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情報掲載期間:2021年5月6日~2021年6月16日

情報提供元:エン転職

株式会社カットツイン

正社員

理容室や美容室の本部エリアマネージャー★業界トップクラス!賞与年2回!未経験スタートの先輩が90%

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

カットツインが運営する理容室・美容室に対して、より多くのお客さまに足を運んでもらえる店舗をつくるための提案を行ないます。

【具体的な仕事内容】
担当エリアごとに、1人8~10店舗を担当。1店舗につき月2回ほど訪問し、売上目標の達成に向けて店長と一緒に戦略を考えていきます。「最近、お客さんの数が伸び悩んでいて…」「新人の教育が上手くいっていない」など店舗ごとに悩みはさまざま。エリアの特性やオペレーションの課題について分析し、それぞれにふさわしいプロモーション戦略や人材教育について提案するのがあなたの役割です。

★1日のスケジュール例
今日は外回り、今日は事務仕事に集中…など1日のスケジュールは自分で組み立てできます。

■外回りの日
▼午前/1~2店舗訪問
午前中は開店準備や予約客への対応など、店舗が慌ただしいタイミング。スタッフが充足しているかチェックするため、あえてピークタイムに訪問し、現場の状況を確認&ヒアリングして対策を練ります。

▼午後/3~4店舗訪問
店長やスタッフとじっくりコミュニケーションをとりたい時は、午後や夕方に訪問。運営上の悩みなどをヒアリング。スタッフとは近くのカフェでリラックスしながら話をしてもらうスタンスです。
※担当エリアによっては月に2回程度、地方店舗への出張があります。

■本社勤務の日(事務処理)
▼午前/備品発注や打合せなど
店舗に必要な備品の発注や修繕手配。チラシやのぼりなど広告物の企画づくり、およびデザイン会社との打合せなどを行なうことも。

▼午後/データ分析・資料作成
担当店舗の営業状態を把握し、オペレーションや接客がうまくまわっているかなどを確認。リピート率に課題がある店舗などは原因を分析し、改善案を作成します。

※教育については、「教育制度」の項目をご覧ください。

この求人のポイント

「新規のお客さんが少なくて…」「新人をどう育てたらいいのか…」
そんな店長の悩みをお聞きし、エリアの特性に合わせた広告展開や、人材教育の指導法などについて提案するお仕事です。

たとえば集客を今より伸ばしたい時。流行のカラーリングをウリにした広告を打ちませんか?リピーター感謝キャンペーンの企画なんてどうでしょう?など、自分のアイデアが生かされるおもしろさがあります。それが売上という目に見える成果としてあらわれるのでやりがいも大きく、店長やスタッフが喜ぶ姿は何よりの喜びです。

全国365店舗の理容・美容室を展開し、業界トップクラスの規模となる当社。新しい出店も順調で、上をめざしたい人にも豊富なキャリアが用意されています。

勢いよく成長している当社ですが、無理な働き方はしてほしくないという考えから、オフィスは18時に閉まる仕組み。1日のスケジュールも自分で組めるので負担のないペースで働くことができます。

基本的に週末休みなので、家族や友人とも予定を合わせやすく、趣味に没頭する時間もしっかり取れますよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上【業界・職種未経験、第二新卒者歓迎!】
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

★元アパレルショップの店員、介護スタッフ、レンタルビデオショップのスタッフなど多彩な業界から転身してきた先輩が活躍中です。美容業界の知識や提案のコツなどは入社後、学んでいただけます。
給与 月給25万8000円以上+各種手当+賞与年2回
◎経験や能力を考慮の上、当社規定により加給・優遇します。
◎上記には固定残業代(30時間分・4万8000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
◎その他、皆勤手当(月1万円)、家族手当(月1万円)なども別途支給します。
勤務地詳細 大阪本社/大阪府高槻市芥川町1-7-26 カワノビル
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間)
◎残業は月20時間以内です。18時にはオフィスが閉まるため、残業はほとんどありません。
休日 ■週休2日制(毎週日曜、第2・4土曜)
■年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇

◎毎年、全社員の“有休全消化”を目指します!積極的な有休取得を奨励しており、連休を取って年4~5回旅行に行くスタッフも!
福利厚生 ■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(6・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(2万円まで/月)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■皆勤手当(月1万円)
■住宅手当(月1万円)
■家族手当(扶養家族1人につき月1万円)
■教育手当(月1万円/小学~大学生のお子様1人につき月1万円支給)
■出張手当
■役職手当
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後1~3ヶ月は先輩に同行し、仕事の流れを学びます。担当エリアを回り、店長やスタッフとのコミュニケーションの取り方から提案のポイントまで少しずつマスターしていきましょう。1人で店舗を訪問するようになってからも、訪問の前後に先輩が電話をくれて、毎回アドバイスをもらえます。店舗によって改善すべきポイントはさまざまなので、迷ったらいつでも先輩に相談できる環境を整えています。

また、通年で社内研修があり、長期的な成長をサポート。入社年次やスキルを考慮したクラスに分かれて、必要な知識を受講。仕事の進め方から売上管理に必要な数字の考え方など、実践的なスキルを習得できます。
転職者の声 不動産の営業でした。飛び込み営業が中心でしたが、ある時、特定の層に契約が偏っていると気付いて…。そこでもっと幅広い年齢に対応できる力を身につけたいと当社へ。10~80代まで幅広い年齢層と関われるので良い経験になっています。また、自分のアイデアが売上向上につながるなど経営マネジメントも学べておもしろいです。(近藤)

“髪を切り、心を伸ばす”という企業理念に共感して入社しました。ヘアカットは、人を喜ばせることができる仕事です。店舗を訪問した時に、カットを終えたお客さまが「ありがとう」と笑顔になるのを見る度、この会社で働けて良かったなと実感します。(縄田)

会社について

株式会社カットツイン

事業内容 理容業並びに美容業
設立 1993年11月1日
※創業/1964年
代表者 代表取締役 手島 秀貴
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4000万円/
1300名

問い合わせ

株式会社カットツイン

http://www.cuttwin.co.jp/

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