと考え、人材を募集することになりました。お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 代表が独学でラーメンづくりを学んで創業した玉。 過去にはコンビニコラボ商品の開発も行っており、 業界内外から高く評価されていることが伺えます。 評判が評判を呼び、 現在は6ブランド20店舗を出店するまでに成長。 今後もさらなる出店を控える成長企業です。 店舗が増えるということは、ポストも増えるということ。 役職が付けば大幅に給与を上げることができるため 「ラーメンが好き」「飲食業界で活躍したい」 という方はぜひご応募ください。 玉流のラーメンを世界に広げたい。 そんな想いを実現するため、 ゆくゆくは海外への出店も視野に入れているとのこと。 たくさんのチャンスに恵まれた同社で、 新しいことにチャレンジしてみませんか？ |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 【ゆくゆくは社外秘のスープを担当可能】 様々な試行錯誤を重ねて出来上がった環2家のスープ。入社してすぐはお任せできませんが、ゆくゆくはこのスープの仕込みもお任せします。店の味を継承し、次は自分が店長となって次世代に託していってください。 |
| 入社後の成長サポート | 【未経験でも安心な教育体制】 まずは社員やパート・アルバイトと一緒に働きながら、業務について学んでいきましょう。マニュアルがあるので安心して業務に臨めますし、調理のコツも丁寧にお教えします。「包丁を握ったことがない…」という方でも問題ありません。 【昇格に向けた研修あり】 また、いち早く店長に昇格できるように個別研修も行っています。店舗運営のノウハウやスタッフ管理の方法など、一つ上の視点を身に着けていきましょう。早ければ入社1年で昇格することが可能！月給UPや役職手当でしっかり収入UPが叶えられます。 |
会社について
株式会社玉
| 事業内容 | 事業内容 ■ラーメン・つけ麺店の運営 資本金：1000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2010年2月24日 |
| 代表者 | 代表取締役 玉川正視 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員70人/アルバイト約300人 【中途入社者の割合】 90％以上 人 |
| 問い合わせ |
株式会社玉 https://www.gyoku.co.jp/【住所】 神奈川県川崎市川崎区小川町14-2 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 044-200-4761 |
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| 特徴 |